技术专业类薪酬管理办法.docx

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1、XX有限公司技术专业类薪酬管理办法1总则1.1 目的为充分体现公司人才价值，落实“尊重知识、尊重人才”价值导向，激励技术专业人员积极获取外部职称等资质证书，持续加强对专业的钻研和能力提升,特制订本办法。1.2适用范围1.2 .1技术人员：指城市燃气业务或泛能服务业务中，从事技术支持、建设交付、运营、客服、安全等技术岗位工作，且具有燃气及相关专业大专及以上学历的专业类人员。2.2技术类相关专业具体界定详见附件Io1.3管理原则1.3. 1公开、公平、公正：过程公开透明、结果公平公正；1.3.2外部资质与工作相关：相关人员所取得的外部职称及执业资格须与本职工作相关；1.3.3能力提升与激励相结合：

2、以能力提升为导向，激励技术人员提升专业能力，以提升工作水平和提高业绩。2组织与职责2.1 一号位（总经理）：2.Ll把握总体指导思想和原则；2.1 .2审批技术专业人员能力评定结果；2.1.3提出P3及以上人员调薪建议，审批P2及以下人员调薪规则和结果。2.2 技术管理委员会：2.2.1负责相关专业、职称及执业资格种类的确定；2.2.2负责相关人员外部资质审核及专业能力评定建议；2. 2.3提出P2及以下人员调薪建议。1 .3人才激发赋能群主要职责：2 .3.1负责本办法的制定与优化完善；2.3.2负责本办法涉及人员外部取证后能力评定相关工作的组织实施及薪酬兑现；2.3.3受理各类申诉（或投诉

3、）。3薪酬管理31薪资标准根据国家政策和物价水平等宏观因素、行业及地区竞争状况、公司整体效益情况以及公司发展战略确定角色和能力级别价值区间。3.2薪资结构基准月度工资二角色工资+技能工资（1）角色工资与岗位价值、内部成长核定匹配；角色工资根据角色预期分享区间确定，根据角色的任职要求和承接职能的差异，区分宁德总部专业角色的预期分享区间与所属公司专业角色的预期分享区间（以价值区间为准），具体按角色定薪规则和年度价值分享方案执行。新聘角色任职满三个月后，根据三个月试岗期的考核结果定薪，具体按定薪规则执行。（2）技能工资与外部资质和能力评定挂钩。技能工资根据能力级别确定，具体按能力评定规则执行（根据年

4、度能力评定方案执行）。3.3新进技术人员定薪：（1）应届毕业生：按照毕业院校性质（985、211、普通类高校），参照对应角色价值区间确定。（2）往届毕业生：角色工资参照对应角色价值区间确定，技能工资按所持有外部资质对应能力级别的技能工资低位执行；参加公司能力评定后，技能工资按评定规则执行。4外部资质与能力评定4.1外部资质根据公司技术岗位要求，对接国家相关外部资质，明确公司对应的技术类外部职称及执业资格种类（详见附件2）。原则上技术类管理人员必须取得专业领域中级职称或同等执业资格，否则不予聘任。4.2能力评定4.2.1技术人员需取得外部资质并通过能力评定，方可视为达到了对应的能力级别。外部资质

5、与能力级别对应关系具体如下：外部资质（能力评估条件）能力级别高级工程师或工程师并取得一级执业资格（含高级注册类资质）高级工程师工程师或取得一级执业资格（含中级注册类资质）工程师助理工程师（经审定客观原因无法评定职称，可适用技术类二级执业资格）助理工程师4. 2.2能力评定主要评估员工所持有外部资质应具备的专业技能的掌握情况。能力评定工作由人才激发赋能群负责组织，原则上通过答辩方式进行，答辩评委应包括公司一号位、技术管理委员会成员、人才激发赋能群负责人，具体评定规则按照当年度评定方案执行。4.2.3每个能力级别根据评定结果分为A、B、C三档，并对应不同的技能工资水平。能力级别技能工资A(290分

6、)B(90Q280分)C(80Q70分)助理工程师13001000700工程师220018001400高级工程师330028002300注：评定成绩低于70分视为不合格，参与下一级别能力评定。5. 2.4能力评定结果经过相关程序审定后，在公司平台进行通报。6. 2.5每年组织一次能力评定工作，包括能力级别晋级和晋档评定。由员工本人依据能力评估条件向公司人才激发赋能群递交能力评定的申请（详见附件3）。5罚则7. 1对于技术人员在所持有外部资质证书方面弄虚作假的属严重违纪行为，公司保留严格追究责任权利，包括但不限于降职、降薪、终止劳动合同关系；专业类别专业明细备注5.2对于在能力评定组织、薪酬管理

