模板&范本：劳务派遣《劳动合同书》模板.docx

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1、编号:劳动合同书甲方:乙方:签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（或委托代理人）：注册地址：经营地址：甲方提供的以上单位信息如有变化，甲方将在信息变化后_个工作日以内以书面形式通知乙方，否则因此发生的一切后果，责任由甲方承担。第二条乙方：性别：身份证号码：户口性质（非农业、农业）：户籍类型（本城、本农、外城、外农）：户口所在地址：邮编：（现）居住地址：邮编：乙方提供的以上个人信息如有变化，请在变化后一个工作日以内以书面形式通知甲方，否则因此发生的一切后果，责任由乙方自负。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商

2、一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。二、劳动合同类型和期限第三条本合同的类型：劳动合同。第四条本合同自年_月一日起生效,其中试用期至年_月日止，本合同于_年_月_日终止。第五条甲乙双方在签订本协议时首先自愿协商同意如下：乙方为服务于用工单位（即第三方）的工作人员，甲方与乙方签订的劳动合同期限将与乙方服务于用工单位的工作期限一致。当用工单位与甲方合作协议到期终止或解除合作时，甲乙双方签订的本合同将同时到期终止或协商同意解除。当用工单位与乙方解除使用关系时，甲乙双方签订的本合同将按协商同意解除。三、工作地点和工作内容第六条甲方派遣乙方工作的用工单位名称：O第七条乙方同意根据用工单位工作需要，担

3、任岗位（工种）工作。第八条乙方的具体工作内容、工作时间的安排、工作操作规程等，均由用工单位安排，乙方愿遵守用工单位规章管理制度及用工单位的管理，确保按时完成用工单位规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间和休息休假第九条乙方应遵守用工单位的工时制度和休假制度。五、劳动报酬第十条每月日前以货币形式（银行发薪或现金）支付乙方工资。第十一条乙方每月出满勤并保质保量完成工作任务后工资为:基本工资元人民币、根据用工单位的月效益考核办法支付效益工资（数额不定）、其它见用工单位相关制度。乙方在试用期期间的工资标准为:基本工资一元人民币、其它见用工单位相关制度。第十二条甲乙双方对工资的其它约定：1、甲

4、方有权根据有关规定，在发放乙方的工资中代为扣缴为乙方缴纳各项社会保险等个人应支付的部分和乙方应缴纳的个人所得税；核减按用工单位管理规定应核减的乙方病假、事假、迟到等工资和乙方未保质保量完成生产任务或违反用工单位规章管理制度造成经济损失应核减的工资。2、根据甲方及用工单位的规章和管理制度，乙方由于丢失、损坏用工单位物品或资产，按甲方相关规定进行赔偿的，其赔偿费用乙方承诺允许在发放乙方的工资中进行扣减赔付和以现金的形式赔付，用工单位有特殊要求的，按用工单位规定执行。3、加班规定：加班指用工单位因工作生产需要而由甲方或用工单位安排乙方进行的从事实际生产的为加班。加班需按甲方或用工单位的要求及规定办理

5、相关审批、审核手续。乙方自愿延时或利用节假日工作，未经申报审批的，不为加班；甲方因安全原因安排的轮流值班不为加班；对乙方参加培训学习、文体活动等除用工单位特殊规定外，不为加班。六、社会保险第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家有关法律法规执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家和省（市）有关规定执行。第十五条社会保险：1、甲方将按国家和省（市）的有关规定为符合条件的乙方缴纳社会保险等。乙方应按甲方的要求在规定的时间内，向甲方提供缴纳社会保险的保险转移单或其他办理保险所需的相关材料，如由于乙方的原因造成甲方不能为乙方及时缴纳社会保险等的，乙方愿对由此造成的相

6、关责任，由乙方自负。2、其它：o七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。第十七条乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、劳动纪律和规章制度第十八条乙方应遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章和管理制度。甲方或用工单位有权依据合法有效的各项规章制度对乙方进行相应奖惩，对给用工单位造成经济损失的，甲方和用工单位有权要求乙方赔偿。第十九条乙方应严格遵守用工单位的劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护用工单位的财产，遵守职业道德，给用工单位造成经济损失的，应赔偿用工单

