公司工会慰问职工管理办法.docx
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1、公司工会慰问职工管理办法根据甲地市总工会关于印发甲地市基层工会经费收支管理办法和关于对甲地市基层工会经费收支管理办法有关内容进行修改的通知文件、关于印发甲地市总工会关于设立在职工会会员大病救助资金的实施办法(试行)的通知、甲地市科技系统工会困难职工补助办法(修订版)等文件,为充分发挥中心工会关心职工工作、生活的作用,切实把工会组织对职工的关怀落到实处,结合单位实际,参照甲地市总工会及甲地市科技局工会有关职工慰问、生活困难补助标准,制定本办法。一、慰问原则(一)充分发挥工会委员会集体智慧,对职工切身利益和生活中出现困难情况的职工给予关怀和慰问,按照公平、公正、公开原则,接受工会经审委和职工监督。
2、(二)本规定是为解决职工最关心最直接最现实的切身利益和突发的暂时困难设立的一次性慰问费,符合慰问条件的职工,原则上一年只能享受一次。二、慰问范围缴纳工会会费的在岗职工(会员)。三、慰问条件和标准(一)患甲地市总工会认定的38种重病或其他疾病首次住院治疗和手术,可享受甲地市总工会慰问金2000元或500元,按照文件执行。(二)患重病或大病会员本人全年医药费(含自费)经医保、商业保险、单位二次报销后,实际个人支付医药费总额超过6万元,可享受大病救助金,分梯度给予5万元救助。按照文件执行。(三)对困难劳模和已故劳动模范配偶患重特大疾病和遭受自然灾害及意外事故(指突然的、非本意的、有外来致害物而使身体
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