特种作业人员管理制度.docx

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1、特种作业人员管理制度1目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司内如下几类特种作业人员的安全管理：电工、金属焊接、切割、起重、公司内车辆驾驶、压力容器操作等。3职责与分工主管部门：安全办公室负责组织特种作业人员的培训、考核、取证工作；负责建立特种作业人员档案，规范特种作业行为。相关部门：各车间；负责电工、电焊工、钳工、起重工、压力容器操作工的管理。行政部负责公司内车辆驾驶员的管理。4内容与要求4.1 特种作业人员应具备的条件A年龄满18周岁；B身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；C初中以上文化程度，具备相应工种的安全

2、技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；D符合相应工种作业特点需要的其他条件。4.2 特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。4.3 特种作业人员必须通过市级以上安全生产综合行政部门的考核，并取得特种作业操作证。4.4 各特种作业主管部门应当加强管辖范围内特种作.业人员的管理，按照特种作业人员安全技术培训考核管理办法（国家经贸委13号令）做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，并建立特种作业人员档案。4.5 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。4.6 特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。