化妆品公司员工年终奖金发给办法.docx

《化妆品公司员工年终奖金发给办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《化妆品公司员工年终奖金发给办法.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、化妆品公司员工年终奖金发给办法第一条为将本公司年终奖金发放作业予以制度化,并达到公平、公正、公开之原则，以奖励员工对公司之贡献，特制定本办法第二条适用范围本公司员工年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。第三条年终奖金标准：（一）年终奖数额以个人职等底薪（基本工资+职务津贴）为单位计算，标准为0.5-3个月。（二）职等底薪单位计算以年终奖金发放时所任职等为准。第四条按实际工作月数比例计算的范围。员工在年度内中途到职者，按实际工作月数的比例计算，凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。试用期不予计算。第五条在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。（一）到职未满半年者。（二）年底

2、辞职或遭解雇者。（三）其它原因中途离职者。注：以上情况除第三，不发年终奖金外，其第一、二项均酌予奖励。第六条发放日期：每年度员工的年终奖金于翌年1月30日或春节前一周内发给。第七条请假旷职的扣减标准：员工于年度中曾经请假或旷职者，其当年度年终奖金依下列标准计扣。（一）病假1日扣减20元奖金。（二）事假1日扣减30元奖金。（三）婚假1日扣减10元奖金。（四）丧假1日扣减20元奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减10元奖金。（五）产假1日扣减10元奖金。（六）旷职1日扣150元奖金，旷职半日扣80元奖金。第八条年终奖金发放标准核定如下：（一）年终奖金发放标准以年度考核结果为核

3、定依据。（二）年度考核分值：1、全年月度绩效考核平均分数占70机2、年终综合考评占30%。（三）发放标准等次年度考核分年度奖励奖金标准核定等级A级100分以上总经理奖3个月（基本工资+职务津贴）出色、无可挑剔（出类拔萃级）B级95-100分未满年度优秀员工2个月（基本工资+职务津贴）满意、不负众望（优秀级）C级90-95分未满L5个月（基本工资+职务津贴）称职、令人放心（良好级）D级85-90分未满1个月（基本工资+职务津贴）需要改进和努力（及格级）E级85分以下0.5个月（基本工资+职务津贴）不良（差级）第九条年终奖金核定条件（一）A级和B级年终奖金的核定条件：1、年度考核分在95分（含）以

4、上；2、年度优秀员工和总经理奖获得者。（二）年度优秀员工评选名额为公司总人数的10-20%,名额分配实行部门和职等兼顾原则。具体评选办法另见规定。（三）凡有下列情形之一者，其年终考绩不得列为A级1、任职未满一年2、全年有迟到请假及旷工记录者。3、全年曾受任何一种惩戒及处分者。（四）凡有下列情形之一者，其年终考绩不得列为B级1、任职未满9个月者。2、全年曾受任何一种惩戒及处分者3、迟到或早退共达5次以上者4、请假超过限定日数者5、有旷工记录者（五）凡有下列情形之一者，其年终考绩不得列为C级1、任职未满6个月者。2、迟到或早退共达10次以上者3、有旷工二日以上记录者第十条凡享有公司其他年度分红、特殊奖励或年终奖金另有规定的管理人员不再重复享有本办法的年终奖金。第十一条年终奖金自年底由人力资源部考核核定标准，呈送总经理审核签字后，统一发放。