7、位的损失；积极参加用工单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及省（市）相关规定执行。第二十一条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十二条乙方解除或终止劳动合同，应当按照甲方规定，办理工作交接。第二十三条乙方提出解除劳动合同的，应提前三十天以书面形式通知甲方，甲方应办理相关手续，但乙方给用工单位或甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方或用工单位规章制度的；3、严重失职、营私舞

8、弊，对用工单位造成重大经济损失的；4、被依法拘留或追究刑事责任的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，且影响甲方或用工单位工作的；6、乙方无正当理由拒绝从事甲方或用工单位另行安排的工作岗位的；7、签订劳动合同时，隐瞒真实的身体状况的；8、向甲方或用工单位提供虚假材料的；9、法律法规规定的其他情况。第二十五条有下列情形之一，乙方可以以书面的形式通知甲方解除本合同：1、在试用期内提前一天以书面形式通知用工单位或甲方；2、甲方或用工单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第二十六条本合同终止或解除时，乙方应与甲方办理有关终止或解除劳动合同的相关手续，逾期不办，视同双方默认办

9、理完毕。乙方人事档案调转至甲方的，需在离职一个工作日内提出和办理转出人事档案的手续，逾期不办视同乙方委托甲方将乙方人事档案办理个人存档。第二十七条本合同终止前，甲方如有与乙方继续签订劳动合同的意向，甲方将与乙方进行协商。如无甲方与乙方继续签订劳动合同的意向书，视同在本合同签订时甲方已通知乙方，合同到期终止，乙方须在合同到期前按用工单位规定办理离职交接手续。第二十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。第三十条经甲乙双方协商一致变更、终止本合同的，双方均不承担违约责

10、任。第三十一条甲方濒临破产法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。十、经济补偿与赔偿第三十二条依照中华人民共和国劳动合同法和国家及省（市）相关规定执行。第三十三条凡甲方或用工单位提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，根据相关规定，甲方有权与乙方另行订立协议，并单独约定服务期，并乙方有责任在没有履行完约定服务期离职，需按约定向甲方或用工单位支付违约金。十一、当事人约定的其他内容第三十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、用工单位终止对乙方的使用时，甲乙双方签订的本合同同时终止。2、乙方患病或因工负伤，医疗期终结或工伤停工留薪终结，不能从事原工作的，终

11、止本合同，但甲方将按相关规定支付乙方的相关费用。3、外省人员应自行解决住宿和居住证的办理；成年育龄妇女应有原籍婚育证明，并到本市居住街道办理好婚育证。应提供省（市）规定的外来人口来就业的相关证件、材料。4、乙方签订合同时应身体健康，如隐瞒病情，甲方一经发现，有权按严重违纪解除双方的劳动合同，后果由乙方自负。5、育龄妇女签订本合同时，应不在孕期、产期，哺乳期，如隐瞒实情，甲方一经发现，有权按严重违纪解除乙方的劳动合同，后果由乙方自负。在劳动合同履行期间，应遵守国家计划生育政策，对未办理生育计划、超计划生育等其它违反国家计划生育政策的生育，甲方按严重违纪有权解除双方的劳动合同，并责任自负。对未婚先

12、孕的，乙方不享受女工生育报销、假期等。6、乙方自本合同生效日起一个工作日内，不将社会保险关系或缴纳社会保险需提供的材料转交甲方的，致使甲方不能为乙方按时缴纳社会保险的，乙方属于不符合甲方试用期录用条件，甲方有权与乙方解除本合同。第三十五条乙方应遵守用工单位的各种规章管理制度，用工单位的各项规章管理制度均为本合同的附件。第三十六条其它甲乙双方需约定的内容：十二、劳动争议处理第三十七条因履行本合同发生劳动争议的，甲乙双方指定的处理机构为：甲方注册地所在区（县）的劳动争议仲裁委员会，即劳动争议仲裁委员会。十三、其它第三十八条本合同需另行约定的附件如下：1、甲方的员工手册。2、用工单位的规章制度。3、其它:O第三十九条本合同未尽事宜或与国家、省（市）有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方（签章）：甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签章）：签订日期：年月日