制度范文休假管理制度.docx

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1、休假管理制度第一章总则第一条为保障员工的合法休假权，规范公司的休假管理，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。第二条员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假和计划生育假等。第三条公司综合管理部负责休假管理流程与办法的制订。综合管理部门负责员工休假的日常监督与管理、部分假期的审核等工作；部门负责人负责员工休假的审核、审批，以及员工休假期间的工作安排。第二章类别第四条公休日每周六和周日两天为公休日。第五条法定节假日按国家现行规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历除夕

2、、正月初一、初二）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（公司女员工可享受“三八”妇女节（3月80）半天假期；28周岁（含）以下青年员工可享受“五四”青年节（5月4日）半天假期，一般由各公司统一组织安排相关活动。第六条年休假（一）员工连续工作满（二）根据员工累计工作年限，可休年假天数如下：1 .累计工作已满一年未满十年的，年休假五天；2 .累计工作已满十年未满二十年的，年休假十天；3 .累计工作已满二十年的，年休假十五天。（三）有下列情况之一者，不再享受当年年休假；1 .累计工作满一年未满十年的，请病假累计二个月以上的；2 .累计工作满十年未满二十年的，请病假累计三个月以上的；3

3、 .累计工作满二十年以上，请病假累计四个月以上的；4 .事假累计二十天以上的。（四）新入职员工符合本办法第七条第一项规定的，当年度年休假天数，按照当年度实际工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。（五）员工解除或者终止劳动合同，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并于员工离职前予以一次性休假。（六）参加公司组织的国内或出国旅游，旅游天数视同享受当年年休假。（七）各部门应根据工作计划，结合员工个人意愿，做好员工轮流休假统筹安排。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度延用或累计。（A）年休假不含公休日及法定节假日，最小休假单位为一天。第七条病

4、假（一）员工非因工患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的可申请病假，申请病假须出具县级以上医疗单位的有效病假证明（具体包括：病历、看病发票、病休建议单等），无病假证明按事假处理。若公司对员工出具的病假证明存有疑义，可要求员工到公司指定医院开具病假证明。如发现虚假情况，根据员工行为奖惩管理办法的规定给予书面警告处分。（二）根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，员工可享受的医疗期限如下：实际工作年限10年以下10年以上本公司工作年限5年5年以5年5-1010-1515-2020年以下上以下年年年以上可享受医疗期3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月可申请病假期限6个月12个月12个月1

5、5个月18个月24个月30个月病假申请期限超过国家规定医疗期，公司可依法解除劳动合同。（三）病假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。第八条婚假（一）员工符合法定结婚年龄（女满（二）员工申请婚假须同时提供结婚证明。（三）婚假须在结婚当年一次性休完，休假期包括公休日和法定节假日。第九条丧假员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）死亡，可享有3天带薪丧假。第十条产假和计划生育假（一）产假和计划生育假类型：1 .待产假、产假：依所在地政策执行。2 .哺乳假：产假期满后，由实际困难且在工作许可的前提下可申请6个月以内的哺乳假；婴幼儿在一周岁内，女员工可享有每天1小时的哺乳假，双胞胎的时

6、间加一倍。3 .节育假：对接受节育手术的员工，休假按国家规定，参照当地标准执行。4 .护理假：双方符合晚育条件的男员工在配偶生育期间，可享有7天的带薪护理假。（二）产假和计划生育假包括公休日及法定节假日。第十一条事假（一）员工在不符合上述假期的情况下确需请假的，按事假处理。享有年休假的员工，申请超过1天事假的，应改为申请休年休假。一般情况下，一年累计事假不得超过（二）事假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。第三章休假流程管理第十二条各类休假均须提前申请并办理休假手续，如休假时间大于5天，原则上应提前5个工作日办理申请手续，以便相关工作安排。第十三条确因特殊情况无法事先办理休假申请手

7、续，须口头报告部门负责人获准，并于返回工作岗位后的首个工作日内补办相关手续，否则按旷工处理。第十四条需要延长休假的，应按照休假审批程序提前续假审批。如有特殊情况无法事先完成续假手续的，须经直接领导事先同意，且于销假后首个工作日内办理结假手续。未在规定时间内完成续假手续，超出的应休假天数以旷工处理。第十五条休假途中因工作需要提前销假，应于销假后首个工作日内到部门负责人处报到，办理销假手续。第十六条根据员工行为奖惩管理办法，未办理完毕休假手续擅自离开工作岗位，以旷工处理，给予记过处分。旷工超过三天（含）按严重违纪处理，解除劳动合同。第十七条各类休假均由员工本人提出申请，用人部门审核后，相关负责人审

8、批（具体审批权限详见附件二）。第四章工资核算第十八条各类休假期间，员工工资计发标准如下：病假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；待产假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；产假（小产假）期间，根据“就高不就低”原则，按员工个人基本日薪的70%计发工资，或按社会生育保险核定金额计发工资；6个月以内的哺乳假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；事假期间不计发工资。第十九条各类休假期间，员工福利发放标准参照公司福利管理办法执行。第五章其他事项第二十条员工休假以经批准后的休假申请表为依据。第二十一条员工休假前应根据部门安排，将工作暂时移交给其他员工负责，并至少在工作期间保持沟通联系畅通，以便遇

9、到重要紧急事项时，可以提供支持。休假申请表填报日期：年月日请假人职务（岗位）I单位（部入职日期请（休）假类别：年休假口事假口病假口婚假口丧假口产假口计划生育假口其他；请（休）假时间：自年月日至年一月日,共天。在（休）假期间本人工作已暂时移交给负责。接收人（签名）：年月日休假期间联系方式：手机:固定电话：审核及审批记录部门综管领导部门审核审核意见签名：年月日意见签名：年月日分管公司领导领导审批审批意见签名：年月日意见签名：年月日销假备案：销假时间：员工确认：部门负责人确认：注：本表由员工报批完成后交综合管理部门备案。休假审批权限休假类别人员类别审核审批备案年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假部门负责人以下部门负责人、综合管理部门分管领导综合管理部门部门负责人及以上综合管理部门总经理（或其授权人）总经理综合管理部门分管执行总经理病假部门负责人以下10天（含）以内部门负责人、综合管理部门分管领导10天以上部门负责人、综合管理部门总经理（或其授权人）部门负责人及以上综合管理部门总经理（或其授权人）总经理综合管理部门分管执行总经理部门负责人以下5天（含）以内部门负责人、综合管理部门分管领导5天以上部门负责人、综合总经理（或其授事假管理部门权人）部门负总经理责人及综合管理部门（或其授以上权人）总经理综合管理部门分管执行总经理