校企双评价考核办法.docx
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1、校企双评价考核办法1 .课程评价及方式说明学生的成绩评定由学院教师和企业兼职教师共同评定,以主要根据理论知识的掌握(为总结性考核,占50%)、考勤(占5%)、课前任务(占5%)、课堂表现(占15%)、课后任务(占10%)技能评定(占10%)等六个方面构成。2 .课程过程考核说明(1)知识的掌握以试卷形式考核,题型包括单选、多选、判断、简答、案例分析等;(2)考勤及课堂提问依据是平时学生的上课出状况、回答课堂提问的积极性及正确率;(3)课前任务和课后任务是指每个教学单元中要求学生完成的课前预习任务和课后任务。以完成的数量和质量给予成绩;(4)技能评定是指在授课过程中,由学院教师和企业兼职教师根据
2、学生掌握的技能情况评定。表1:考核标准序号考核项目考核内容成绩比例(%)评价主体1形成性考核考勤1 .迟到1次,扣0.5分;2 .旷课1次,扣1分;3 .否定项:考勤成绩不足3分,本门课程平时成绩做零分处理。5学院教师2课前预习1 .视课前预习任务完成情况加分。2 .否定项:三次及以上未完成课前预习任务,本门课程平时成绩做零分处理。5学院教师3课堂表现L基础分为10分;2.加分项(10分):(1)汇报(6分),视情况加20学院教师分,不合格(01分),合格(23分),良好(45分),优秀(6分),加满为止;(2)回答问题(4分),视情况每次加0.51分,加满为止;3 .扣分项:做与课堂教学无关
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