附件4：填表前请认真阅读《填写说明》.docx

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1、附件4：填表前请认真阅读填写说明桂林市引进高层次人才认定申请材料申请人联系电话（办公）（手机）所在单位单位性质联系人联系电话（办公）（手机）电子邮箱通信地址填表日期年一月一日填写说明一、封面（一）单位性质指中区直、市直机关、事业单位或国有、民营企业等。（二）联系人指申报单位的联系人和联系电话。联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申请人、申请材料相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。二、申报表正文（一）照片为近期1寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。（二）工作单位、职务、通信地址、联系电话、电子邮箱指申请人现在的工作单位及现任职务；申请人的通信地址

2、、联系电话及电子邮箱。（三）引进时间请按照申请人的入编证明或与用人单位签订的劳动合同（或服务协议）上规定的工作时间填写。（四）认定依据请填写与申请的人才类别相符合的具体条件。其中，有明确人才称谓或认定标准的，按照桂林市高层次人才引进和培养暂行办法关于六类人才的所述内容填写。不具备相应认定标准条件的，请填写“急需紧缺类人才”。（五）婚姻状况申请对象属于已婚的，需如实填写配偶相关信息。（六）教育经历、培训交流经历和工作经历请按照从往至今的时间顺序，进行简要、完整描述。每一段经历均应有明确的起止时间，具体到月份。（七）与用人单位约定的绩效考核指标请按实际填写申请人与用人单位约定的绩效考核指标（分20

3、18、2019、2020三个年度），包括：申请人承担的岗位职责、双方约定完成的指定任务等，各项考核指标需具体量化，直接反映用人单位对申请人的目标要求。（八）申请人工作项目简要说明请按实际简要说明申请人现工作内容或所承担项目的基本情况，预期达成的工作目标及现阶段工作进度，能真实反映申请人对所在单位的重要意义或价值贡献。（九）品德考核请用人单位对申请人的社会责任感、职业道德、从业操守、科学精神等品德方面进行考核，如实勾选考核等级，并作简要评价说明。（十）本人承诺请申请人亲笔签字作为承诺。请勿空缺，请勿由他人代签。（十一）申报单位意见申报单位对申报材料审核无误后，同意其申报的需在此栏加盖公章。（十二

4、）行业主管部门或单位纳税所属区（县）党委组织部门意见根据引进主体的性质请相关部门出具预审意见并加盖公章：中区直单位直接报市人才服务管理办公室；市直机关、事业单位的报行业主管部门，市属国有企业报国资委；民营企业报单位纳税所属城区党委组织部门；三、其他要求3材料一式两份，相关部门出具意见且加盖公章后报市人才服务管理办公室。桂林市引进高层次人才认定申请表姓名（中文）性别国籍（籍贯）照片（外文）出生年月政治面貌专业技术职称证件类别证件号码工作单位职务从事专业通信地址联系电话电子邮箱引进方式全职口柔性引进时间申请认定类别认定依据婚姻状况配偶信息姓名身份证件号码登记日期教育经历（从大学本科填起）学位起止时

5、间院校专业培训交流经历起止时间培训/交流内容取得成绩或证书等（请申请人如实填写参加过的技能培训、学习交流经历或参加重要学术会议及报告经历，并取得的各类成绩，包括证书、报告等）主要工作经历起止时间工作单位职务与用人单位约定的绩效考核指标（需量化）2018年主要考核指标：2019年主要考核指标：2020年主要考核指标：1 .工作项目的背景和意义：2 .工作项目主要内容、技术关键及主要创新点：申请人工作3.工作项目预期目标：即工作预期取得的效益：包括技术指标、经济指标、社会效益、项目简要说明技术应用和产业化前景以及获取自主知识产权的情况等内容。4.工作进度计划安排：本人承诺以二信息均真实有效，如有虚

6、假，本人愿承担相关责任。申请人签字：年月日品德考核考核等级：优秀口良好口合格不合格单位意见：请用人单位根据被考核人员的现实表现情况，对申请人的社会责任感、职业道德、从业操守、科学精神等进行简要说明。所在单位意见本单位郑重承诺，本表所填内容及所提交的书面材料完全真实，同意申报，如有虚假，本单位愿承担相关责任。（盖章）年月日行业主管部门或单位纳税所属区（县）党委组织部门意见（盖章）年月日审核部门意见（市人社局）（盖章）年月日复核部门意见（市委人才办）（盖章）年月日市委人才工作领导小组审批意见（盖章）年月日证明材料请按以下顺序排列：1 .申报人身份证明（身份证或护照）材料；2 .学历（学位）证书、专

7、业技术职务（职业、执业）资格证书等；国（境）外学历学位须经教育部认证；3 .引进方式佐证材料：全职引进：与用人单位签订3年以上（含3年）劳动合同或入编证明材料。未在本市缴纳社保的需根据实际补充下列材料：A.申请人的异地参保证明及需提供每月工资转账记录和银行流水；B.申请人在我市创办企业的，需提供公司营业执照或股权证明材料。柔性引进：与用人单位签订3年以上（含3年）的服务协议，须包含工作时间、工作内容、绩效考核办法等内容，以及申请人已经为用人单位服务的有效凭证（含邮件往来、会谈记录、往返交通票、影音资料、远程指导记录等）。4.符合相应人才类别（一至六类）资格条件的证明材料，如：荣誉证书、获奖证书、任职证明、专利证书、项目成果、身份批文等；