2023年人事工作述职报告.docx

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1、2023年人事工作述职报告2023年，在局党组和分管领导的正确领导下，在各科室、局属各单位、县市局的大力支持和帮助下，人事科紧紧围绕自然资源和规划中心工作，坚持“人才强局”战略，不断完善干部选拔任用、考核评价和教育培训机制，全面加强干部队伍建设和人事管理工作，为推动自然资源和规划事业发展提供了有力的人才保障。现将人事科2023年工作总结如下：一、完成的主要工作（一）严格干部选拔任用。一是完善选拔任用机制。坚持民主、公开、竞争、择优原则，注重从基层一线选拔优秀干部，加强年轻干部的培养和使用。以德才兼备、以德为先为标准，选拔任用政治过硬、业务精通、勇于担当的优秀干部，进一步优化了干部队伍结构，激发

2、干部队伍的活力和创造力。2023年，完成厅管干部职务任免7人,职级晋升4人；市管干部职务任免70人,职级晋升18人。二是加强后备干部队伍建设。建立后备干部人才库，实施动态管理，定期对后备干部进行考核评价，通过公务员招考、人才引进、招硕引博和事业单位公开招聘的方式，积极引进规划、土地管理等领域高层次人才。2023年全系统共录用14名同志。其中，调任1人（XX）,招考3人（XX）；招硕引博5人（XX）；事业单位公开招聘5人（XX）o确保了后备干部队伍素质优良、数量充足。（二）开展干部队伍调研。党组书记、局长XX同志，党组副书记、副局长XX同志先后10余次带领人事科深入县市局、城区各分局及局属各单位

3、分别对领导班子和干部队伍建设调研，全面掌握各单位领导班子、队伍建设、岗位设置和思想动态情况。通过调研，积极探索了事业单位用人招人思路，破解单位用人难题，将招硕引博和公开遴选、招考作为一种选人用人的有效渠道长期坚持下去。拓展事业单位职务晋升空间和渠道，对能干事创业，有上进心的同志给予更多的机会和更广的平台。（三）强化编制用编管理。根据工作需要，合理配置机构和人员编制，优化组织结构，提高了工作效率。同时，加强了对机构编制的监督和管理，防止了超编超员现象的发生。规范用编计划，全面统筹年度用编计划申报。向局党组提出用编进人建议，规范业务流程，全面实行用编申请网上办理。结合空编、临退休和实际工作情况，积

4、极争取2023年度用编计划，全年共启用行政编制4名（招录3人、调任1人），启用事业编制12名（招硕引博5人，招聘工作人员5人，办理遗留调动用编2人）。申报2024年行政编制用编计划9名（招考6人，公开遴选3人），事业编制用编计划7名。2024年计划招考6人，公开遴选3人。（四）加强干部教育培训。2023年，我们积极同市委组织部和党校联系，分别组织了本系统50余名干部参加了XX省干部在线学习及考试,选派4名干部分别参加市委党校组织的科干班、县处级班和公务员班培训；安排新进公务员、招硕引博人员8人参加组织部、人社局组织的培训；组织县市区20多人次参加自然资源部、省厅的县市局长研讨培训班。通过学习培

5、训，进一步提高自然资源和规划系统干部队伍的综合素质，增强了政策法规水平和依法行政能力，为自然资源和规划事业有力有序推进提供保障。（五）完善人事档案管理。建立健全干部人事档案管理制度和工作流程，进一步规范了人事档案管理，加强了人事档案保密工作。对全系统1538册干部人事档案进行了整理、材料归档、“三龄两历”核查等工作，以对组织负责、对干部负责的精神，为局党组客观评价、使用干部当好“守门员今年，我们加强了档案室硬件建设，更换了防盗门、安装了监控视频和防盗网、配置了除湿等设备，经过完善整改，我局在今年全省干部人事档案交叉大检查时，排名全省第8名的好成绩。（六）严格职称评定评审。严格遵循职称评审程序和

6、标准，确保了评审结果的客观、公正和准确。同时，加强了对职称评审工作的监督和管理，提高了评审工作的透明度和公信力。2023年积极申报职称8人，审核8人，其中，高级职称2人，中级职称6人。（七）落实工资福利政策。认真执行国家和省、市有关工资福利政策，不断完善工资福利管理制度，做好各类综合性统计报表工作。完成全年局机关及监测中心、信息中心69名在职人员的工资正常调资、绩效清算及每月各项保险的申报核算工作；85名退休干部统筹待遇的申报、清算及核发工作；5名退休人员和1名死亡人员待遇申领工作；20名2023年度人事关系变动人员的工资调整和各项保险增减工作；局直各单位、县市区局21个单位（600余人次）在

7、职人员的工资调资和退休人员的待遇审批工作；人事、工资、保险、公务员统计报表5套1000余份，确保了全系统干部职工工资、福利、保险核实无差错、及时足额发放、合理增长。（八）优化绩效考核评价。结合工作实际，优化绩效考核指标，严格考核程序，落实每季度网上测评，按时报送绩效出彩信息，把平时考核与年度考核相结合，把网上测评与大会测评相结合，把支部测评与领导打分相结合，并将考核结果与职务职级晋升、职称评定、先进评选等挂钩，使考核更加科学、公正。2023年报送出彩工作10篇，4篇获得全市分组前5名。完成了省重点、市重点绩效考核业务工作统计报送10项。（九）严格落实党组会议精神。2023年完成党组有关文件拟稿

8、及印发79份，收集、整理、编辑市局党组会议讨论各项资金项目、人事议题139个，会议纪要67期，会议记录5万余字。向省厅、市委组织部、市编办、市委巡察组、驻局纪检组、市人社局、市营商办、市双拥办、市科协等部门提交有关干部档案资料、巡察整改说明、干部举报调查报告、争先创优、计划、总结、请示、统计报表等资料120多份。（十）保障民主生活会顺利开展。根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度全市党员领导干部民主生活会的实施方案和中共XX省自然资源厅党组有关通知要求，认真做好会前准备、学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、梳理检视问题。采取书面通知、发放征求意见函等形式，征求意见建议49条，确保了民

9、主生活顺利有序开展。二、存在的问题虽然我们在2023年取得了一些的成绩，但也存在一些问题和不足。一是干部选拔任用拓宽视野、结构优化不够。人事管理制度还需进一步完善，缺乏年青专业人才，干部职工年龄结构偏大，平均年龄为51.2岁。二是专业技术岗位供需矛盾突出。受专业技术结构比例限制，中高级专业技术职务岗位受严格的结构比例控制，设置的岗位极为有限，存在岗位需求矛盾十分突出。一部分取得高级、中级职称的同志很多年无法聘用并兑现岗位工资。三是职务职级晋升渠道不畅。在10个局直单位和5个城区分局中，副县级单位只有4个，多数单位只是正科级。受职数、岗位影响，干部职工的晋升渠道不畅。很多干部职工多年没有晋升职务，没有上升的空间，严重影响工作情绪和积极性。三、2024年工作安排在新的一年里，我们将继续加强干部队伍建设，注重培养专业素质高、实践经验丰富的优秀人才。进一步做好干部管理调研，优化干部选拔任用机制，加大竞争性选拔力度,加强人事制度建设，完善相关规章制度；进一步加强履职尽责、绩效考核、年度考核等工作的落实力度；进一步加大干部教育培训力度等工作，多方面听取干部职工对理论知识的需求。同时，我们也希望大家一如既往地支持人事科工作,共同推动人事管理工作再上新台阶。