用户激励体系等级奖励.docx
《用户激励体系等级奖励.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《用户激励体系等级奖励.docx(23页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。
1、顾客鼓励体系(等级+积分)一、基础等级体系1、 基础等级阐明2、 经验值是什么3、 怎样获取经验值4、 发放时间5、 基础等级升级规则6、 其他备用等级名称,供参照二、积分体系1.积分阐明2、怎样获得积分3、积分的扣除4、积分的使用5、顾客收费权限设定三、虚拟货币四、礼品&魅力值1、怎样给他人送礼品2、各类礼品售价及功能简介3、魅力值五、道具系统1.可供选择的道具列举,供筛选2、道具使用流程内容摘要:本文重要体目前如下几种方面1.对积分、虚拟货币及两者关系进行重新定位,将M币弱化成简朴的积分兑换工具,而积分则强化为各类特殊服务及功能的唯一购置工具,聚焦积分系统,将积分系统打导致强大而高效的顾客
2、鼓励工具。2、 将积分的获取途径进行细化,区别于经验值的获取途径3、 简化等级体系,清除文采、段位两个细分等级,保留魅力值概念,简化魅力值提高规则,之前的财富等级则直接体现为顾客获取的积分数。简化后的顾客鼓励体系体目前页面展示上,重要是这几种信息:顾客等级、积分数、经验值、魅力值4、 对顾客的收费权限做了初步设定5、 细化了礼品体系,提供若干可选礼品,对各礼品的售价、功能、使用规范等进行初步界定。6、 细化了道详细系,提供若干可选道具,对各道具的售价、功能、使用规范等进行初步界定。一、基础等级体系1、基础等级阐明A、基础等级:体现了顾客在小区内的第一身份,是顾客在网站内的身份、地位和权益的象征
3、。认证过的专家、特邀高手等有特定的身份标识,不合用此体系。B、等级划分:基础等级体系分为二十级。C、等级晋升规则:顾客经验值是顾客提高身份等级的重要考量根据,系统会在顾客经验值到达一定原则时,自动提高顾客等级。2、经验值是什么(也可使用威望值奉献值等名称)经验值是网站对顾客在小区行为的一种精神奖励,其唯一作用就是作为顾客等级的评判根据,而不具有任何其他的功能,经验值只增不扣。3、怎样获取经验值顾客可通过如下途径获取经验值:经验值获得途径获取的经验值(点)上限设定/备注阐明注册行为注册会员并通过邮箱认证30仅加1次初次上传头像20仅加1次注册后填写完整的个人资料20仅加1次每日登陆一次10点10
4、点/天每合计在线一小时10点/小时50点/天每日在模拟炒股中委托交易(只奖励当2020点/天刊登日志10点/篇50点/天曰常操作日志仑1点每个20点/天日志评论的答复1点每个20点/天添加好友5点/个合计最多25积点建立圈子10点/个20点/天加入圈子2点合计最多20积点点享内容给顾客5点/个50点/天发微博2点/句20点/天圈子里刊登话题5点/个50点/天聊吧里发言1点/个20点/天给他人打分、评论5点/个25点/天给顾客留言5点/个25点/天个人投资风格自测30仅加1次登录后收藏1次1每天20点发送站内消息1次2每天20点答复站内消息1次2每天20点成功邀请一种朋友并注册50/个购置礼品或
5、道具n/10N为购置价格,小数占r伞右人关注某顾客2点/个最多50点特单篇日志点击量500-1000100点击量到500时立日n妗的单篇日志点击量超过1000200点击量到1000时立日除诂别奖励模拟炒股日收益排名前10名200只计算工作日,周末不在笞模拟炒股日收益排名10-20名100只计算工作日,周末不;4笞模拟炒股月收益排名前10名500模拟炒股月收益排名10-30名300模拟炒股月收益排名30-50名100自己创立的圈子人数每增长1人2关注自己的人每增长1人5圈子里话题被设为精髓50点/篇聊吧里发言被设为精髓20点/句4、发放时间注册及平常操作行为在行为发生后立即发放,日收益排名的奖励
6、积分次日上午7点发放,月收割非名的奖励积分为下个月的第一天上午7点发放5、基础等级升级规则等级经验值等级名称一级0-50学前班二级51-200小学一年级三级201-500小学二年级四级501-1000小学三年级五级1001-2023小学四年级演2023-5000小学五年级七级5001-8000小学六年级八级8001-12023初中一年级九级12023-16000初中二年级十级16001-20230初中三年级十一级20231-25000高中一年级十二级25001-35000高中二年级十三级35001-50000高中三年级十四级50001-80000大学一年级十五级8大学二年级十六级120231-
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 用户 激励 体系 等级 奖励