人员借调协议书.docx

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1、人员借调协议书甲方：乙方：大学人员流动中心丙方：经协商，就借调大学人员流动中心人员事宜达成如下协议：第一条借调期限：从年月日起至年月日止。为期年。第二条借调期内各方：1.甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理；向乙方支付丙方工资单中的各项费用元/月，支付借调费元/年，两项费用均按年度计算，合计元/年。缴纳时间在每年度的第个月缴纳。2.乙方：负责保留丙方的全民编制。为方便管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再给予办理。3.丙方：应遵守国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。第

2、三条在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责；若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何。第四条若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，丙方应立即回乙方单位工作，否则按旷工处理。第五条若甲方、丙方愿意延长借调时间，甲方、丙方应需提前个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。第六条借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算,工资待遇按大学人员流动中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的，根据大学人员流动中心章程规定按旷工处理。第七条本协议一式份，甲乙丙三方各执份。甲方：乙方：大

3、学负责人：大学人员流动中心：负责人：年月日年月日丙方：年月日核心内容：乡村集体所有制企业职工劳动合同格式是怎样的下面合同法栏目为您详细介绍。某乡村集体所有制企业职工劳动合同甲方名称：地址：性质：法定代表人：乙方姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国乡村集体所有制企业条例及XX人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条生产任务乙方愿意接受并完成下列生产任务:在岗位，为工种。乙方在生产上应达到的数量、质量指标：第三条劳动保护

4、和劳动条件甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1 .乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2 .合同期内，职工工资待遇按下列约定办理:第六条社会保险福利待遇1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。

5、医疗期内的医疗费由甲方负担,乙方负担。病假工资为TCJo医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：医疗期为月，期满未治愈的延长月。乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。因工负伤致残的，甲方应。因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天;婚假天，丧假天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2

6、款第项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订1 .在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；由于不可抗力致使合同无法完全履行的；法律、法规规定的其他情况。2 .下列情

7、况，甲方可以解除劳动合同:乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；甲方破产或歇业的；3 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：合同期未满，又不符合本条第2款规定的；乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4 .下列情况，乙方可以解除劳动合同:甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；甲方不履行劳

8、动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；5 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6 .任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。7 .合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方应为乙方提供住房问题:2 .甲方应为乙方解决伙食问题:3 .因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。4 .在乙方休假期间，以及情

9、况下，甲方不得解除劳动合同。5 .除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6 .在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为月；合同期内发生不超过个月的短期停工；7 .其他约定事项：第九条违约任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和大小，支付违约金元；赔偿金元至元。第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：1 .按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2 .向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人：签章合同签订日期：年月曰鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同签订日期：年月日