幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法.docx

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1、XXXX幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法一、指导思想为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进蓝溪幼儿园各项工作持续健康快速发展。经充分征求广大教师意见，制定本园绩效工资考核分配方案。二、组织领导成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核方案的制定及实施工作，绩效考核领导小组由园委会成员组成,根据要求认真做好量化工作。组长：XXX副组长：XXX

2、成员：XXX三、考核内容及方法（一）基础积分（100分）1 .师德（20分）遵守师德规范，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用，定为优秀。有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格：严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者。体罚、变相体罚幼儿，性质严重的。严重失职，酿成重大责任事故的。严重违反规章制度，教育不改的。搞第二职业，严重影响本职工作的。不合格者本项记0分。具体可参照六安市金安区中小学教师师德考核负面清单（见附件），违反其中任何一项被查实但未受到处分的，扣10分。造成严重不良影响，受到相关部门处分的赋0分。2 .出勤（10分）幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记，每月公示并及时汇总存档。按

3、时上下班，上下班实行签到、签退制度。迟到、早退、旷工分别按幼儿园制定的细则扣分。病假、事假按照相关规定执行。有下列情况者分别予以扣分。事假每月累计三天或三天以上本项记0分。（婚假、丧假、产假除外）病假：连续3天（不包括3天）以上必须出具医生证明，不予扣分。旷课每节扣3分。迟到、早退每次扣2分。幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。3 .教育教学常规（20分）每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。（1）各种计划、总结、月周计划的制定（10分）：以下各项要求，每次每缺一项扣2分：学期初制定教学计划，并

4、按时送交幼儿园。期末写好总结并按时送交幼儿园。每月、每周认真安排、编写月、周计划，并按时上墙；每月认真撰写游戏记录、随笔等并按时上交。每周认真编写教案，提前一周备课，并按时送交幼儿园盖章查验：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点，有反思。（如发现无准备或无教案上课者，每次加扣1分）。听课：每月组织人员对每位教师听课一节，根据教学效果分别记5分、3分、1分。备课：每月组织人员对每位教师的备课检查量化，分等级分别记5分、3分、1分。（2）保教工作（10分）：每月对教师采取不定时的检查，其保教效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得9-10分、7-8分、5-6分。教育环境

5、：A、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主墙饰、各区角、活动准备）；B、精神环境：在师幼交往中建立良好的师幼关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。班级常规:各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规。按时按量开展安全教育、常规教育教学活动，完成度较好。家园联系密切，做到有效沟通。生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。（盥洗、如厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床铺、收拾玩具及生活用具）班级环境卫生：班级的教玩具卫

6、生安全，按规定指导清洗、消毒，摆列整齐有序。班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。能认真处理好班级日常事务，做好幼儿每天的考勤。非教学岗位人员参照教师评价细则，并结合幼儿园阶段性工作宣传实施情况、工作量完成度以及班级各项工作开展情况督查及完成度给予赋分。4 .工作量及完成情况（40分）按质按量完成教育教学常规工作，结合每月教育教学、班级保育工作检查评分结果给予分值。能够积极并按时完成上级领导布置的工作任务。各类计划总结、心得、游戏记录、教育笔记等能够按照班级实际工作情况撰写。每学期召开1次家长会有过程性记录。每学期开展1次家长开放日活动（并附家长反馈表）。家园宣传栏每学期至少更换4

7、次（交底稿、电子稿）。每学期每生至少家访一次（并填写家访记录表）。当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排。幼儿园管理人员及老师承担教学以外的工作，按照各自工作性质、工作量及完成度、领导班子及同事考核评价给予赋分。根据优、良、合格分别记10分、7分、5分。5 .满意度测评（10分）根据园领导班子、教师代表、家长代表等多个维度开展满意度测评，按四个等次赋分。对每位教师每学期进行家长满意度评价，根据优、良、合格分别记10分、7分、5分、2分。非教学岗位人员参照幼儿园各项工作完成度，并结合常规工作完成度以及班级各项工作完成度给予赋分。（二）奖励积分基础积分低于60分的，不享受奖

8、励积分。1.能够胜任班主任或带班工作，且当年班级安全工作零事故。（5分）6 .教育科研（2分）在省级以上公开发行的学术刊物上发表本学科教育教学论文或获省级教育部门组织的教科研论文评选中获奖；主持（参与）并完成市级以上教育科学（含规划课题）、电化教育研究、课程改革实验、教师培训研究等课题及市级以上教学成果奖。7 .教育教学技能（2-4分）参加教育部门组织的优质课、自主游戏、技能大赛等活动获奖以及获得“特级教师”，区级及以上“教坛新星”、“学科带头人”和“骨干教师”称号，在职期间，以上每项仅享受一次加分，一年度此项不超过3分。8 .辅导（活动）（1分）在发展幼儿个性特长和创新能力方面做出成绩，在教

9、育行政部门批准或认定的本学科竞赛（活动）中，作为指导教师指导的幼儿获奖。9 .表彰（2分）当年被评为国家、省、市、区模范（优秀）教师、优秀班主任、先进工作者、优秀少先队辅导员、优秀共产党员、优秀党务工作者、师德标兵、最美教师以及区“名师”“名班主任”“名校长”等荣誉。以上各项奖励分根据获奖等次高低赋分不同。四、综合评价等次确定按照3：4.5：2.5的比例确定综合评价结果第一（八）、第二（B）、第三（C）等次人员。得分相同时，允许就高获得并列等次。有下列情况之一的，综合评价结果直接确定为第四等次（D）o1.因工作失职，造成重大安全责任事故或给幼儿园造成严重损失的。2 .违反师德师风受到市级，区级

10、党纪，政务、政纪处分或因违反师德师风构成刑事犯罪的。4 .婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。5 .对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正当理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规定，结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效津贴。对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。6 .严重违纪违规：教职工有下列情形之一的扣除全年绩效工资（不参与任何评先评优）。 .故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。,体罚学生，经教育不改的。 .品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的。 .出现重大安全事故的。此绩效工资考核方案于2023年9月1日起执行。