2023年经典的超市行政主管职责.docx

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1、2023年经典的超市行政主管职责2023年经典的超市行政主管职责（精选26篇）2023年经典的超市行政主管职责篇11、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业本领;2、负责打造美妙、舒适的办公环境，主导装修、办公环境改造等项目的方案策划以及实施；3、负责负责公司大型活动的方案订立以及实施；4、负责员工关怀活动的方案订立以及实施；5、提升行政部服务支持工作水平，提升员工满意度;6、订立、修订公司行政管理制度，以及建立和完满公司的各项规章制度。7、处理公司其它日常行政事务。2023年经典的超市行政主管职责篇21、负责办公室日常管理及档案管理，拟定文件通知下发,并追踪落实。2、负责组织公司相关会

2、议，并做好会后工作的追踪落实。3、负责考勤管理和公司规章制度的监督检查。4、负责管理员工宿舍。5、负责办公用品的管理和后勤事务的管理。2023年经典的超市行政主管职责篇31、在上级的领导下，全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行；2、负责公司的各类文件、报告的草拟、发文以及相关存档工作，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理工作；3、帮助部门领导订立和完满各项管理制度，并帮助监督制度的执行情况，对违反公司制度管理的情况做好监控和跟进，必需时帮助处理和引导；4、帮助处理办公区域的设备、设施的采购、维护、保养等管理工作，保障办公环境清洁卫生；5、帮助部门领导做好各项会议的准备

3、和后勤工作；6、企业文化建设及其他临时行政事项；2023年经典的超市行政主管职责篇41、负责上传下达，搭配其他部门各类活动及工作；2、负责企业文化平台的信息管理；3、负责会议纪要和文字料子的管理；4、负责固定资产管理；5、帮助行政经理做好办公室的日常管理工作。2023年经典的超市行政主管职责篇51、依据公司总体战略要求及经营发展目标，分解编制月/周工作计划，并实在贯彻执行，完成定期总结；2、负责建立并完满人力资源管理体系，包含招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实；打造关键核心团队，促进管理本领的提升；3、组织并监督实施人力资源中（招聘管理、培训管理、绩效管理

4、、薪酬管理）四大核心模块；4、辅佑襄助总经理优化公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并订立相应的工作要求和业绩考核标准；5、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。6、负责规划落实公司重点活动及日常接待、会务布置工作。2023年经典的超市行政主管职责篇61.办理员工的入职、转正、升职、离职等手续，并负责做好员工档案的存档以及管理工作；2 .负责月度总结/计划/培训计划的汇总、呈报工作。3 .会务布置：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；4 .负责办公用品采购计划的订立及物品的领取和管理;5 .人员的考勤情况；6 .负责文档资料的建立和管理；7 .文件的发放/收取存档

5、工作；8 .熟识各工作岗位的工作职责和操作流程；10 .帮助各部门做好月度预算，并呈送行政中心审批；11 .负责部门月度报销（通讯费、交通费）；12 .完成上级领导交办的其它工作2023年经典的超市行政主管职责篇71、负责协调公司经理办的日常相关事务，负责召集、协调公司相关会议、外来人员管理与接待等。2、负责处理相关政府项目和知识产权申报、政府相关事务。3、负责处理公司日常行政、后勤事务，包含但不限于厂区管理、办公楼管理、食堂、安保、车辆、卫生、消防、安全、节能、档案管理等。4、其它企业管理相关事务。2023年经典的超市行政主管职责篇81、负责办理酒楼员工入职、离职、试用期转正等相关手续。2、

6、负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩罚理手续。3、负责酒楼员工劳动合同的订立、续签、停止等管理工作,督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。4、负责组织酒楼各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒楼相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理看法。5、严格执行管理公司薪酬福利制度和酒楼薪酬福利标准，核算酒楼员工各项薪酬福利费用。6、负责酒楼员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，引导和帮助员工办理与离职、退休等相关的社保、住房公积金业务。7、负责酒楼员工档案管理工作，包含纸质

7、档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息更改情况。8、负责组织酒楼员工体检及相关健康证明的管理工作。9、负责员工宿舍的登记、调配、退宿等手续办理；与相关部门协调沟通，负责员工宿舍水电费核算、维护和修理维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实，及时发现、处理留宿人员违纪行为，为酒楼员工供应良好的居住环境。10、与餐饮部协调沟通，收集、反馈员工看法，保障员工食堂的出品质量。12、完成上级交办的其它工作2023年经典的超市行政主管职责篇91、负责销售内勤，流程质量管理等销售行政支持部门的管理工作；2、率领团队做好销售系统日常办公管

