2022关于全县村社干部队伍建设工作情况汇报范文.docx

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1、2022年关于全县村社干部队伍建设工作情况汇报范文2022年关于全县村社干部队伍建设工作状况汇报范文我县在乡村振兴新征程中，以全面提升村（社区）干部实力素养为目标，深化实施政治大体检、学问大培训、岗位大练兵、擂台大比武、工作大规范五大行动，努力培育和打造了一支守信念、讲奉献、有本事、重品德的村级干部队伍，为加速乡村振兴供应了坚毅的组织保证和人才支撑。一是开展政治大体检行动，守好入口畅通出口。着力提升政治素养，建立村级干部不讲政治负面清单，定期开展政治纪律督查。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章等作为常常性学习内容，每半年组织1次学问测试。常态建立联审机制，建立村级干部选拔任用需经纪检、组

2、织、政法、公安、检察、法院、信访、民宗等部门联审机制，杜绝政治品德差、参加宗教和封建迷信、受过刑事惩罚等人员进入村级班子，严防黑恶势力渗透基层政权。2021年村（社）两委换届以来，累计联审12批次210人有9名被取消资格。实施动态评估调整，每年6月、12月，结合村（社）干部民主评议，对履职状况进行评估，依据评估结果实行提示整改、诫勉谈话、停职停薪、撤职查处等措施。对出现班子不团结、工作推动力不强、各项工作滞后、违反工作纪律等情形的要刚好提示诫免，有违法违纪的刚好移交纪检司法部门处理,有换届选举拉票贿选、贪污惠农资金、涉黄涉赌涉毒、受到刑事惩罚、涉黑涉恶、煽动组织或参加非法上访等不宜担当现职情形

3、的一律撤职。二是开展学问大培训行动，创新方式提升学历。注意提升学历教化，实施农夫高校生培育安排，激励村（社）干部取得大专以上学历层次。截止目前，全县具有大专以上层次学历的村（社）干部604人，本科130人。实施乡村育才聚才行动，对具有全日制本科学历的85名村（社）干部每月发放1000元岗位补贴。强化技能培训，将村（社）干部纳入全县干部培训安排，实行县、乡、村三级联动培训，充分利用党建直播间等网络媒体教学手段，充分发挥县委党校、中国工农红军最终动身地等培训阵地作用，围绕乡村振兴、发展壮大村级集体经济、村级治理、产业发展等方面内容开展轮训。创新外出培训，每年选派部分优秀村（社）干部赴高校、发达地区

4、外出专题培训或学习考察，目前已在浙江高校、苏州农村干部学院、长沙市委党校等举办了村级干部专题培训班。三是开展岗位大练兵行动，抓实帮带锤炼技能。强化岗位实践，各乡镇（街道）围绕重点工作任务编印各岗位应知应会手册，开设岗位学问月月讲业务学问每季考。对村（社）重点工作实行派单式管理考核，科学派单、责任到人、量化考评、规范销号、兑现奖惩。坚持导师帮带，围绕理论武装、业务学习、产业发展、群众工作、基层治理、作风建设等六个方面实行一对一一对多多对一等为村（社）干部建立帮带导师。四是开展擂台大比武行动，赛场选马比学赶超。推行村级按月问政，结合开展主题党日、村权监督例会等，组织开展党员群众面对面擂台问政活动，

5、通过群众摆擂台、干部解答疑，现场面对面解决群众关注关切问题，点对点整改问题。实行乡镇（街道）按月亮绩，依据派单任务完成状况，实行现场参观评比等方式，按月对各村（社）乡村振兴、基层党建、漂亮乡村、产业建设等重点工作完成状况进行单项和综合排名。抓实县里按季比武，围绕乡村振兴、集体经济等重点工作，在村级自荐、乡镇（街道）举荐的基础上，每季组织一次擂台赛，通过主题宣讲、现场观摩、互评互查、同台竞技、点评提升等形式，在全县各乡镇（街道）、村（社）干部中形成互争互学、比学赶超的深厚氛围。五是开展工作大规范行动，制约权力阳光运行。规范阵地建设，筹资近4亿元新建村级综合服务平台309个、改造村级平台56个，在397个村（社）全面推行基层公共服务（一门式），下放村级办理项43项，今年1-4月累计办件274411件。进一步加强对村（社）阵地的管护，确保功能布局合理，挂牌统一规范，公示栏设置和内容规范，促进村级阵地整齐美观，功能运行正常。规范权力清单，编制*县村级干部小微权力清单，建立健全村级干部权力运行制约和监督体系建设，推动村级小微权力真正在阳光下运行。规范运行规则。全面推行村（社）干部五年任期目标责任制、年度目标责任制和岗位目标责任制，实行目标考核，强化结果运用。全县1926名村（社）干部均进行了承诺。编制*县村级组织工作运行规则（试行），对党组织活动、村务决策、民主监督等各类工作进行规范。