公司考勤管理制度(1).docx

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1、公司考勤管理制度第一条为了进一步加强公司考勤管理，催促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证每一项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司的员工除以下人员外，均应当按照规定上下班时间签到打卡）：1、因公出差人员。2、因故请假的人员。3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。第四条上下班时间为上午：08：3012：00,下午13：00-17：00；具体公休时间以公司排班为准，注：下属机构工作时间以当地为准）。第五条公司的员工一律实行上下班打卡、记录制度，当月考勤截止日期为每月月底；每日出勤

2、规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前（上班前）和晚17：00后下班后）；下属分支机构以当地为准）第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字记录，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人1被代签字人）均给予罚款IOO元,如再次违反者予以违纪处分并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡记录表上记录（有直接主管签字核实）。1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；假设因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说

3、明单，否则均按缺勤处理，2）打卡机不识别：须及时在未打卡记录表上记录，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡记录单上签字确认后，方可不做扣罚处理；假设当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明；第八条外出办理每一项业务的员工必须填写外出记录单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认前方可生效，并报行政部备查；第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。第十条员工出勤情况每月月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。第十一条全年出勤率共计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资

4、。第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年共计旷工7天者应予解除劳动合同。第十三条请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。L请假程序：1）员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应当立即到行政部办理销假手续；2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。3）请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的请假单,经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：请假单2 .批假权限普通员工批准人批准假期的期限请假提前时间部门主

5、管1天需提前2天申请并报行政部备案分管领导2天需提前2天申请并报行政部备案总经理（董事长）3天包含3天）以上需提前5天申请并报行政部备案部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。批准人批准权限请假提前时间总经理（董事长）审批需提前5天申请并报行政部备案3 .请假要求和相应的规定1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发状况（必须在当天10点之前本人或家人向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月共计不得超过3天，每年共计病假不得超过12天；事假每月共计请假不得超过3天，每年共计请假不得超过12天；

6、超过者公司予以劝退。2）员工假满后应当及时至行政部销假，确有突发状况导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理；4 .病假1）员工因病请假属病假。病假应当及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院（私立医院无效）的病假证明，无病假证明者按事假处理；2）员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假到达十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，依据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资

7、标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；5 .事假D工因私请假属事假，并应当依据批假权限及请假时间进行请假和审批；2）假设遇突发状况，不能履行请假手续，应当及时通过请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案；3）事假以小时为申请单位,缺乏一小时的按一小时计算；4）试用期员工请病、事假，试用时间顺延，共计达5天者,按自动离职处理；5）月共计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月共计事假超过三天以上，公司予以劝退；6）未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天,连续三天者，公司予以辞退。