劳动关系确立控制程序.docx

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1、ZZZZ有限公司企业标准劳动关系确立管理控制程序Q/ZZZZ780-20191目的本程序规定了员工劳动合同管理、劳动时间及休息休假、劳动安全生产、保密与竞业限制及其他规定。2适用范围本程序适用于企业所有员工的劳动合同管理、劳动时间及休息休假、劳动安全生产、保密与竞业限制及其他规定义等管理。3引用标准下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。Q/ZZZZ659员工考勤（休假）控制程序Q/ZZZZ187劳动防护用品管理规定

2、Q/ZZZZ598新建、扩建、改建项目环境/安全管理程序Q/ZZZZ312环境/职业健康安全管理规定Q/ZZZZ050设备设施安全管理规定Q/ZZZZ383起重机械管理规定Q/ZZZZ779人事管理控制程序Q/ZZZZ782员工遵守劳动纪律规定Q/ZZZZ050保持的成文信息控制程序Q/ZZZZ521保留的成文信息控制程序Q/ZZZZ436企业档案管理程4劳动合同管理4.1 公司必须在实际用工之日起三十日内与员工签订书面劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为：4.1.1 固定期限劳动合同；4 .L2无固定期限劳动合同；5 .1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同。注：员工不愿签订劳动合同的，公

3、司不再录用。员工已付出劳动的，公司应当向其支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本公司相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。2019-06-04实施2019-05-05发布QZZZZ780-20194.2 公司与员工协商一致可以签订无固定期限劳动合同。已连续签订二次固定期限劳动合同的员工，应当在第二次固定期限劳动合同到期前30个工作日（注：管理、技术、营销、财务等类特殊岗位必须提前90个工作日）内书面告知企业是否续订劳动合同，未按要求告知的，公司有权决定是否与其续签劳动合同。注：已连续签订二次固定期限劳动合同又续签劳动合同的，除员工本人明确要求签订固定期限劳动合同的，公司与其一律签订无固定期限劳动合

4、同。4.3 劳动合同除应当包括劳动合同法第十七条第一款所列各项内容外，还应当根据具体岗位需求另设保密条款、竞业限制条款以及特殊福利待遇条款或另附其他协议作为劳动合同的符伴等。4.4 劳动合同约定期限内，公司与员工协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同的应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。4.5 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。4.6 员工提前三十个工作日（注：管理、技术、营销、财务等类特殊岗位必须提前90个工作日）以书面形式通知公司，才可以解除劳动合同。在试用期内提前五个工作日通知公司，才可以解除劳动合同。4.7 公司存在劳动合同法第三十八条各项情形的，员工可以单

5、方解除劳动合同。注：公司由于不可抗力等因素在合理期限（超过工资给付期限7天以内的）内未及时给付员工工资的，员工要求解除劳动合同的，应当依法履行提前30天的告知义务。4.8 员工存在劳动合同法第三十九条规定情形的，公司可以单方解除劳动合同。试用期间不符合录用条件的情形是指Q/ZZZZ779人事管理制度控制程序中4.9条所列举的情形。4.8.1 该条所称严重违反规章制度的情形包括：4.8.2 1招聘过程中，违反招聘通知约定，或违反个人承诺，或作出虚假个人陈述，或提供虚假、伪造证明材料的，或采取欺诈、胁迫手段的；4.7.1.2 工作不负责任、玩忽职守、营私舞弊或违反财经纪律、违反操作规程等违法违规行

6、为，给公司造成500-5000元及以上经济损失的；4.7.1.3 公款或在从事经营管理、市场管理和销售、物资采购、工程技术等业务活动中，收取顾客（分供方）回扣、佣金、礼金、财物的；4.7.1.4 泄露公司秘密,给公司造成500-5000元及以上经济损失或/和业务（订单）项目的流失,或/和给公司声誉、产品形象、生产经营秩序等造成较大影响的；4.7.1.5 未经公司备案或批准，在其他用人单位从事有固定收入的兼职工作，对完成本公司的工作任务造成严重影响或有利益冲突，或者经公司提出，拒不改正的；4.7.1.6 存在旷工行为,经公司书面通知或批评教育后未改正的或连续旷工达5个工作日以上,或1年内累计旷工

7、达10日以上的；QZZZZ780-20194.7.17在工作场所或工作时间有聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事、诬蔑诽谤、造谣生事、侮辱他人等扰乱工作秩序，影响公司形象的；4.718违反治安管理处罚法等法律法规，受到治安拘留处罚，或被劳动教养，不能到岗履行工作职责达到5个工作日以上的；4.7.1 9为个人利益仿效领导签字、盗用（盖）公司印章或涂改公司文件的；4.7.1.10 盗窃公司资金、产品及物资的；4.7.1.11 侵占或占用公司资金、资产或物资，拒不归还的；4.7.1.12 一年内受到除严重违规、旷工外的违纪处理记录达到3次及以上的；4.7.1.13 品行不端、行为不检，屡劝不改的；4.7.1

