杨某诉某培训中心劳动争议案——最高法人社部全总发布涉欠薪纠纷典型案例之五.docx

上传人：p**

文档编号：851639

上传时间：2024-03-22

格式：DOCX

页数：1

大小：13.09KB

《杨某诉某培训中心劳动争议案——最高法人社部全总发布涉欠薪纠纷典型案例之五.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《杨某诉某培训中心劳动争议案——最高法人社部全总发布涉欠薪纠纷典型案例之五.docx（1页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、杨某诉某培训中心劳动争议案一一最高法人社部全总发布涉欠薪纠纷典型案例之五作者：最高人民法院用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致一杨某诉某培训中心劳动争议案基本案情某培训中心通过银行转账、微信转账或者支付宝转账形式向杨某发放工资。后某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资。杨某认为某培训中心存在通过某购物平台发放工资未征得其同意且未足额支付工资等违法行为，申请劳动争议仲裁。后杨某不服仲裁裁决，提出要求某培训中心支付未足额发放的工资14981.76元等诉讼请求。裁判结果审理法院认为，鉴于通过某购物平台支付工资导致杨某每月实得工资低于应得工资，某培训中心

2、应当就改变工资支付方式与杨某协商一致。杨某无法通过某购物平台足额领取工资，已多次向某培训中心表示不希望通过某购物平台发放工资，某培训中心作为用人单位负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，判令某培训中心补足杨某的工资差额。典型意义用人单位负有向劳动者及时足额支付工资的法定义务。近年来，伴随经济与社会发展，部分用人单位选择通过第三方软件或者网络平台支付工资致使劳动者提取工资时存在不便，甚至被扣除部分费用，客观上导致劳动者收入水平降低。劳动者作为劳动关系中相对弱势方，无法自行选择劳动报酬的支付方式。本案明确了用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致，且不应违反强制性法律规定；因用人单位的原因导致劳动者收入减少的，用人单位负有支付欠付工资义务等规则，引导用人单位依法行使经营自主权，全面维护劳动者的合法权益。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 金币 0人已下载

下载	加入VIP,免费下载

版权申诉 word格式文档无特别注明外均可编辑修改；预览文档经过压缩，下载后原文更清晰！ 立即下载

配套讲稿：: 如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
特殊限制：: 部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
关键词：: 杨某诉某培训中心劳动争议最高法人社部全总发布欠薪纠纷典型案例

第壹文秘所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。

关于本文

本文标题：杨某诉某培训中心劳动争议案——最高法人社部全总发布涉欠薪纠纷典型案例之五.docx
链接地址：https://www.1wenmi.com/doc/851639.html