医德医风考核、奖惩制度.docx

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医德医风考核、奖惩制度为贯彻执行医德医风规范及实施计划，搞好医德医风评价和监督，特制定医德医风考评办法。(1)实行院、科两级考核，医院的考核由院监察室组织人事科、医务科、护理部、门诊部等相关职能科室共同组成考核组，每月(或)每季度对全院临床和医技科室考核一次，考核情况向院党政联席会汇报。(2)坚持定期考核与平时考核相结合，做好日常考核工作，并做好记录。(3)采取多方位、多渠道考核和评价。定期召开工休座谈会，由护理部组织进行，临床科室每月一次，及时听取病人、陪伴人员意见，并做好记录，定出改进措施。聘请行风社会监督员，每年召开一次社会监督员督查座谈会，由院领导和有关人员参加座谈，听取意见和建议。建立院领导信访接待日制度，设置监督举报电话。(4)院监察室及时将各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向分管领导汇报。(5)医德医风考核实行奖惩制度。按市立医疗集团市人民医院考核实施细则实行奖惩，对考核优秀者确定为年度医德医风考核先进个人，同时评选出年度医德医风考核先进集体，对年度医德医风考核先进集体和个人，在年度职代会上予以表彰，同时给予一定的物质奖励。对医德医风年度考核结果较差的，人事年度考核为不合格，同时直接与职称晋升、各类评先评优、干部聘用等直接挂钩。