公司中层干部公开竞聘公告.docx

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1、公司中层干部公开竞聘公告为加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，根据XX公司企业领导人员管理办法企业领导人员公开招聘管理办法（试行）有关要求，经公司党工委会研究决定，拟对部分中层干部岗位进行公开选拔竞聘。竞聘范围XX所属各级单位符合条件人选均可报名参加。竞聘岗位及职数1 .总经理助理（M5）,职数1人，工作地点：XXo2 .副总工程师（M5）,职数1人，工作地点：XX03 .合约法务部执行经理（M5）,职数1人，工作地点：XXo本次公开竞聘结果一年内有效。未竞选成功的，根据公司其他岗位空缺情况，按照得分排名优先推荐。若岗位竞聘人数少于3人，党工委可根据工作需要履行民主推荐程序选拔任免。4 次

2、竞聘岗位人选原则上从集团各三级公司M4级（或P4级）及以上干部（包括部门正副职、资深经理等）中竞选。资格条件（一）基本条件1 .自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。2 .高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，符合集团党委提出的选人用人标尺。3 .具有良好业绩表现和较强管理能力，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作。4 .具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，群众基础扎实。（二）基本要求1 .岗位竞聘者年龄原则上不超过45周岁（女性原

3、则上不超过40周岁）。2 .具有全日制大学本科及以上学历、中级及以上职称和相关职（执）业资格。3 .应满足公司企业领导人员管理办法中规定的下一职级任职时间要求。4 .应当具有与本岗位相适应的教育背景、从业经历、专业知识。（三）排除条件1 .违反政治纪律和政治规矩的。2 .所在公司职工群众和领导班子公认度不高的。3 .上一年度综合考核结果为“基本称职”或“不称职”的。4 .受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的。5 .近三年由于安全质量环保事故受到处罚，影响使用的。6 .其他原因不宜提拔的。工作程序1 制定方案。2 公布招聘公告。3 接收报名。报名人员填写公开竞聘报名表

4、，在规定的时间内提交材料和表格。报名截止时间为2022年8月19日之前。4 资格审查及履历评估。领导小组办公室对报名人员进行资格审查和履历综合评估，确定入围竞聘人选。5 组织笔试及竞聘演讲。召开竞聘演讲会，竞聘者做主题演讲，时间不超过8分钟。演讲顺序由竞聘者抽签决定，演讲内容包括但不限于个人介绍、工作业绩、竞聘岗位认识、工作设想、竞聘优劣势分析及提升计划等，演讲形式采用PPT现场演说，演讲结束后依据情况进行现场追问及答辩交流（不超过5分钟），评委根据竞聘者的现场表现进行评分。评委组一般为5-7人，组长：公司总经理/党工委书记，组员：公司班子其他领导人员、职能部门负责人，特约监督评委：纪工委工作

5、负责人。计分规则：竞职者演讲结束后，由评委对演讲人员按100分量化计分（去掉一个最高分和最低分后计算平均得分，按四舍五入保留两位小数）。演讲完毕者，可听取后面竞聘者的演讲；未演讲的不能听取前面竞聘者演讲。6 征求有关方面意见。征求竞聘者所在单位、部门主要领导、分管领导及相关人员意见。7 组织考察并公示。成立考察组，投资公司内部竞聘按照需求岗位1：2进行差额考察，考察结果1年内有效，公示期不少于5个工作日。8 综合分析，向党工委提出使用建议。领导小组根据竞聘情况，研究提出综合排序，并向党工委提出使用建议。9 反馈面谈。工作小组向未竞聘成功人员反馈竞聘结果，帮助竞聘者总结经验、不断提高素质。10 办理任职手续。注意事项1 .严格实行任职回避和工作回避制度；不准进行拉票贿选等违规违纪活动；不准私自说情、打招呼；不准泄漏竞聘结果。2 .排名靠前的公开竞聘者将优先进入公司人才库，作为后续晋升的重要依据之一。竞聘岗位若无合适人选，可以空缺。3 .公司纪工委工作机构按照有关规定全程参与本次竞聘工作，切实加强监督，坚决抵制任何形式不正之风。