财务专业类薪酬管理办法.docx

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1、XX有限公司财务专业类薪酬管理办法1总则1.1 目的为充分体现公司人才价值，落实“尊重知识、尊重人才”价值导向，激励财务人员积极获取外部职称等资质证书，持续加强对专业的钻研和能力提升，特制订本办法。1.2 适用范围1.2.1 财务人员：指从事财务专业岗位工作，且具有财务及相关专业大专及以上学历的专业类人员。1.2.2财务类相关专业具体界定详见附件I01.3管理原则1.3.1公开、公平、公正：过程公开透明、结果公平公正；1.3.2外部资质与工作相关：相关人员所取得的外部职称及执业资格须与本职工作相关；1.3.3能力提升与激励相结合：以能力提升为导向，激励财务人员提升专业能力，以提升工作水平和提高

2、业绩。2组织与职责2.1号位（总经理）：2.Ll把握总体指导思想和原则；2.1.2审批财务专业人员能力评定结果；2.L3提出P3及以上人员调薪建议，审批P2及以下人员调薪规则和结果。2.2总会计师和财务赋能群：2.2.1负责相关专业、职称及执业资格种类的确定；2.2.2负责相关人员外部资质审核及专业能力评定建议；2.2.3提出P2及以下人员调薪建议。2.3综合赋能群主要职责：2.3.1负责本办法的制定与优化完善；2.3.2负责本办法涉及人员外部取证后能力评定相关工作的组织实施及薪酬兑现；2.3.3受理各类申诉（或投诉）。3薪酬管理3.1薪资标准根据国家政策和物价水平等宏观因素、行业及地区竞争状

3、况、公司整体效益情况以及公司发展战略确定角色和能力级别价值区间。3.2薪资结构基准月度工资二角色工资+技能工资（1）角色工资与岗位价值、内部成长核定匹配；角色工资根据角色预期分享区间确定，根据角色的任职要求和承接职能的差异，区分宁德总部专业角色的预期分享区间与所属公司专业角色的预期分享区间（以价值区间为准），具体按角色定薪规则和年度价值分享方案执行。新聘角色任职满三个月后，根据三个月试岗期的考核结果定薪，具体按定薪规则执行（2）技能工资与外部资质和能力评定挂钩。技能工资根据能力级别确定，具体按能力评定规则执行（根据年度能力评定方案执行）。3.3新进人员定薪：（1）应届毕业生：按照毕业院校性质（

4、985、211、普通类高校），参照对应角色价值区间确定。（2）往届毕业生：角色工资参照对应角色价值区间确定，技能工资按所持有外部资质对应能力级别的技能工资低位执行；参加公司能力评定后，技能工资按评定规则执行。4外部资质与能力评定4.1外部资质根据公司财务岗位要求，对接国家相关外部资质，明确公司对应的财务类外部职称及执业资格种类（详见附件2）o原则上财务类管理人员必须取得专业领域中级职称或同等执业资格，否则不予聘任。4.2能力评定4.2.1财务人员需取得外部资质并通过能力评定，方可视为达到了对应的能力级别。外部资质与能力级别对应关系具体如下:外部资质（能力评估条件）能力级别高级会计师/审计师或会

5、计师/审计师并取得一级执业资格（含高级注册类资质）高级会计师会计师/审计师或取得一级执业资格（含中级注册类资质）会计师助理会计师助理会计师4.2.2能力评定主要评估员工所持有外部资质应具备的专业技能的掌握情况。能力评定工作由综合赋能群负责组织，原则上通过答辩方式进行，答辩评委应包括公司一号位、总会计师、财务赋能群负责人、综合赋能群负责人，具体评定规则按照当年度评定方案执行。4.2.3每个能力级别根据评定结果分为A、B、C三档，并对应不同的技能工资水平。能力级别技能工资A(290分)B(90Q280分)C(80Q270分)助理会计师13001000700会计师220018001400高级会计师3

6、30028002300注：评定成绩低于70分视为不合格，参与下一-级别能力评定。4.2.4能力评定结果经过相关程序审定后，在公司平台进行通报。4.2.5每年组织一次能力评定工作，包括能力级别晋级和晋档评定。由员工本人依据能力评估条件向公司综合赋能群递交能力评定的申请（详见附件3）。5罚则5.1对于财务人员在所持有外部资质证书方面弄虚作假的属严重违纪行为，公司保留严格追究责任的权利，包括但不限于降职、降薪、终止劳动合同关系；5.2对于在能力评定组织、薪酬管理方面过程中营私舞弊、违反聘任纪律的组织和个人，一经查实将予以警告、记过、降职、降薪处理。6附则6.1 本办法由综合赋能群负责解释、修订。6.

7、2 本办法自发布之日开始实施，试行六个月，六个月内如无修订，则自动转入实施。6.3 附件：(1) XX财务类相关专业明细；(2) XX财务类相关外部资质明细；(3) XX财务专业人员能力级别评定申请表。附件1:XX财务类相关专业明细专业类别专业明细备注财务及相关专业会计学、财务管理、财务会计、工业会计、会计电算化、涉外会计、会计与审计、注册会计师、国际会计、税务、财经管理、审计学、统计学、金融学因各局校专业名称不尽相同，因此，在判断财务及相关专业时，除参考该明细表外，还应以所学主要课程为主要判断依据附件2：XX财务类相关外部资质明细能力级别职称执业资格备注高级会计师高级会计师、高级审计师注册会

8、计师、ACCA（国际注册会计师）、CMA（美国注册管理会计）财务类职称的级别为、初级、中级、高级，发证单位为省人力资源和社会保障厅（省职称工作办公室、省职称改革工作领导小组办公室）；市人力资源局（市职称工作办公室、市职称改革工作领导小组办公室、市人事局）；获国家、省、市人力资源和社会保障部、厅、局授权或厅、局级国有企业核发的证书具有同样效力。会计师中级会计师、中级审计师税务师（中级）助理会计师助理会计师、助理审计师注：执业资格证书的认证级别根据国家执业资格考试与分类标准不定期更新。附件3：XX财务专业人员能力级别评定申请表第一部分：基础信息（员工自填）姓名所在部门角色联系电话持有外部资质情况职称取得时间执业资格取得时间相关工作经历起止时间工作单位部门角色职业发展方向（二选一）：综合管理方向口财务专业方向口拟申请的能力级别第二部分：专业成果贡献举证及能力素质评价（员工自述及举证，由直接主管评价）维度员工自述及举证近两年内承担的主要工作职责及贡献成果业务指导与知识共享综合及专业能力素质直接主管评价申请人诚信申明本人保证所填写信息和提供材料均真实有效，无任何虚假申报情况。如不真实本人愿意放弃能力级别评定资格，并承担由此带来的后果。申请人：日期：备注：1.员工根据能力评定条件实填写个人信息并提报综合赋能群;2.各单位人才激发根据xx财务专业人员薪酬管理办法进行审核。