机关党支部党员干部2023年度“四个检视”专题组织生活会个人对照检查材料.docx
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1、机关党支部党员干部2023年度“四个检视”专题组织生活会个人对照检查材料根据关于第二批XX单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,我围绕本次专题组织生活会“学习贯彻XX思想”主题,聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,通过个人自学、集中学习、研讨交流等方式,认真学习习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的12条具体要求,深入领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述、党章、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党支部工作条例(试行)、中国共产党党员教育管理工作条例等等重点内容。在广泛征求意见建议、与支部党员开展谈
2、心谈话的基础上,围绕“学习贯彻党的创新理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥先锋模范作用”等四个方面,深入查找问题不足,深刻剖析思想根源,进一步明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下:一、查摆出的问题及具体表现(一)检视学习贯彻党的创新理论情况。始终坚持把学习贯彻党的创新理论,特别是学习贯彻XX和党的XX精神作为首要政治任务,认真学习领会精神、深入贯彻落实部署。但对照更高标准,还存在一些差距和不足。一是学思践悟深度不够。对于党的创新理论学习重要性的认识尚未达到应有的深度,在政治理论学习上,往往只是浅尝辄止,未能深刻理解理论对实际工作的指导意义。比如,对XX思想所蕴含的深邃内涵、哲学意蕴、科学方
3、法、唯物史观等理解不够。存在“实用主义”倾向,在学习过程中,往往根据实用性来决定学习的深度和广度,对XX思想和党的XX精神学习的还不够深入、系统、全面,往往满足于零散化、碎片化、快餐化学习。二是知行合一实效不好。学用结合还不紧密,缺乏主动谋划的意识,充分利用党的创新理论,加强对工作的深入思考和系统谋划不足,习惯于用传统的思维和方法推动工作。对工作的超前思考谋划不到位,比如,在工作上满足于上级指示要求多,不能够主动思考工作的开展,工作缺乏体系性。三是调查研究深入不够。没有调查就没有发言权,就不能了解和掌握实际情况。虽然我对分管工作进行了调研,但相对来说,在机关听汇报多,实际调研少;接触领导干部多
4、,深入群众少;对最基层的工作和其他工作关注相对少。(一)检视党性修养提高情况。能够加强党性修养,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但对照更高标准反思,仍存在一些差距:一是锤炼党性修养的自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下,如何探索和发掘丰富的学习手段,特别是与自身情况与实际相结合方面,还研之不透,对一些小事坚持原则性不够好,偶尔有做老好人的现象。二是大局观念还需进一步强化。在推进工作过程中,考虑眼前问题较多,站位全局的意识和着眼长远的格局还有待进一步提高。对于如何更有力的调动干部干事创业的积极性,深入研究思考、破解问题瓶颈的办法不多,高质量发展还不够有力。
5、三是践行“政治三力”还需进一步强化。对政治判断力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏广度和深度,仅满足于从字面意思学习了、领会了,缺乏高标准、严要求的自觉性,没有真正理解蕴含其中的理论逻辑,在往深里走、往心里走、往实里走还有差距。(三)检视联系服务群众情况。作为一名党员干部,在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻做表率,做给群众看,带着群众干,并为此不断努力。但有时存在先进性意识不强的问题:一是主动服务和帮助基层意识不够强。深入基层检查指导基层党建工作少,对基层单位落实党委安排部署、文件执行情况掌握不全面,对一些单位党建工作实情掌握不透彻,帮助解决问题少。二是与同志之间的相互交流、沟通不够
6、深入。有时候对下属的工作具体情况不了解,存在主观主义和经验主义倾向,导致工作分工不合理,有“推着走、催着干”的现象,对部门同事工作积极性有所影响。三是标准要求拔的不高。在一些XX项目程序规范上,未能很好的发挥模范带头作用,在统筹抓好业务建设和做好XX项目各环节规范实施上有时存在标准要求拔得不够高、做的不够细的问题。(四)检视发挥先锋模范作用情况。革命先辈和先进典型的优秀品质和无私奉献,值得我们终身学习。对标找差距,还存在以下差距和不足:一是缺乏敢为人先的闯劲。没有发挥好党员先锋模范作用,淡化了艰苦奋斗的优良传统,改革创新意识不强,认为只要按部就班地干好日常工作,相关问题就能迎刃而解,没有紧盯问
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