运营主管劳动合同.docx

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1、运营主管劳动合同2022运营主管劳动合同正文内容甲方（用人单位）：性别：出生年月：年月日民族：文化程度：甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、愤商一致的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限本合同从XX年月日起至年月日止，期限为年。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位责任和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。3、具备完善的业务知识，业务技能较高。4、具有年以上安全驾驶经历和半年以上驾校驾驶从教经历及相

2、应车型驾驶经历。5、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到90%。6、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的原因考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。7、训练期间爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据工作需要和聘任岗位的责任，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位责任和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位责任的情况，进行考核。乙方的权利和义务：1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位责任。

3、3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突；否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效)四、工作报酬及待遇乙方在甲方处服务满一年以上(含一年)，甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含基本工资+补贴+福利+奖金等)，乙方在受聘期内基本待遇等同于目前驾校其他教练待遇，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放(甲方将根据乙方培训学员合格率发放奖金)，如果乙方在遵守i议后，每月所发的基本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方补足所差金球五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙

4、方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、止和续签(一)合同的变更在下列情况下，经双方愤商同意，可以变更合同：甲方根据实际工作需要认为有必要整乙方工作岗位的。(二)合同的解除1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(2)不履行责任义务，经多次教育仍无转变的；(3)不能胜任工作，经过培训或整工作岗位，仍不能胜任的；(4)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作

5、的(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方愤商不能就变更合同达成l议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；（2）履行公民义务，批准应征入伍的。（三）合同止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行魅止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行止。（四）合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未辨理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的

6、合同，可补办续签手续。七、双方的定的其它条款乙方应当保学员期间，学员考试合格率为%,如果达不到该合格率，甲方有权解除合同，并按照甲方有关规章制度对乙方进行考核。八、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定辨法按国家有关规定执行。九、争议处理如果双方发生争议，在双方l商不成或一方不愿愤商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申I#仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行愤商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方:M责人：（签章）乙方：（签章）年月日年月日运营主管劳动合同.docx运营主管劳动合同正文内容结束。