XX房屋市政工程施工总承包企业诚信综合评价考核内容和计分标准.docx

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1、XX房屋市政工程施工总承包企业诚信综合评价考核内容和计分标准一、经营指标得分（满分15分）（一）企业资质得分1 .总承包特级（综合）企业，得4分；2 .总承包一级（甲级）企业，得2分；3 .总承包二、三级（乙级）企业，得1分。以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交佐证材料（企业资质证书等）进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。（二）注册执业人员人数得分1 .各类注册执业人员超过80人的，得4分；2 .各类注册执业人员超过40人不满80人的,得3分；3 .各类注册执业人员超过20人不满40人的,得2分；4 .各类注册执业人员不满20人的，得1分。以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交注册

2、执业人员佐证材料（注册证书、社保证明等）进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。（三）年度产值得分1 .年度产值核定超过50亿元的，得4分；2 .年度产值核定超过20亿元不满50亿元的,得3分；3 .年度产值核定超过10亿元不满20亿元的,得2分；4 .年度产值核定不满10亿元的，得1分。以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交年度产值佐证材料进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。（四）纳税情况根据企业上一年度在XX行政区域内已申报缴纳的增值税总额M进行计分，其中：1 .已申报缴纳的增值税总额M0.5亿元以上，得3分；2 .已申报缴纳的增值税总额035WM（0.5亿元,得2.5分；

3、3 .已申报缴纳的增值税总额0.2M0.35亿元，得2分；4 .已申报缴纳的增值税总额O.05WM0.2亿元,得1.5分；5 .已申报缴纳的增值税总额M0.05亿元，得1分。企业纳税情况以企业自行在主管税务机关开具的在XX行政区域内已申报缴纳的增值税纳税证明为准。二、管理指标得分（满分55分）（详见附件2）（一）现场质量安全管理评分现场质量安全管理评价根据XX建设工程质量安全监督信息管理系统，从施工总承包企业的房屋市政工程现场管理行为、项目的工程实体质量、项目的工程施工安全、施工现场文明施工管理等四个方面进行。综合考核得分按照35%进行折算给予相应得分，满分35分。（二）农民工工资管理评分农民

4、工工资管理情况依据XX建筑农民工实名制管理平台中的实名信息采集率、工人月考勤合格率、工资平台代发率、专用账户绑定率、一金七制完成率等综合考核得分的10%进行折算，满分10分。(三)关键岗位人员管理评分关键岗位人员履职依据XX建筑农民工实名制管理平台中关键岗位人员到岗率考核得分及项目现场管理行为计算，满分10分。三、信用记录得分(基础分10分，满分30分)(一)良好行为记录1.获得设区市级及以上工程类奖项或工程观摩得分：(1)企业获得XX主席质量奖或在XX行政区域内承建房屋市政工程获得中国建设工程鲁班奖、詹天佑土木工程奖、全国市政金杯示范奖，每个得4分；在XX行政区域外完成的工程获得以上奖项，每

5、个得1分；有效期为36个月。(2)在XX行政区域内承建的房屋市政工程获得国家优质工程奖，每个得3分。在XX行政区域外完成工程获得国家优质工程奖，每个得075分；有效期为36个月。(3)在XX行政区域内承建的房屋市政工程获得中国建筑工程装饰奖、中国钢结构金奖、中国安装工程优质奖(中国安装之星)每个得2分，在XX行政区域外完成的工程获得以上奖项，每个得0.5分；有效期为24个月。(4)企业承建的房屋市政工程获得XX建设工程“真武阁杯”奖，每个得2分；有效期为24个月。(5)企业承建的房屋市政工程获得XX设区市级优质工程奖或XX建筑装饰工程优质奖，每个得1分；有效期为12个月。(6)在XX行政区域内

6、承建的房屋市政工程获评全国建设工程项目施工安全生产标准化建设工地，每个得2分；在XX行政区域外获评全国建设工程项目施工安全生产标准化建设工地，每个加05分；有效期为36个月。(7)企业承建的房屋市政工程获评XX建设工程施工安全文明标准化工地,每个得1分;有效期为24个月。(8)企业承建的房屋市政工程获评XX设区市级文明工地，每个得05分；有效期为12个月。(9)观摩工程：企业承建的房屋市政工程开展XX工程观摩活动的加1分；有效期为24个月。企业承建的房屋市政工程开展XX设区市工程观摩活动的加I05分；有效期为12个月。2.科技进步类奖项：(1)企业获得国家科学技术进步奖或XX科学技术奖一等奖加

7、3分，有效期36个月；(2)企业获得XX科学技术奖二等奖每项加2分，有效期24个月；(3)企业获得XX科学技术奖三等奖每项加1分，有效期12个月。(4)每第一主编一项房屋市政方面国家标准(标准代号：GB、GB/T,不包含产品国家标准)，或工程建设行业标准(标准代号：CJJ、CJJ/T或JGJ、JGJ/T,不包含产品行业标准)，加1分，有效期24个月；(5)每第一主编一项房屋市政方面的XX工程建设地方标准，加0.5分；有效期为12个月。(6)在XX行政区域内完成的房屋市政工程每获得一项全国工程建设优秀QC小组，加1分；有效期为12个月。(7)在XX行政区域内完成的房屋市政工程每获得一项XX工程建

