某餐厅奖罚制度之员工福利.docx

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1、第一节有薪假期1、正式员工员工每年可享受国家规定的有薪法定假期六天：五一劳动节一天，H国庆节一天，元旦一天，春节三天。根据服务行业的特点，节假日当天不得休息，具体休息安排在当月某天。2、员工试用期满后，每月有两天带薪假。具体休假日期，上月底由部门主管组织落实。休假日期确定后原则上不得更改。3、根据服务行业的特点，员工带薪假原则不安排在国家公休日和重大节假日进行。4、正式员工生日，凭身份证可享受一天带薪假及公司奉送的二十元现金。5、结婚假期。（1）正式员工结婚时，可享受有薪假期3天，但员工必须提供结婚证原件。婚假在三个月内有效。6.丧假：员工直系亲属（父母子女、配偶、配偶的父母）死亡，经公司领导

2、批准，可给予3天有薪丧假。第二节无薪假期一、病假（1）申请病假需持县级以上医院证明，并将病假条及病历单、药费发票、医院证明交部门负责人审批方可生效，并在考勤记录上作病假记载。（2）员工因临时病症，而不能亲自到公司请假的，必须于上班前一小时致电部门主管。（3）二天（含二天）以下病假只扣除当天工资。（4）三天（含三天）病假扣除病假天数工资和全勤奖。（5）三天以上病假扣除病假天数工资、全勤奖及效益工资。（6）病假超过十天的员工，复职时需市级医院的健康证明。（7）上班期间，员工因病无法坚持的，请假三小时以内的,扣除小时工资；三小时以上，按病假一天计算。二、事假（1）员工有特殊情况下可申请无薪事假。（2

3、）一天事假扣除当天工资。（3）二天（含二天）事假扣除当天工资及当月全勤奖。（3）三天（含三天）以上事假扣除当天工资、当月全勤奖及效益工资。（4）国家公休假原则不得请事假。（5）重大节假日除自己及直系亲属婚丧等特别事件外，严禁请事假。（6）原则上不得请小时假，特别是营业高峰期。（7）小时假按5元/小时扣除，三小时以上按全天工资扣除。三、请假程序（1）假期以正常天数为单位。（2）所有假期必须填写请假条，并得到上级主管批准，办妥工作交接手续方可离岗，月底考勤无请假条，一律按旷工处理。（3）杜绝以电话或委托他人请假，特殊情况请假，需在当天上班前一小时电告部门主管，并在事后出示相关证明并完善请假手续。（

4、4）员工请无薪假两天内，报部门主管批准，二天以上报总经理批准。（5）连续事假15天以上公司有权视为自动离职，即解除劳动合同关系。（6）病假超过十天的员工，复职时需市级医院的健康证明。第三节店龄工资正式录用员工工作满半年后可享受店龄工资待遇，店龄工资以每月15号（含15号为界），凡工龄满半年者，每月发放店龄工资2O元；工龄一年者，每月加发放店龄工资3O元。按此标准递增。最高店龄工资以二年为限。员工不管因任何原因辞职离开本XX餐厅又重返XX餐厅工作，其店龄按重新入职之日起计算。第四节薪金1.公司根据员工从事工作的职位，贡献、能力确立薪酬标准，并按月计发工资。2 .员工薪金按工资系数标准执行，以现金

5、方式发放给员工。3 .员工每月十五号获得薪金，如遇节假日则推迟到银行正常工作日。4 .员工的工资结构由基本工资、全勤、效益工资，店龄工资，奖励工资，加班工资，业绩提成工资组成。5、员工对当月工资数目质疑者，可向部门负责人申述。经核实确属计算失误则在下月工资中补发或扣回。6.公司所有员工均有评先嘉奖机会。第五节员工餐厅1,每个工作日XX餐厅负责免责供应员工中餐、晚餐、宵夜工作餐,只准员工本人用膳.2,未经部门经理许可,员工不得把工作餐食物和餐具带出员工餐厅.3,工作餐时间为半小时,用膳时间表由部门经理根据工作情况统筹制订.4,员工凭餐券用膳,加班加点员工将由人事部另外发给餐券.5,不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜.6、员工家属用餐，须提前告知工作餐员工，凭收银台购买的用餐券用餐。第六节培训公司所有员工享有专业知识技能培训的权力。1、所有员工均需接受职前培训和见习培训（即试用期）。2、将视情况对员工进行工作时间以外的培训，此培训不视为超时工作，不享受超时工作薪酬。第七节员工活动XX餐厅店面所有酒水饮料开瓶费和促销费归全体员工所有。其费用和公司拔款一起用于员工聚餐、郊游及KTV等活动，以促进员工的身心健康和活跃文化生活，增强企业凝聚力。