7、方面过程中营私舞弊、违反聘任纪律的组织和个人，一经查实将予以警告、记过、降职、降薪处理。6附则8. 1本办法由人才激发赋能群负责解释、修订。6.2本办法自发布之日开始实施,试行六个月，六个月内如无修订，则自动转入实施。6. 3其他相关制度：XX能源控股专业人员职位聘任后薪酬调整办法7. 4附件：(1) XX技术类相关专业明细；(2) XX技术类相关外部资质明细；(3) XX技术专业人员能力级别评定申请表。附件1：XX技术类相关专业明细燃气类专业建筑环境与能源应用工程、城市燃气、油气储运、石油工程、油气集输技术因各高校专业名称不尽相同，因此，在判断相关专业时，除参考该明细表外，还应以所学主要课程

8、为主要判断依据泛能类专业能源与动力工程、热能与动力工程、能源工程及自动化、电气工程及自动化、自动化相关专业工艺类供热通风与空调工程、工程热物理、化学工程与工艺、煤化工、化工工艺、化学工程、煤炭深加工与利用、精细化工、工业自动化、应用化工技术、硅酸盐工艺、环境工程工程类土木工程、工程管理、过程装备与控制工程、建筑学、工程造价、土建工程、测控技术与仪器、城市规划、化工机械、机电一体化和自动控制工程、机械制造及工艺自动化、机械设计制造及其自动化、地理信息系统专业、测绘、地质测量专业、遥感科学与技术、工业与民用建筑、建筑工程、车辆工程、给水排水工程、工程监理、公路与城市道路工程电仪类电气仪表及自动化、

9、电子信息工程、仪器仪表、测控技术与仪器安全类安全工程、安全管理附件2：XX技术类相关外部资质明细表1:技术类职称类别工作领域序列证书名称备注职称工程建筑工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、建筑监理工程师燃气及相关职称的级别为初级、中级、高级，发证单位为省人力资源和社会保障厅（省职称工作办公室、省职称改革工作领导小组办公室）；市人力资源局（市职称工作办公室、市职称改革工作领导小组办公室、市人事局）；获国家、省、市人力资源和社会保障部、厅、局授权或厅、局级国有企业核发的证书具有同样效力市政市政道路、

10、市政工程、市政给排水、城市规划、公路与城市道路工程概预算建筑预算、工程预算、工程预概算技术机械机械工程、设备管理与维修、建筑设备机械、建筑机械、热加工工艺及设备、热能动力、机械与装置、制冷设备与低温技术机电机电设备、机电工程、机电一体化、机电安装电子电子仪器与测量、电子仪表、电子工程、计量环境环境工程暖通供热通风与空调工程、暖通空调、空调设备、暖通工程、制冷与空调维护电气建筑电器、建筑电气、电气工程、工业电气自动化、电气技术、电气自动化燃气燃气工程、城市燃气工程、城市燃气设计窑炉窑炉石化石油储运工程、化学工程与工艺、煤化工建筑工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师

11、、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、建筑监理工程师运营机械机械工程、设备管理与维修、建筑设备机械、建筑机械、热加工工艺及设备、热能动力机械与装置、制冷设备与低温技术、机电机电设备、机电工程、机电一体化、机电安装电子电子仪器与测量、电子仪表、电子工程环境环境工程暖通供热通风与空调工程、暖通空调、空调设备、暖通工程、制冷与空调维护电气建筑电器、建筑电气、电气工程、工业电气自动化、电气技术、电气自动化燃气燃气工程、城市燃气工程窑炉窑炉石化石油储运工程、化学工程与工艺、煤化工造价全国造价员、预算员、招标师安全安全工程表2：技术类执业资格认证级别证书名称备注高级工程师一级

12、执业资格如下：一级注册建筑师、一级建造师、一级注册结构工程师、一级注册计量师、注册土木工程师（岩土）、注册咨询工程师（投资）、注册安全工程师（高级）、注册公用设备工程师（暖通空调、给水排水、动力）、注册化工工程师、注册电气工程师（发输变电、供配电）、注册城市规划师、注册测绘师、一级造价工程师（土建、安装）、注册设备监理师、注册环保工程师、一级消防工程师部分执业资格还应参考国家政策调整相关规定。工程师注册安全工程师（中级）助理工程师二级执业资格如下：二级注册建筑师、二级建造师、二级注册结构工程师、二级注册计量师、二级造价工程师（土建、安装）、二级消防工程师注册安全工程师（初级）、监理工程师注：执

13、业资格证书的认证级别根据国家执业资格考试与分类标准不定期更新。附件3：XX技术专业人员能力级别评定申请表第一部分：基础信息（员工自填）姓名所在部门角色联系电话持有外部资质情况职称取得时间执业资格取得时间相关工作经历起止时间工作单位部门角色职业发展方向（二选一），综合管理方向口技术专业方向口拟申请的能力级别第二部分：专业成果贡献举证及能力素质评价（员工自述及举证，由直接主管评价）维度员工自述及举证近两年内承担的主要工作职责及贡献成果业务指导与知识共享综合及专业能力素质直接主管评价申请人诚信申明本人保证所填写信息和提供材料均真实有效，无任何虚假申报情况。如不真实本人愿意放弃能力级别评定资格，并承担由此带来的后果。申请人I日期：备注：L员工根据能力评定条件实填写个人信息并提报人才激发赋能群；2.各单位人才激发根据xx技术专业人员薪酬管理办法进行审核。