8、.14 年终考核成绩不合格，经考察试用后仍不合格的；4.7 115存在Q/ZZZZ779人事管理制度控制程序中4.5条情形且该情形尚未消失的。4.8 公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4.9 对于不服从公司合理调动安排的员工，劳动合同期满且不符合法定续签劳动合同条件的,劳动合同终止，公司可以选择不再续签劳动合同。5劳动时间及休息休假5.1公司针对不同岗位需求分别实行标准工作制、综合计时（计件）制和不定时工作制的工时制度。5.1.1工作时间和休息日按照Q/ZZZZ

9、659员工考勤（休假）控制程序执行。1.1.2 经劳动部门备案，公司的特定岗位可根据生产需求实行以季或半年为计算周期的工作制。在生产进度繁忙时连续上班，空闲时安排轮休。每周保证员工有1天休息时间。1.1.3 经劳动部门备案，实行不定时工作制的员工主要包括公司中的高、中级管理人员、外勤人员、销售人员、服务人员、部分管理岗位值班人员、司机等（注:具体工时制度严格按照劳动合同的约定内容执行）。5.2 公司由于生产经营需要，个别无定额岗位经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超

10、过三十六小时；定额（计件）制岗位在保障劳动者身体健康的条件下允许按自己的意愿适当延长工作时间。5.3 员工因工作需要申请加班的，必须向所属单位部门负责人提出申请，填写加班申请单，注明加班工作内容/日期及时间,经批准后方可加班，同时部门在适当的时候必须安排进行调休。5.4 不经所属单位部门负责人批准或由于员工个人原因未能完成所承担的工作量导致自愿加班的，不视作加班。公司在工作时间以外（下班后、休息日、节假日）组织的培训、旅游或QZZZZ780-2019娱乐活动不视作加班。5.5 公司的假期分为法定节假日、婚假、丧假、带薪年休假、产假、病假和事假，具体参照Q/ZZZZ659员工考勤（休假）控制程序

11、执行。6劳动安全生产6.1 公司必须建立和建全企业GB/T14001、GB/T28001环境/职业健康安全管理体系,严格执行环境/职业健康安全管理要求，对员工进行环境/职业健康安全管理教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.2 公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（具体按Q/ZZZZ187劳动防护用品管理规定执行），对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。6.3 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。对新建、改建、扩建工程项目环境/职业健康安全的设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，具体按Q/ZZZZ598新建、扩建、改建项目

12、环境/安全管理程序执行。6.4 员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，按规定穿戴好劳保用品。1.1 .1员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。6.5 对涉及特殊岗位、特殊工种的员工,作业人员必须要取得相应的操作资格证后方可上岗。6.6 员工应积极配合环境/职业健康安全检查，对检查中出现的安全隐患要认真进行排查，整改、直至消除隐患为止，并积极采取预防措施加以管控。6.7 员工工作前应仔细检查设备、用具、器材是否处于安全正常状态。员工应遵守设备的操作规程，非工作执掌范围内的机器、设备不得擅自使用。6.8 相关安全管理企

13、业标准请参照QZZZZ312环境/职业健康安全管理规定、Q/ZZZZ050设备设施安全管理规定、Q/ZZZZ383起重机械管理规定执行。7保密与竞业限制7掌握生产技术、经营管理、财务、军品秘密等技术/商业秘密的员工，有保守本公司商业秘密的义务。员工须在劳动合同履行期间和期满后（指解除、终止劳动合同后）的任何时候，对劳动合同期内知悉的或可能知悉的，或劳动合同期内做出的有关本公司的业务、财务或其他任何买卖、交易或事务的商业秘密或保密资料，不向任何个人或公司或团体透露。7.2 公司可基于保护商业秘密的需要与负有保密义务的员工，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。依法约定竞业限制条款的，公司按月给

14、予员工发放保密费。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。7.3 公司支付给员工的竞业限制补偿金标准按劳动合同或者保密协议的约定执行。未约定的,按该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但该经济补偿低于当地月最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。QZZZZ780-20197.4 员工违反竞业限制约定所需支付违约金数额不得超过公司向员工支付的竞业限制经济补偿的3倍，但给公司造成重大经济损失的，双方可参照损失大小另行约定违约金赔偿数额。7.5 竞业限制的人员限于本公司高级管理人员、高级技术人员、曾接触或掌有本公司商业秘密的人员以及各公司各部门认为其

15、他负有保密义务的人员。7.6 竞业限制期内，受竞业限制约束的员工不得到与本公司生产经营同类业务或与本公司有竞争关系的单位任职或提供服务，也不得自己生产经营与公司及公司所属各单位有竞争关系的同类产品或同类业务，不得从事与公司及公司所属各单位相竞争的任何业务。7.7 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。附加说明：本标准由ZZZZ有限公司综合管理部（质企办）提出。本标准主要起草人：ZZZZ本标准实施批准人：ZZZZ本标准所代替标准的历次版本发布情况：/