学校课堂教学大比武实施方案.docx
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1、学校课堂教学大比武实施方案学校课堂教学大比武实施方案(精选4篇)学校课堂教学大比武实施方案篇1为进一步推动课堂教学改革,打造绿色课堂,提高青年老师的专业技能和专业品质,促进青年老师的专业成长,为了检验青年老师“拜师学艺”活动的效果,激发青年老师潜心课改实践的热诚,使青年老师在课改大潮中不绝进取、自我超出,保证学校的可连续发展。经研究决议,举办20xx年度青年老师教学比武活动。一、组织机构成立青年老师教学比武活动领导小组,由学校领导、相关业务部门、团委、工会的负责同志构成。组长:成员:二、参赛对象近三年调配进校的青年老师和公开招考老师中35岁以下的青年老师都应当参加,在“初高中一体化课改试验班”
2、任教的青年老师参加武陵中学的青年老师教学比武。三、竞赛布置全校11个教研组(通技与计算机合并成一个通计教研组),先分组初赛,再分成文、理两大组决赛。1、初赛阶段。初赛由各教研组组织,教务处、教研室督查。(1)初赛时间:10月11日10月30日。(2)要求:各教研组要认真组织本组的初赛,依据初赛成绩选定参加全校决赛的人选。各教研组参加决赛名额调配如下:语文、数学、英语组各2人,物理、化学、生物、历史、地理、政治、通计、体艺组各1人。决赛人选于11月1日前报教研室。2、决赛阶段。决赛分文科、理科两大组进行,文科含语文、英语、历史、地理和政治5个组,决赛选手7人,文科含数学、物理、化学、生物、通计5
3、个组,决赛选手6人,体艺组视入围选手决议参加决赛的类别。11月2下午第一节课后在教研室抽签,决赛课选题必需是新课,有演示试验的.必需当堂做演示试验。(1)决赛时间:11月18日一一22日,每天上午一、二节为理科决赛时间,三、四节为文科决赛时间,上课教室定在高二班级二楼西大教室,体艺参赛课视情况另选上课地方。(2)决赛评委:文科组长:理科组长:另外,郭益陵视体艺组入围选手类别参加文科或理科评委。四、决赛评奖方法1、评分细则(见评分表)。评价重视绿色课堂的理念、教学组织的基本功和课堂演示实验操作技能。2、评分方法:去掉一个最高分和最低分,签有“师徒合同”的评委,所带徒弟参赛时不参加评分,取其余几个
4、分数的平均值,从高分到低分设立奖项。3、分文科、理科两大组设奖。各设一等奖1名,二等奖2名,参加决赛的其余选手为三等奖。学校为全部参加决赛的老师和引导老师颁发证书和奖金。获奖者获奖者可优先介绍参加上级各类教学比武活动。五、优秀组织奖评比以教研组为单位设优秀组织奖4个,优秀组织奖的教研组按人平给奖。评比方法如下。1、评比小组组长:成员:2、评比方案各教研组基本分为100分,按下列条款加分和扣分,最终得分最高的四个教研组为优秀组织奖的教研组。决赛获一、二、三等奖的老师,分别按每人次10、8、6分计分;初赛布置应于10月10前上报教研室,决赛人选于11月1日前报教研室,每迟报一天扣1分;初赛过程教研
5、组全员参加听课、评课,听课每缺1人次扣2分,无评课记录每个扣2分;决赛准备阶段教研组要精心策划、讨论,充分体现集体智慧,执教老师要不绝修改完满教学设计。决赛选手要在11月15日前向教研室提交初始教案(本人手写复印件)、修改教案和定稿教案(定稿教案印15份)。每缺交或迟交一个扣2分,经了解没有集体讨论决赛课的扣5分;决赛阶段相同学科的老师必需全部参加听课,当节有课的老师本身把课调好。决赛听课每缺1人次扣2分;参加决赛老师应于11月25日前上传参赛教案、课件等资料到学校网本身教研组网页,不及时上传的每人次扣2分。六、几点要求1、强化责任意识。各班级组、教研组及相关人员要高度重视,全程关注,确保老师
6、全员参加、取得实效。2、完满考评机制。老师教学比武情况记入每一位老师业务档案,作为老师绩效考核、评优晋级的紧要依据。3、发挥活动作用。把这次教学比武作为推动课堂教学改革,促进老师专业成长的紧要手段,使青年老师经受一次洗礼,同时也使老老师接受一次绿色课堂的教育。学校课堂教学大比武实施方案篇2一、评价的目的意义(1)促进党的教育方针的真正落实,促进学生素养的全面发展。(2)调整教育教学各因素、各环节之间的关系和权重,掌控教育教学和课内外活动向最优化、素养教育化方向发展。(3)激励学校、老师、学生乐观进取,不绝向更高层次发展。(4)对学校、老师的工作状态和成效以及对学生的学习状态和成效进行有效的监控
7、管理。二、评价的基本原则1 .坚持全面评价与特长评价结合的原则面向全体学生,对学生多种素养进行全面评价,同时突出对其有益的个性心理和特殊才略素养进行评价。2 .坚持过程评价与结果评价结合的原则在对结果评价的同时,加强对教学常规的建立与管理,教研活动的开展与实效,对课堂教学、活动的效益与效果,对单元教学效率与效果的评价。3 .坚持整体评价与抽样评价结合的原则在依据教育教学规律坚持定期整体评价的同时,适时采用不定期分项抽样评价,加强对教育教学情形和效果的宏观监控和微观管理。4 .坚持定量评价与定性评价结合的原则以定性的“等级”和“评语”评价为主,以定量的“百分数”和“百分率”为辅,使评价尽量科学合
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