公司考勤规范化管理制度.docx
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1、公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度(精选7篇)公司考勤规范化管理制度篇11 .目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。2 .适用范围本制度适用于本公司所有员工。3 .管理规定(1)工作制度工作时间:每周40小时工作,每周五天工作制。春、秋、冬季上午:9:00-11:30下午:1:00-6:00夏季上午:9:00-12:00下午:1:00-6:00注:实行不定时工作制的员工,在保证完成公司工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理
2、制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。打卡次数:4次打卡时间:上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡:补办文字手续(2)加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。加班申报及补偿规定加班工资的补偿:
3、员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休。加班也可按1:1的比例冲抵病、事假,但必须履行批准手续。(3)加班的申请加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月日至本月日。员工加班也要按规定打卡。倒休无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。4、各类假期规定(1)病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明
4、,否则按事假处理。员工休病假期间的工资,有约定的,按约定执行。没有约定的,按本人月工资的70%作为基数,然后乘以系数,即为病假工资。病假工资系数:病假工资二(计算基数/21.75)X计算系数X病假天数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,疾病休假工资:A、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;B、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;C、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;D、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;E、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)事假因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假
5、手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,三天(含)以内按旷工处理,连续十五天以上、全年累计三十天按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写请假申请单,员工休事假三天以上的,需提前一天申请。休事假每天扣除日工资的100%。(3)有薪节假日每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公需要,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。(4)婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假;再婚者可享受3天婚假。婚假为有薪假期,休假期
6、间工资全额发放。产假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余人员不得享受。产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。(6)丧假凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假三天。丧假为有薪假期,休假期间工资全额发放。5、请假制度(1)员工请假,均应提前提交请假申请单。(2)请假必须由本人亲自办理有关手续,确有特殊情况的方可电话请假或委托他人代办手续,否则视为无效。注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤员(文员)代为处理,事后补齐书面审批签
7、字。6、缺勤规定(1)在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。每个月迟到或早退累计三次、15分钟以内免于处罚,超出者每次扣款元,二小时以上按半天事假计,以此类推.(2)旷工扣款规定:未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额120%扣款。凡旷工连续十五天或全年累计三十天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。7、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自签发之日起生效。公司
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