关于全区经济工作情况的汇报.docx
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1、关于全区经济工作情况的汇报同志们:今天,我们积极响应号召,召开全区“双招双引”动员大会,一方面,表明党工委、管委会对“双招双引”工作的高度重视;另一方面,也是动员全区上下深入贯彻落实习近平总书记讲话精神、市委经济工作会议精神,以时不我待的紧迫感,迅速打响新一轮“双招双引”攻坚战,以招商引资、招才引智的新突破,推动实现开发区高质量发展的新跨越。刚才,XXX主任通报了2020年全区“双招双引”工作情况,对2022年上半年全区“双招双引”重点工作作了具体部署,XXX书记宣读了全区高质量选商引资工作实施意见和招商大使聘任通知,我完全同意。几个部门单位代表作了表态发言,目标方向明确,工作措施扎实,信心干
2、劲十足,希望大家咬定青山不放松,真正把确定的思路措施落到实处、见到实效。下面,根据上级机关单位研究的意见,我讲三个方面的问题。一、提高认识,凝聚共识,坚定高质量推进“双招双引”的信心决心“双招双引”是抓好经济工作的第一战场,是用好改革开放关键一招的重要举措,是推动高质量发展的重要引擎。特别对开发区来讲,“双招双引”是开发区发展的源头活水和“生命线”,我们必须准确看待和深刻认识新发展阶段的“双招双引”工作,牢牢抓住这个高质量发展的“牛鼻子”。2022年,全区上下认真落实党工委、管委会部署要求,扎实开展系列招引活动,高标准谋划、高站位推进、高频率调度,在全区形成了“想招商、干招商、重招商”的浓厚氛
3、围,“双招双引”工作取得了显著成效。全区新签约项目135个,到位省外资金173.6亿元,占全市的四分之一以上,完成年度目标270%实际利用外资L2亿美元,完成年度目标181%;新引进高层次人才50人,柔性引进院士6人,新增省级以上创业创新平台22家,均居全市首位,人才工作持续走在全市前列。主要有以下特点:一是项目质量层次明显提升。围绕产业链条招大引强,一大批产业引领项目和关键节点项目在开发区聚集落地。可以说,开发区的项目招引工作不但质量好,而且在全市新旧动能转换发挥了重要的引领作用。这些项目中,有东布国纤氧化铝纤维、中车兆源聚酰亚胺薄膜、美国米德PET芯材、亚蓝湾石墨烯新材料等战略性新兴产业项
4、目,有波鸿(中国)轨交高速车轮及产业链项目、合盛铜业高性能电子铜箔、华熙生物重整佛思特及再投资项目等资源整合提升型项目,有国家级稀土催化研究院及稀土催化材料产业园、中国商飞试飞基地综合配套PPP项目、奇豪医疗装备产业园、中城投汇智产业园等平台型项目,还有舒朗、一二八医疗器械生产项目等补短板项目,项目覆盖面广、产业链条长、集聚能力强、带动效益大,在促进产业结构升级和新旧动能转换上作用明显,与前几年相比,项目层次和质量有明显提升。二是项目落地速度明显加快。体制机制改革后,我们全面推行“管委会+专业招商团队”模式,XXX了投资促进部+东汇公司+5个园区公司的“1+1+5”招弓I体制,实行“一产业、-
5、平台、一基金、团队”的招引机制,“双招双引”体制机制更加灵活、高效,向市场化、专业化、产业化全面转型。我们春节前新引进的新丝路医疗装备制造基地,从前期第一次对接、洽谈,到项目签约、落地,仅用不到1个月的时间,项目总投资33亿元,一期投资10亿元,2月7日签约,2月8日进场开工建设,春节期间未停工,项目推进非常快,充分体现了我们招商工作效率的提升。三是“双招双引”环境明显优化。我们持续营造优质政务环境,加快审批流程再造,承接省级行政权力事项94项、“市县同权”事项591项,深化“一窗受理一次办好”改革,推行“拿地即开工”、“项目服务经理”等制度,为“双招双引”工作提供了优质服务支撑;XXX“3+
6、N”会商机制,完善“六评一看”项目预评审制度,实行每周“一调度一汇总一汇报一协调”的“四个一”制度,重大项目推进效率显著提升。全区各部门单位招商职能更加强化,招商任务更加明确,形成了全员抓招商、专业干招商的浓厚氛围。虽然我们自己与自己比,取得了较好的成绩,但是跳出开发区看开发区,我们的差距还很大,仍然存在一些问题。一是项目投资规模小,带动性不强。从引进项目结构来看,一般性服务业项目占比偏大,工业项目投资主要集中在一般性生产项目,对续建项目、企业重整项目依赖严重,实体产业项目投资额偏小,特别是缺少过百亿元、世界500强、全国500强等引领性、支撑性、关键性的大项目。全市过百亿大项目有.9个,开发
7、区一个也没有;全市在建全国500强投资项目37个,我区仅有恒大棕相!岛酒店、商飞基地PPP两个项目,这与开发区全市主城区、主战场、主阵地的定位严重不符。二是利用外资项目少,质量不高。目前落地外资项目主要是地产类项目,政策成本高、可持续性差,对产业发展引领提振作用有限,而真正外商投资的产业项目几乎没有。开发区是全市对外开放的窗口,也是外经外贸工作的主阵地,需要我们尽快在利用外资方面真正实现突破。三是招才引智存有薄弱环节。高层次人才储备不足,没有做到系统引进、梯次培养。外地高校毕业生、技能人才的引进难度大,企业存在用工难、用工荒等问题。四是招商工作开展不均衡。有些部门招商工作热情高、劲头很足,积极
8、走出去、引进来,超额完成了招商任务;有些部门对招商工作重视不足,仍然存在坐等观望、消极怠慢的思想,对招引政策、行业发展趋势、产业走势等研究得不深不透,招什么、怎么招、到哪里招路径不够清晰,捕捉招商信息的灵敏度不高,一味坐等上门,“喊在嘴上、停在腿上”,项目洽谈成功率偏低。五是营商环境有待进一步优化。重引进、轻服务的问题依然存在,个别部门在项目服务上还存在不主动、不担当、低效能的问题,致使招商工作“热在上面,冷在下面”、“热在责任部门和任务部门,冷在职能部门和其它部门”,全员招商的氛围没有真正形成。六是招商引资专业化程度还不高。有些部门还有“挖到篮子就是菜”的思想,真正围绕主导产业梳理产业链条,
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