【制度范本】员工培训需求分析表.docx

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培训需求分析表姓名：部门：日期:需求项目含义重要程度熟练程度培训程度口语表达个人有效的语言表达能力书面表达利用正确语法，清楚表达思想的能力组织策划能为自己和他人简历计划，合理组织和利用各项资源时间管理决定优先考虑的事情及活动日程的能力有效沟通有效地向个人或群体表达思想和任务的能力标准化作业将作业方法操作程序分解、改善、优化达到高效作业效果参加方式培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工参加课堂授课实践演示个人标杆座谈讲座其他填写说明:1、重要程度指您认为此项内容的重要性（1分-不重要，2分-一般，3分-重要，4分-十分重要）；2、熟练程度是指您对此项内容是否熟练掌握（1分-不熟悉，2分-一般，3分-良好，4分-精通）；3、培训成都是指您认为此项内容是否需要培训（1分-不重要，2分可有可无，3分-需要但不迫切，4分-迫切需要）。

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