人力资源部年终工作总结及计划.docx

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1、2021年人力资源工作报告2021年人力资源紧紧围绕提高业务能力，创造生产价值开展工作，开展了一系列强化人力资源管理的根底性工作。人力资源管理制度建立稳步推进，使人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现将本年度人力资源工作总结及2021年工作安排汇报如下：第一局部工作总结回忆一、人力资源根本情况截止12月25日，我司编制总人数为13人。在岗人数13人：张献哲、徐琳惠、刘杰、王茹、汤浩波、高强、张晓燕、张艳、马晓宇、吕永亮、孔秀河、宋富强、单思聪。公司辞退1人：蔺倩。主动离职9人：张娜、张佳、李宛育、郭婷、刘娟、韩瑞、司元甲、刘婷、聂文清，杨窘单。兼职人员1人：宋富强。转正8人：王茹、刘杰、张

2、佳、韩瑞、汤浩波、高强、刘婷、孔秀河。（一）在岗员工性别构造男7人，占员工总数的54%,女6人，占员工总数的46%；（二）在岗员工学历构造本科学历员工1人，占员工总数8乐大专学历6人，占员工总数的46%；高中级以下学历6人，占员工总数的46机（三）在岗员工年龄构造年龄30-35岁员工4人、26-30岁员工3人、21-25岁员工6人。二、制度与流程建立2021完成的相关制度规定与流程建立如下：行政工作：1 .?内蒙古点富信息科技管理制度?-2021年3月2 .?内蒙古点富信息科技晨会制度及流程?-2021年3月3 .?内蒙古点富信息科技请假管理制度?-2021年9月人事工作1 .人力资源战略规划

3、板块主要工作包括：1.组织机构框架的制定以及工作岗位说明书的编写，草案于2021年4月中旬确定，根据公司新进业务的开展，新组织机构框架及岗位说明书预计在年末确定，元旦完毕后实施。2 .招聘与面试：2021年全年邀约面试为1500余次，邀约成功率由初期的30%上涨至后期的50%以上，其中面试人员400多人，包括文员100余人，销售200余人，客服40余人，代理及兼职岗位30余人。内部晋升1人，预备晋升2人，面试工作根据公司的开展一直在进步，由之前的简单面试到现在的面试+笔试。3 .培训与开发：2021年4月初制定晨会制度，同时提出晨会中的培训方案，前期制定了新人培训方案及晨会培训方案，后期根据实

4、际情况针对不同人员制定相关的培训方案：包括实践培训及专业培训。4 .绩效管理：2021年4月末制定绩效考核制定及绩效考核方案，包括内勤文职人员的月度绩效考核指标以及销售人员的月底绩效考核指标，在执行过程中，前期效果较为理想，后期绩效沟通及绩效指导工作没有跟进导致绩效考核过于流程化，中途曾俩次更改绩效考核指标，也未到达预期的效果。5 .薪酬管理：2021年4月制定公司薪酬草案，实行宽带薪酬制度，包括公司员工的岗位工资等级划分，结合绩效考核制度建立了晋升标准试行草案。业务人员薪酬草案以及占比，在云闪付业务开展过程中修正了薪酬草案。三、履行职责，落实员工培训目标人力资源部在各部门配合以及总经理室的大

5、力支持下，2021年完成了关于星火方案的全员培训学习，管理制度的培训学习，以及日常专业知识及销售技能的培训学习，每月单独培训人员4次以上，全年实现单独培训7次/人。四、拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置目前，我们主要通过网络招聘和内部员工竞聘两种渠道收集人才信息，开掘人才。1、网络招聘主要依托网络平台进展简历筛选、邀约、面试等招聘环节，极大的节约了招聘费用。2、随着公司业务的快速转型开展，公司不仅对于直营销售的需求量越来越大，对于员工的个人销售能力及业务开展能力要求也越来越高，公司鼓励员工参加内部竞聘，参与人力资源建立，人力资源部努力培养及挖掘各业务人员的销售能力及团队管理能力,增加业务团队的凝

6、聚力。第二局部工作中存在的缺乏和问题1、招聘渠道过于单一，销售部缺岗人员补充不及时，要在人才选拔、招聘渠道多元化等诸多方面进展一些实质性的工作，着力改善目前招聘工作中的薄弱环节；2、培训层面过窄，培训涉及的层面不能满足目前业务人员年轻、工作经历欠缺的现状，而且培训实质效果与预期还有一定的差距，2021年力争使各项培训涉及面更广，真正意义上满足现阶段各项业务的素质要求。3、业务培训有待加强，需引导业务人员业务开展。4、核心人才的挖掘缺乏，未做核心人才储藏，对公司员工的职业生涯及规划未作出引导。5、公司政策及战略落实工作跟进从在缺乏，在原有政策及战略未开展成熟之前，未跟进在新进业务及市场环境的影响

7、下，一些政策被搁置。6、公司整体的向心力、凝聚力、战斗力、协调性有待加强。7、管理制度、工作流程、工作内容、鼓励政策等相关缺少标准化、系统化。8、岗位职责模糊，没有明确清晰的责权分工，人员流动性较大，新人培养周期较长，工作效率较低。第三局部2021年份工作安排做好人力资源战略规划，适应公司开展需要，2021年人力资源工作内容如下：1、招聘方面，依托各网络社交平台，通过简历筛选、内部培养，结合内部推荐等方式多渠道补充缺岗人员。2、培训方面，以内部培训为主，对新进职工的业务能力提升培训、全员的综合素养提升培训等纳入培训工作范畴。3、职业规划和员工成长方面，通过人才测评、绩效评估、动态鼓励等人力资源管理机制的建立，真正地发现人才，做到能者上、庸者下、平者让。4、待岗人员清理，针对待岗人员，近期找其谈话，如其还不能尽快适应公司开展，人事部予以辞退。5、做好人力资源管理的根底和日常管理工作，完成上级部门和领导交办的各项工作任务。内蒙古点富信息科技人事部2021年12月28日