8、设质量管理小组活动(一类成果)加I0.5分；有效期为12个月。3 .职工技能竞赛类：(1)企业近1年内参与由XX组织参加的全国住建行业职工岗位技能竞赛获得技能竞赛团体一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.8分；有效期为12个月。(2)企业近1年内参与XX住建行业职工岗位技能竞赛获得技能竞赛团体一等奖加1分,二等奖加08分，三等奖加0.5分，有效期为12个月。4 .企业在XX行政区域内从事建筑业活动、参与抢险救灾、扶贫或社会公益活动中每获得一次通报表彰或表扬的，国务院通报加5分，住房城乡建设部或XX政府通报加4分，XX住房城乡建设主管部门或设区市政府通报加3分，设区市住房城乡建设主管部门或

9、县级政府通报加2分；有效期为12个月。5 .XX住房城乡建设主管部门认可的其他奖项可适当加分。6 .企业积极开拓区外、海外市场的加分：注册地在XX行政区域内的企业在区外、海外的工程获得国家级奖项的计分标准,参照企业在XX行政区域内完成的工程获得国家级奖项进行计分。（二）不良行为记录1.质量、安全生产事故扣分：在XX行政区域内，企业发生较大及以上质量、安全生产事故的，每发生一起扣15分；该事故被认定为责任事故的扣25分。在XX行政区域内发生一般质量、安全生产事故，每发生一起扣8分；该事故被认定为责任事故的，扣15分。有效期为24个月。2 .行政处罚扣分：（1）在建筑活动中受到住房城乡建设部行政处

10、罚，每一次扣6分；有效期为12个月。(2)在建筑活动中受到XX住房城乡建设主管部门行政处罚，每一次扣4分；有效期为12个月。(3)在建筑活动中受到设区市级住房城乡建设主管部门行政处罚，每一次扣3分；有效期为12个月。(4)在建筑活动中受到县级住房城乡建设主管部门行政处罚，每一次扣2分；有效期为12个月。3 .通报批评扣分：(1)因施工现场质量安全行为导致的通报批评：因施工现场质量安全行为受到住房城乡建设部通报批评，每一次扣4分；有效期为12个月。因施工现场质量安全行为受到XX住房城乡建设主管部门通报批评，每一次扣3分；有效期为12个月。因施工现场质量安全行为受到设区市级住房城乡建设主管部门通报

11、批评，每一次扣2分；有效期为12个月。因施工现场质量安全行为受到县级住房城乡建设主管部门通报批评，每一次扣1分；有效期为12个月。(2)因施工现场质量安全行为导致通报批评，并被停工整改的：因施工现场质量安全行为导致住房城乡建设部通报批评，并被停工整改的，每一次扣6分；有效期为12个月。因施工现场质量安全行为导致XX住房城乡建设主管部门通报批评，并被停工整改的，每一次扣4分；有效期为12个月。因施工现场质量安全行为导致设区市级住房城乡建设主管部门通报批评，并被停工整改的，每一次扣3分；有效期为12个月。因施工现场质量安全行为导致县级住房城乡建设主管部门通报批评，并被停工整改的，每一次扣2分；有效

12、期为12个月。(3)因招标投标、资质及市场行为不规范导致的通报批评：因招标投标、资质及市场行为不规范受到住房城乡建设部通报批评，每一次扣4分；有效期为12个月。因招标投标、资质及市场行为不规范受到XX住房城乡建设主管部门通报批评，每一次扣3分；有效期为12个月。因招标投标、资质及市场行为不规范受到设区市级住房城乡建设主管部门通报批评，每一次扣2分；有效期为12个月。因招标投标、资质及市场行为不规范受到县级住房城乡建设主管部门通报批评，每一次扣1分；有效期为12个月。(4)因拖欠农民工工资导致通报批评的：在工程建设期间，因拖欠农民工工资，受到住房城乡建设部通报批评的，扣4分；有效期为12个月。在

13、工程建设期间，因拖欠农民工工资，受到XX住房城乡建设主管部门通报批评的，扣3分；有效期为12个月。在工程建设期间，因拖欠农民工工资，受到设区市级住房城乡建设主管部门通报批评的，扣2分；有效期为12个月。在工程建设期间，因拖欠农民工工资，受到县级通报批评的，扣1分；有效期为12个月。(5)在工程建设期间，因“扬尘整治”情况导致通报批评的：在工程建设期间，因“扬尘整治”情况，受到XX住房城乡建设主管部门通报批评的，每次扣0.5分；有效期为12个月。在工程建设期间，因“扬尘整治”情况，受到设区市级住房城乡建设主管部门通报批评的，每次扣03分；有效期为12个月。在工程建设期间，因“扬尘整治”情况，受到县级通报批评的，每次扣0l分；有效期为12个月。(6)因其它情况被XX住房城乡建设主管部门通报的,酌情扣分。