公司党建检查考核反馈意见整改方案.docx

《公司党建检查考核反馈意见整改方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司党建检查考核反馈意见整改方案.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、公司党建检查考核反馈意见整改方案按照O要求，为扎实做好*年全面从严治党（党建）责任检查考核反馈意见的整改工作，*公司党总支高度重视，逐条对照通知中指出的各种问题，举一反三，认真查找自身工作存在的问题，并及时进行整改，现结合实际，制定如下整改方案。一、目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全面从严治党（党建）责任考核要求，坚持问题导向，聚焦集团党委反馈意见指出的问题，制定整改措施，压实整改责任，确保集团党委指出的存在问题得到有效破解、工作短板得到有效加强、党总支党建质量和水平得到有效提升。二、整改部署情况接到反馈意见后，*公司党总支高度重视，于*月*日召开党总支委员会第*次会

2、议，传达学习了通知精神并就有关工作作以部署，成立了以党总支负责同志为组长，各党总支委员为副组长、各单位负责人为成员的整改工作领导小组，按照问题清、责任明、措施实的要求，严格对照反馈意见，分析症结原因，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐项分解任务，层层压实责任，确保反馈问题全面整改落实到位。三、针对检查考核组反馈问题的整改措施及责任分工反馈问题*:党的全面领导方面，将理论学习有效转化为推动企业提质增效转型发展的措施针对性不强，推动工作还不够有力。整改措施：一是树牢“一体谋划”的工作思维。严格落实党总支委员会贯彻落实“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组龙头带动作用，认真学习领会关于国有企业改革发

3、展、党的建设等重要论述，贯彻上级党组织各项决策部署，搭建提质增效工作体系。二是突出“一并考核”的价值导向。在提质增效转型发展过程中积极开展党员特别是党员领导干部“三亮三比”活动（即“三亮”指党员亮身份、亮承诺、亮成效；“三比”指党员比业务、比业绩、比作风），围绕企业发展过程中的重点、难点任务进行联合攻关。将提质增效转型发展重点任务完成情况分别纳入管理部门、基层党组织和各级领导人员绩效考核、党组织书记述职考评中，确保党政协同发力。整改责任人：党总支副书记、总经理*整改时限：*年*月*日前，并长期坚持反馈问题*:宣传工作方面，意识工作责任制还未正式下发。整改措施：及时修订意识工作责任制，并按照要求

4、以大红头形式正式印发意识工作责任制，要求各党组织第一时间组织学习意识工作责任制，进一步增强工作的主动性、精准性和实效性，毫不放松地抓好意识工作，推动意识工作责任落实到位，确保*公司意识领域绝对安全。整改责任人：党总支宣传委员*整改时限：*年*月*日前四、针对检查考核问题清单自查自纠发现问题的整改措施及责任分工发现的问题*:党的全面领导方面，部分单位对重大事项请示报告制度学习理解还不到位、台账还不规范。整改措施：一是夯实理论基础，筑牢思想防线。各单位组织学习本单位重大事项请示报告制度，引导党员领导干部充分认识到落实好重大事项请示报告制度是坚持抓住管好“关键少数”、严肃党内政治生活、贯彻好民主集中

5、制的关键举措和重要政治任务。二是明确人员分工，夯实责任落实。加强对重大事项请示报告工作台账填写的指导作用，使各相关工作人员进一步明确岗位职责。整改责任人：党总支副书记、总经理*整改时限：立行立改，并长期坚持发现的问题*:组织工作方面，在人才队伍建设方面，专业化年轻干部队伍建设不够有力。青年人才的培养任用、中层干部的梯队设置、后续人才的培养模式等还未明确，上升渠道单一，晋升空间狭窄，高素质复合型人才短缺，整体干部队伍的建设后劲还够不足。整改措施：坚定不移深入探索建立科学的人才梯队。深入实施人才强企战略，实施推进引才、育才、用才、留才四项工程,破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制

6、机制障碍，拓展各方面人才施展才干、大显身手的广阔舞台，做好人才储备工作。健全完善常态化培养选拔优秀人才工作机制，树立战略眼光，注重日常发现，加强跟踪培养，破除论资排辈，及时大胆使用，强化管理监督，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，源真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分调动广大干部推动高质量发展的积极性主动性创造性，源不断培养造就大批堪当时代重任的接班人，为*公司高质量发展提供强有力的人才支撑。整改责任人：党总支组织委员*整改时限：*年*月*日前，并长期坚持五、整改要求*公司党总支将继续认真贯彻党要管党、从严治党要求，坚持把考核整改工作贯穿全年，坚持

7、边学边改、立行立改、常抓不懈，推动问题全面整改落实到位，确保各项工作取得新成效。（一）提高政治站位，切实压实整改责任。进一步提高政治站位，把考核工作中发现的问题整改作为捍卫“两个确立”的实际行动，作为抓好全面从严治党的有力举措，进一步健全和完善各项规章制度，坚持以制度管人管事，为全面落实问题整改提供坚强组织保障和制度保障；进一步深入推进整改责任落实，所有问题都要与人对应、与工作对应，每项整改任务都有具体责任人，防止因人事变化造成问题整改推诿扯皮。（二）加强检查督导，巩固全面发展基石。认真落实全面从严治党要求，班子成员带头落实整改措施，集中力量解决存在的突出问题。要把整改落实情况作为领导班子和领导干部履行“两个责任”的重要检验，加强检查督导，及时督促整改。要以考核问题整改为契机，激发干部干事创业正能量，团结带领*公司党员干部紧紧围绕“作示范、勇争先“目标定位，主动担当，善作善为，推动*公司各项事业全面高质量发展。（三）紧盯突出问题，狠抓整改目标落实。对工作过程中存在的突出问题，结合工作实际，深挖病源、对症下药，确保整改措施可操作、能落实、见实效。注重“立行立改”与“长期坚持”相结合，举一反三、标本兼治，对已经解决的问题，抓好巩固提高，对目前不能立即整改的，提出近期整改目标和计划，迅速完善工作机制，持续改进整改具体措施。