测试工程师的职业发展规划与计划.docx
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1、测试工程师职业规划及计划测试工程师职业规划及计划软件测试工程师职业生涯阶段发展方向分析:由于新时代下国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛,在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快,但因行业自身太年轻,大家对软件测试中软件测试职业的发展理解不够,从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所如下面简介一下海外企业成熟的软件测试行业职位分布状况,我国某些在软件测试行业中处在前端的企业与之也相仿,这可以作为软件测试职业规划的参照,给新人一种导向。第一阶段:(测试员)初级测试工程师自身条件:初入行具有计算机专业学位或某些手工测试经验的个人。详细工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测
2、试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。第二阶段:(测试工程师)程序分析员自身条件:有2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。详细工作:设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段:(高级测试工程师)程序分析员自身条件:有34年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力。详细工作:协助开发或维护测试或编程原则与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求对应的测试措施,获得
3、测试方略方案测试工程师职业规划及计划。参与同行的评审(软件需求,软件测试计划等),并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段:测试组负责人自身条件:有46年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试。详细工作:负责管理3名测试工程师或程序员。集中于技能方面,肩负某些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团体提供bug处理方略测试工程师职业规划及计划。学习方向:性能测试,测试技能第五阶段:(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人自身条件:有6xx年经验的测
4、试工程师或程序员。详细工作:负责管理810名技术人员。性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目的交付产品。负责开发项目的技术措施。为某些顾客提供支持与演示。学习方向:开发某些特定领域的技术专长第六阶段:测试/质量保证/开发(项目)、经理自身条件:有10数年的工作经验。详细工作:管理8名或更多的人员参与的1个或多种项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为某些顾客提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工第七阶段:(企业级质量总监)计划经理自
5、身条件:有XX年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。详细工作:管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期测试工程师职业规划及计划。负责把握项目方向与盈亏责任职业生涯规划是人生的大事,下面我结合亲身经历,谈谈自己的观点:stepl:校园阶段(毕业前1年年)诸多人的职业规划是到了工作后来才开始进行的,其实,这样做,有很大的局限性但凡工作过的人,均有一种体会,就是自己的第一份工作,会影响到5xx年的发展轨迹,甚至会对毕生产生影响。因此,选择一份合适的工作作为起点,是必须要在校园内思索清晰的问题。由于中国的教育基本是理论教育,大家在工作前的实践能力大多比较弱,当然有其局限性,但也有好的一面
6、,那就是可塑性比很好。可塑性好代表了选择的余地可以很大,因此,大家在选择第一份工的时候,要充足结合自己的教育背景、个人能力、爱好爱好、长期目的等等,作出理性的决策。软件测试,尤其是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业,因此,对于诸多学生而言,作为进入IT就业的初级岗位,是非常合适的。校园阶段的规划,重要是选择大的入门方向,当然,此时也可以给自己一种长期的目的,不过不必规划过细,由于,在没有入行前,一切都尚未知,把握好路线即可。下文假设大家选择的是软件测试step2:入门阶段(入行后3个月1年)对于刚刚入行的新人,这个时期是一种全面熟悉期,最可以学习到新的知识,也最有
7、拼搏的热情和动力。提议大家可以借着这股冲劲,尽量理解所在领域的全貌,理解各个重要分支的内容、特性、优势、局限性等等,并考察自己目前的工作环境,结合个人匹配程度和爱好爱好,根据前述内容调整自己的规划。对于测试行当而言,技术方面一般有几类:黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;有关的管理方面一般有:测试管理、质量管理、项目管理等。面对上述形形色色的方向,提议大家可以都稍稍理解下内涵,然后确定12个,作为中长期的主攻方向,达此原则,基本已经实现了入门,至于能否进得厅堂,就要看后期的努力了。step3:提高阶段(入门后3年5年)对于入门后选择管理还是选择技术,其实这种问题,是无可无
8、不可的,关键是看对自己的长期时定位了。不过,我个人提议目前阶段还是技术为重吧。毕竟,在一种技术环境中,要做好管理,没有扎实的基础,也难服众嘛。本阶段是人最轻易懈怠的阶段。毕竟,刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却,有了一定的工作经验,胜任本职,对于大多数人而言,绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是,毕竟大家还很年轻,大多数人此时也不过20多岁,就此懈怠也是非常可怕的。因此,有规划的提高自身关键竞争力,在这个时候尤为关键。提高是要提高的,不过对于大多数人而言,也没有必要很拼搏,此时处在一种比较稳定的职位上的你,可以考虑进行细化自己的中期规划了。根据选定的方向,制定一种
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