幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法.docx

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1、XXXX幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法百年大计，教育为本，教育大计，教师为本，教师是教育发展的第一资源。为进一步加强本园幼儿教师管理，改进教师评价，规范教师教育教学行为，充分调动和发挥教师工作的积极性和创造性，科学合理地评价教师的劳动成果，特制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于教育的重要论述，坚持“以人民为中心的发展思想”，以对教师师德、教育教学、教科研等工作进行全面公平、公正的评价为重点,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职

2、工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。二、管理原则1 .尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。2 .以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3 .激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、适用对象全园在编在岗已聘教职工四、绩效工资总量和

3、水平的核定绩效工资总量由金安区人社局、财政局核定，在核定的绩效工资总量内，我园提出具体的分配方案，报主管单位备案审核后组织实施，具体考核内容及分配办法如下：（一）考核领导小组我园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员组成。（二）考核内容1.师德师风（10分）对待幼儿（3分）：热爱幼儿，尊重幼儿。严禁体罚、变相体罚或挖苦谩骂幼儿，坚持正面引导教育，规范教师行为及用语，促进幼儿全面、健康发展。岗位礼仪（3分）：上班期间不玩手机，不随意离开岗位。不接收家长赠送的物品，平时热情接待家长。举止文雅、仪表端庄、语言文明、用语规范、着装整齐、严禁披头散发穿

4、奇装异服。团队协作（2分）：积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作。有环保行为，不浪费资源与办公用品。岗位纪律（2分）：自觉遵守全园各类规章制度。按时参加会议，并做好记录。体罚或变相体罚幼儿者，视情节轻重每次扣工资10-50元，涉事老师负主要责任。在月考核中未达到8分者，一次扣除绩效50元。2 .家长工作方面（10分）家访电访（3分）：能根据幼儿情况及时家访、电话联系。如发现班级幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并作妥善安排，并能及时向上级汇报。家长园地（3分）：按时更换本班家园栏内容（展板、评比栏）主班教师负责发布幼儿半日活动内容至掌通家园动态。家长交流（4分）：全月无投诉，遇到家长问题

5、，能冷静耐心面对解决矛盾。本项在月考核中未达到7分者，一次扣除绩效50元。3 .班级管理（10分）安全管理与教育（5分）：高度重视安全管理与幼儿安全教育，不发生安全责任事故。发生意外事故，及时向园长报告。班务工作（5分）：主、配班老师及时交流班务工作，制定工作计划。按时完成园内布置工作，服从调配。班级幼儿发生安全事故，当班老师负主要责任，扣除100元，配班教师扣50元，所产生费用由当班老师承担。本项在月考核中出现扣分者，一次扣除绩效50元。4 .保育工作（10分）生活习惯培养（4分）：帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力。帮助幼儿养成良好习惯。帮助幼儿学会整理和收纳玩具。生活环节（3分）：配合保

6、育工作，按时进行生活环节教育。根据天气变化，为幼儿及时增减衣物。体育活动（3分）：按计划开展幼儿早操及户外体育活动。随天气变化适当调整幼儿运动量。指导保育员，配合做好幼儿运动衣物及汗水处理。密切注视个体幼儿的安全与健康保育。本项在月考核中未达到7分者，一次扣除绩效50元。5 .教育教学活动（10分）教学研究（2分）：积极参加园内外教研学习，做好教研记录。专业技能（2分）：专业理论知识和基本技能达标。计划制定（2分）：认真按时制定学期、月、周工作计划。材料上交（2分）：按时上交审核各种记录、计划表。教学准备（2分）：熟知教材重难点，课前准备充分。每月至少备课16课时，月底检查。教学中必须充分、正

7、确使用图片、教具、文字、PPT等辅助教育活动。本项在月考核中未达到8分者，一次扣除绩效50元。6 .考勤方面幼儿园对教师考勤、到岗情况不定期抽查，如果查出无假外出，将按旷课处理。因旷课、迟到、擅离岗位、空班造成的安全事故，一切责任及后果由旷课或擅离岗位者自负。本项考核内容不采用赋分制，具体细则如下：迟到：全体教职工一个月内迟到不超过三次（5分钟内）不扣；超过三次，不满5分钟按5分钟计，每5分钟扣5元；10分钟10元，20分钟扣20元，以此类推。超过一个小时按旷课计；早退一次扣10元。临时、短时间（短于4小时）请假累计4个小时计半天。婚假、产假等按相关文件精神执行。旷课处理：旷半天扣100元，每

8、学期旷课达2次，取消本年度评先评优资格，达到5次，年度考核为不合格。（三）奖励1.每学期结束评选满勤奖，本学期满勤老师奖励200元（享受婚假，子女结婚假，丧假，产检假的不扣工资但不享受满勤）。2 .在法定假期内（包含寒暑假）如有上级部门安排工作，每日补贴10元。参加上级部门指定名额的活动每人100元补助。3 .教职工加班一天60元，4个小时计半天。4 .本学期兼其他职务费用每学期400元。（四）年度考核1.每年度考核由每年度两个学期的考核成绩组成，学期考核由月考核组成。5 .每年度幼儿园组织教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评。6 .评价分值占比：月考核50%+民主评议50%。五、

9、绩效工资考核办法与结果运用1 .幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员组成。2 .对教师教育教学成果奖励由教务处负责考核，实施奖励。3 .对教师（目标管理）教学工作的安排、教学工作的评价、教学成果的考核由教务处进行考核。4,对教职工的考勤、工作量的确认、由办公室考核；财产由会计处考核。5.教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。六、有下列情形之一者，不参加绩效工资分配1.违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的）。2.未承担学校任何工作或不服从学校工作安排的以及年度考核不合格的。3退休人员以上级退休下文为准，退休当月停止分配奖励性绩效工资。4,解除聘用合同或停发工资的。