护理人力资源管理（制度）理论考核试题及答案.docx

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1、护理人力资源管理（制度）试题一、选择题1.不符合护士工作分配原则的是（）单选题*A、必须24小时连续性护理B、合理安排，新老搭配C、保持各班工作量基本均衡D、工作计划周密，备有机动人员E、根据需要经常轮换搭班人员V2、护理人力资源管理的内容不包括（）单选题*A、人员规划B、人员选择C、人员开发D、培训教育E、组织建设V3、一个患者所需要的护理完全由T立护理人员来完成，称之为（）单选题*A、个案护理B、功能制护理C、小组护理D、责任制护理E、系统化整体护理4、通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）单选题*A、工作说明B、工作分析VC、工作描述D、工作标准E、工作评价5、组织竞争和发展

2、的关键是（）单选题*A、组织建立高科技信息网络B、管理者有效进行时间管理C、人力资源有效利用和开发VD、组织丰富的物质资源E、管理者的能力6、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的是（）单选题*A、效率原则B、公平原则C、结构合理原则D、满意原则E、组织原则7、护理人员工作绩效评价的信度是指（）单选题*A、评价结果的客观性B、评价结果的可靠性C、评价结果的真实性D、评价结果的准确性E、评价结果的公正性8、对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）单选题*A、保证人尽其才B、保证人员质量C、保证人员数量D、加强人员培训E、保证人员工资9、护理人力资源管理的发展

3、趁势最基本的是要求管理人员做到（）单选题*A、管理原则化B、管理人性化C、行为规范化D、信息现代化E、管理规范化10、以各项护理活动为中心的护理工作方法称为（）单选题*A、个案护理B、成组护理C、整体护理D、功能制护理VE、责任制护理11、关于护理人员编配原则，下列哪项不正确（）单选题*A、适应医院服务目标的原则B、合理结构的原则C、优化组合的原则D、动态调整的原则E、随机制宜原则12、下列哪项不属于固定薪酬的内容单选题*A、工资B、津贴C、职工股票D、福利E、债券13、护理人员共同协作工作达到1+12的效果，现了人力资源的是（）单选题*A、可塑性B、可变性U组合性D、主观能动性E、可行性14

4、、护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的是（）单选题*A、科学组合性B、主观能动性C、闲置消耗性D、能力可变性E、管理有效性15、护理人员排班应遵循的首要原则是（）单选题*A、满足病人需要B、有效利用资源C、降低人力成本D、合理组合人力E、护士的需要16、护理人员的考核和评价，关键指标是（）单选题*A、工作数量B、工作质量C、工作绩效D、工作结果E、工作过程17、三甲医院外科病房有40张病床，平均床位使用率93%,一级护理6人，每人每天需要护理时数为4、5小时，二级护理18人，每人每天需要护理时数为2、5小时，三级护理10人，每人每天需要护理时数为0、5小时。该病房

5、各级护理平均护理时数（）单选题*A、2、66小时B、6小时C、3、5小时D、1、5小时E、5小时18、三甲医院内科病房有40张病床,平均床位使用率93%各级护理平均护理时数2、66小时,求该病房应编护理人员数（）单选题*A、17、5人B、22人C、15人D、14人E、16人19、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）单选题*A、公平原则B、效率原则VC、信息现代化D、管理人性化E、管理原则化20、护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）单选题*A、公平原则B、效率原则C、信息现代化D、管理人性化E、管理原则化21、护理人力资源管理制度的目的是什么（）

6、单选题*A、提高护理人员的工作效率和质量B、保障护理人员的权益和福利C、优化护理人员的工作环境和条件D、扩大护理人员的职业发展空间22、护理人力资源管理制度包括以下哪些方面（）单选题*A.工资和福利B、培训和发展C、绩效考核和奖惩D、招聘和选拔VE、健康管理和安全保障23、护理人力资源管理制度中的招聘和选拔环节主要包括以下哪些内容（）单选题*A、制定招聘计划和岗位要求VB、发布招聘公告和招聘渠道选择C、筛选简历和进行面试D、进行背景调查和资格审核E、签订劳动合同和入职培训24、护理人力资源管理制度中的培训和发展环节主要包括以下哪些内容（）单选题*A、制定培训计划和培训需求分析VB、组织内部培训

7、和外部培训C、开展岗位轮岗和交流学习D、提供职业发展指导和晋升机会E、进行继续教育和专业认证25、护理人力资源管理制度中的绩效考核和奖惩环节主要包括以下哪些内容（）单选题*A、设定绩效指标和考核标准，B、进行定期绩效评估和结果反馈C、给予绩效奖励和晋升机会D、实施绩效改进和培训E、进行纪律处分和解聘处理26、护士准入制度内容包含（）单选题*A、岗前培训B、新进人员培训包括理论和操作C、凡试用期不合格不予聘用D、护士考核合格后需申请准入27、护士执业管理基本要求（）单选题*A、需要护士执业证B、护士资格证C、护理专业毕业证D、护士执业证必须在有效期内28、护人员考核内容包括（）单选题*A、按照择

8、优聘任原则B、护理部根据科室考核评估C、考核结果与个人绩效挂钩VD、护理人员具备相应资格证29、护理人员考勒制度有（）单选题*A、实行院科两级考勤制度B、休假管理制度C、不按规定离岗按旷工处理A21.护理人员合理配置的因素包括哪些（）单选题*A、患者特点B、护理等级比例C、护理工作量D、技术含量、风险程度E、以上都是2、法定节假日护理人力调配的内容不正确（）单选题*A、护士长排班秉承公平公正原则，尽量安排临床一线护士在长假期间至少休息2天B、有2名及以上护士长的科室至少有一名护士长留守,只有一名护士长的科室，护士长离惠期间要设代理护士长；长假期间护士长原则上至少值1-2天班C、各病区需在排班表

9、当天班次上用注明为当天备班，并在排班表后面附有全科护理人员联系电话以便随时联系。D、病区备班护士为非当天值班护士，随时准备接受各级紧急人力调配。3、紧急状态下护理人力调配制度正确的是（）单选题*A、在紧急状态下由护理部统一进行护理人员调配任何人不得以任何理由拒绝B、各科室应设有二线、三线等后备人员C、紧急状态护理人力资源调配应急成员必须保持手机24小时通畅D、科室二值人员可以进行手机关机4、机动护士条件（）单选题*A、一级机动护士库：具备中专以上学历B、二级机动护士库：具备中专以上学历VC、二级机动护士库：5年及以上临床工作经验D、No护士转岗为护士岗位工作满1年一2年护士5、非夜班临床护理岗

10、位以下哪个不是：（）？单选题*A、门诊部B、内镜诊疗中心C、功能检查科D、院感部6、其他护理岗位不包括（）单选题*A、静脉输液配置中心B、院感部C、医保办D、功能检至科7、护理专业岗位不包括（）单选题*A、专科护士B、高级责任护士C、护理组长8、护理管理岗位不包括（）？单选题*A、护理部主任B、护理部副主任C、护士长D、科护士长E、护理组长9、护士执业准入条件不包括（）多选题*A、注册护士必须经过医院相应培训，考核合格后方可上岗，从事临床护理工作B、护士执业注册有效期为3年C、护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书D、护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书10、以下哪些需要特殊岗位专业护士准入制度（）？多选题*A、重症监护室B、血液净化C、新生儿D、CCUE、以上都是V。