8、理，如合同规范管理、营销文件管理等销售业务流程类工作，以及公文函件的撰写；3、优化和维护销售行政支持部门的制度体系、业务流程和各项规章制度并监督实施；4、制作、统计、分析销售报表并形成分析报告，为销售业务规划供应决策依据；5、组织筹办会议，制作准备会议所需资料及人员布置。2023年经典的超市行政主管职责篇101、负责起草公司各种工作计划、总结、报告、批复等日常文件。2、帮助上级做好部门各项管理制度的编制、修订、发布和检查工作；3、帮助上级做好本部门阶段性工作计划、总结，监督各部门落实、执行公司各项决议和工作任务情况；4、负责公司性会议的会前准备、会中服务、会后整理工作,并做好会议纪要；5、负责

9、文件的收发、编号、登记、传阅、催办，严格执行保密制度，定期整理、立卷、归档，履行建档和查阅手续；6、负责对外接待服务，做好来电来信来访的登记、接待、转办、催办工作；7、帮助开展人力资源管理工作。8、负责领导交办的其他工作。2023年经典的超市行政主管职责篇111、负责工厂的人事、行政相关管理及实在执行工作。2、负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系、人事调动等。3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。4、负责健全与完满公司规范化管理制度；5、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决实在问题。6、负责生产安全、消防安全管理工作，负责对接安监、消防等部门。2023年经典的

10、超市行政主管职责篇121、负责区域各类申请，核销资料初审及上报、跟踪；2、负责区域内订单、发货以及各项物流跟踪；3、负责公司要求的各类销售信息收集、汇总、分析及反馈。4、帮助转达好公司的各项政策及信息，对提出的方案疑问,做好解释说明工作；5、有效协调做事处与公司各项工作对接工作，帮助销售人员相关工作。2023年经典的超市行政主管职责篇131、负责办理各类文件的收发、登记、归档、；2、负责上传下达，搭配其他部门各类活动及工作；3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；4、负责部门考勤管理工作；5、负责企业文化平台的信息管理；6、负责会议纪要和文字料子的管理；7、负责固定资产管理；8

11、、负责办公室的日常管理工作。2023年经典的超市行政主管职责篇141、负责所在项目人力资源管理工作；2、帮助项目负责订立项目各类预算；3、依照公司规定，确保公司各项制度在项目的推行及监督实施；4、负责项目人员的招聘、入职、转正、异动、离职手续的办理；5、负责项目人员的考勤、月度及年度绩效考核汇总、薪资的汇总及申报；6、负责员工沟通，协调员工与管理层的关系，员工活动组织，后勤保障；7、负责项目会议布置及会议纪要的审核，日常行政工作的引导和监督；8、负责项目各类档案收集、管理工作的监督执行；9、负责BI、宿舍、食堂管理工作的监督，项目月度采购申请，项目员工各类福利的申请、发放。2023年经典的超市

12、行政主管职责篇151 .全面负责公司人事、行政、各项工作，组织订立综合部工作发展规划；2 .统筹规划公司人力资源战略，建立并完满人力资源及行政管理体系，订立并执行公司人力资源管理模式；3 .订立和完满HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行；4 .定期向公司决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；5 .塑造、维护、发展和传播企业文化；6.及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题。2023年经典的超市行政主管职责篇161、负责分院劳动人事档案、考勤管理、薪酬调配、绩效考核、员工培训、员工入离职、员工关系等工作，负责分院业务部门的产

13、值调配与奖金核算，做好分院人力资源建设与管控。2、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求，拟定年度人员招聘计划，帮助做好人员招聘、面试、甄选、录用等工作。3、日常行政事务管理。4、落实总院和分院的各项决议，在总院与分院总体制度框架下，负责订立本部门管理细则，帮助院领导或会同有关部门建立健全全院性的工作制度及各项规章制度，对各部门执行规章制度情况进行督促检查。5、负责企业形象宣传、分院企业文化活动的策划及组织。2023年经典的超市行政主管职责篇171、文控管理，依据公司的业务发展需要，建设并完满行政制度、流程，并监督执行；2、办公环境管理，负责办公环境维护与改善；3、资产费用

14、管理，包含办公用品和固定资产管理、行政费用的管理；4、日常行政工作，包含公司级重点活动、员工活动策划组织、公司车辆管理等；5、负责订立各类行政应急预案和突发事件的应急处理；6、完成领导交办的其它工作.2023年经典的超市行政主管职责篇18一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作；二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和调配所属人员的各项工作；三、负责建立和完满行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保

15、后勤保障得力；五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，搭配各部门做好各项服务工作；六、全面负责公司行政事务和办公室的重点事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作；七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威；八、全面负责公司的资产管理工作，包含办公用品与劳保用品的管理，避开公司资产流失和挥霍，努力为公司做好勤检节省的实务工作；九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安闲、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作；十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。十二、完成上级交办的其它工作任务。十三、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业引导书、奖惩治法、考核方法。十四、企业文化建设：1 .企业文化的价值导向：人本和谐、协作互助、业绩、服务等等；2 .建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核；3 .企业文化的个体表现：互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励），干部以