律师事务所人事管理制度.docx
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1、律师事务所人事管理制度一、制度目的为标准律师事务所乃至行业人事管理行为,明确人事政策,制定本律师事务所人事管理制度。二、适用范围本制度适用于律师事务所内部人事管理,包括但不限于招聘、录用、任职、调动、晋升、薪酬待遇、奖励与惩罚、培训、福利、保险等方面。三、职位设置1 .律师事务所设有合伙人、律师、实习律师、行政人员等职位。2 .合伙人为律师事务所的最高管理者,负责决策、签署合同、招揽业务等事宜。3 .律师为执业律师,在合伙人的领导下,负责承接业务、参与诉讼等各项工作。4 .实习律师为正在实习期的法律专业学生或者已经毕业的行业初入者,需在律师的带着下参与工作。5 .行政人员为协助律师事务所管理工
2、作的人员,包括财务、人事、行政等职位。四、入职程序1 .招聘阶段:律师事务所需根据业务需求制定招聘方案,发布招聘信息,参考社会招聘标准进行面试、笔试等环节,择优录用。2 .入职申请:被录用人员需向律师事务所提供个人简历、身份证、学位证书、职业资格证书、薪酬标准、面试及笔试成绩等资料。3 .入职办理:律师事务所需在录用后一周内与被录用人员签订劳动合同并办理人事档案,向有关部门报备工资、社保等信息。五、晋升程序1 .晋升条件:符合晋升标准的员工,包括但不限于工作年限、工作绩效、岗位职责等方面。2 .晋升申请:员工需自行向律师事务所提交晋升申请,并附上个人履历、绩效考核表等相关材料。3 .晋升律师事
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