劳动合同纠纷-兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同.docx
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1、兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同劳动者在就业过程中,为了赚取更多的钱补贴家用,通常会在正式工作之余找一份兼职工作,虽然有点辛苦,但心里一想到家庭这些辛苦就无所谓了,那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗?从事兼职工作,本职工作能否得到劳动合同法的保护?我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险?我相信这是很多劳动者都很关心的问题。现在我们看一下案例。【案情概述】2014年3月,李某到某私民办学校从事教学工作,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日,李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职,双方签订了为期两个月的劳动合同,
2、合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25日,某教育培训公司以李某系兼职为由辞退了李某。李某不服,遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【意见分歧】劳动者兼职的,兼职单位能否以此为由解除劳动合同?第一种意见认为,劳动者兼职的,兼职单位可以解除劳动合同。劳动合同法第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。劳动法第九十九条也做了类似规定。从上述规定可以看出,法律对兼职持否定的态度,应以违反法律强制性规定为由认定劳动合同无效,兼职单位可以解
3、除劳动合同。第二种意见认为,劳动者兼职的,兼职单位不能解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。”这说明劳动合同法并不禁止劳动者兼职,劳动者与兼职单位的劳动合同应认定有效,兼职单位不能解除劳动合同。第三种意见认为,劳动者兼职的,应分情况确定兼职单位能否解除劳动合同。【评论分析】小编同意三种意见,理由如下:劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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