煤矿保勤加款实施办法.docx
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1、煤矿保勤加款实施办法为推进内部市场化管理,促进职工出勤,提高职工工作效能,确保安全生产、质量总体提升,结合采煤事业部工作实际,特制定保勤加款实施办法如下:(一)加款标准1、采煤事业部一队、二队、三队、准备队均按100O元加款,另培训考核200元,宿舍文明卫生考核100元,班前礼仪考核100元,基础合计为1400元八地面、两巷、机电按基础加款乘以日工资支付比例系数加款。(随生产情况变更支付比例)。2、队长、副队长、班长按基础数XL6、L5倍加款。3、轮值班队长月底考核合格奖励500元。4、宿舍标准化创建每人奖励100元。5、班前礼仪标准化每人奖励100元。6、安全培训考核200元。7、月度班组建
2、设记录给予奖励150元。8、班组A、B优秀员工分别奖励为300元、200元.9、机尾上隅角高温补贴100元/人(根据井下温度变化调整)10、安全工程质量及其他奖励根据生产实际班队长、跟班干部加款或支付杂工应视工作量及现场情况酌情处理,一般情况不宜随意加款或支付杂工。(二)考核标准1、规定小月出勤24个班,大月出勤25个班,职工全月出勤低于规定班数不予加款(翻班、休大班、特殊原因除外)。2、出勤必须满足当月规定班数,给予按规定加款,否则不予加款。因翻班原因生产班组少1个班考核,不翻班的班组按照规定出勤班数进行考核。2、因直系亲属故去(直系指父母、妻子、子女)携带当月证明材料给予审批丧假,丧假加出
3、勤满足小月24个班,大月25个班月底给予正常加款,不满足规定班数的不予加款。3、职工本人婚假、护理假正常履行手续,按规定假数+实际出勤满足区大小月规定班数给予正常加款,不满足的不予加款。4、职工本人子女婚嫁,假期为5天事假,按已请事假+当月出勤班数满足小月24,大月25个的给予正常加款,不满区规定出勤的不予加款。5、年休、荣疗、学培、参加考试竞赛、因公出差按规定履行请假手续、请假天数加出勤班数满足小月24个,大月25个班给予正常加款,不满足区规定班数的不予加款。6、全月不出勤的不享受1400加款,出勤10个以下(含10个)不享受班前礼仪、宿舍考核奖励。7、休班以外的病假不满足区规定天数不享受月
4、底保勤加款。病假低于休班数由单位领导进行休班调休,满足规定出勤,当月病假冲销为休班,月底享受保勤加款。请病假3天以上的要出具医院出入院证明,单位给予5天病假。5-10天以内的由分管矿领导审批病假,10天以上病假要参加矿劳鉴会鉴定,不参与鉴定的不予算病假。8、休班以外的不出勤,无病、事假以及其它领导签字的证明,均按旷工制度进行处罚。9、生产质量、安全效果、安全确认等其他扣罚从1400元逐一扣除。10、管技参与以上条款考核及奖励,不在乘以支付系数。11、由于个人原因导致脸膜未正考勤,队长将职工日工资漏进系统且当班完成工作任务,给予当班正常补资,处罚市场化工资100元,每月补工数量不能超过2天。(三
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- 煤矿 保勤加款 实施办法