2024年城区公办幼儿园招聘合同制幼儿教师工作方案.docx

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1、2024年城区公办幼儿园招聘合同制幼儿教师工作方案为加快推进我区国有资产建设小区配套园治理工作，切实增加公办学位供给，现将国有资产建设小区配套园全部转为公办园。经区政府同意，决定面向社会公开招聘合同制幼师。一、招聘岗位及名额合同制幼儿教师66名（详见附件）。二、招聘对象及条件（一）招聘对象1.30周岁以下（即1994年7月1日以后出生）；2 .具有幼儿园教师资格证；3 .学前教育、幼儿教育相关专业要求全日制中等师范类毕业生及以上学历，其他专业要求大专及以上学历方可报考。（二）招聘条件1.具有市辖区内的户籍，享有公民的政治权利；4 .具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正；5 .具备招聘岗位

2、需要的专业知识、学历要求；6 .身体健康、心理健康、热爱幼儿；7 .受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的人员不接受应聘。三、招聘办法及程序本次招聘实行面向社会公开招聘，由区教育体育局组织实施，各招聘岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，考试和面试成绩分别占40%和60%,进入面试人数达不到比例时，按照实际人数进行面试。具体程序如下：（一）信息发布。人民政府网站教育专栏。（/）。（二）在线报名。1.报名时间：2023年7月5日9：00至7月12日16:00止。8 .考生登录南昌人才招聘网（）,选择相应专题，注册并填报信息、上传材料。报名快速入口：网站报名技术咨询电话：0791-8

3、38025129 .报名要求：请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试。报考人数不足选调名额2倍的调减相应名额。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格；凡因考生个人弄虚作假造成的后果，由考生个人承担。报名提交材料见报名系统相应提示。请报考人员及时查看报名系统反馈信息并按提示操作，直至报名系统右上角个人中心-考试报名-报考栏处显示“已通过”，其他情形均为报名不成功。笔试准考证打印时间：2023年7月17日10：00至2023年7月19日9：00止。打印入口：后续事宜请关注人民政府网站教育专栏。（/）（三）组织考试。1.考试形式与内容：采取笔试与面试（说课）相结合的

4、方式。2 .笔试科目范围及时间地点：笔试科目与应选科目相同，范围：本学科专业知识，总分值120分，时间120分钟。笔试定于2023年7月19日上午9：0011：00在三中进行。笔试成绩于2023年7月22日10：00在3 .拟入闱面试对象确定：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2入闱面试，笔试成绩出现末位并列时一并入闱进入面试（说课）环节。4 .资格审查。（1）资格审查对象：参加2023年区城区公办幼儿园合（2）资格审查相关要求：1.考生本人亲笔签名的招聘考试报名表（请在考试报名系统中打印）；5 .笔试准考证；6 .身份证；4,毕业证、相应学位证，同时须提供一份纸质教育部学历证书电子注册备

5、案表（xlcx）；5 .相应学科教师资格证，暂无的考生需提供个人承诺书；6 .招聘职位表中注明有特殊要求的相关证书和证明（请认真对照招聘公告中的职位要求提供材料原件）；7 .考生本人亲笔签名的考生承诺书（附件1）。（3）资格复审时间：具体时间关注中国政府网站教育栏。资格审查工作贯穿于整个招聘工作的始终，如发现在选调过程中弄虚作假，一经查实，即取消其报考资格。（4）资格审查及递补情况公示：人民政府网站教育专栏（/）。（5）递补人员资格审查时间：中国政府网站教育栏。5 .面试对象：参加2023年区城区公办幼儿园合同制招6 .面试形式与内容：弹唱、简笔画、讲故事、舞蹈，各占25分，总分100分。面试

6、成绩为评委平均分值（四舍五入保留小数点后两位）。简笔画：根据现场给出主题，在20分钟内在4K素描纸上完成一幅简笔画（自备画笔）；舞蹈：自带一个成品舞，时间不超过7分钟（自备单曲舞蹈音乐U盘，自备舞蹈服装及道具）讲故事：随机抽取一个故事样本，准备5分钟后，在7分钟内完成故事讲述；弹唱：随机抽取一首儿童歌舞简谱，准备5分钟后，在7分钟内完成儿童歌舞简谱弹唱；7 .面试时间：具体时间、地点关注中国网站教育专栏。8 .面试管理：面试人员进入考点后临时抽签决定说课顺序，面试考场实行封闭式管理，应试人员、面试评委和考点工作人员进入考点前应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔绝与外界联系，否则取消面

7、试资格。应试人员应在抽签时间内到达，迟到、缺考或违纪的考生,其面试成绩以零分计算。9 .面试成绩评定：面试成绩按评分标准评定，成绩采取去掉评委一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）。（6）如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组,并对面试成绩进行修正。（7）修正系数二同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。（8）最终面试成绩=个人原始面试成绩*该考生所在面试小组的修正系数。（9）考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数公式中计算平均分时，应先去掉异常值小于40分（含）或高于90分（

8、含）,再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。（四）预录。（10）面试结束后，考生分别根据各报考岗位计划数按笔试成绩（40%）加最终面试成绩（60%）后的总成绩按1：1的比例从高分到低分依次确定入闱参加体检人员名单（总成绩相同时，最终面试成绩高者优先；总成绩和最终面试成绩均相同时，则学历高者优先）。并在人民政府网站教育专栏。（）公布。（五）选岗。预录对象根据总成绩从高分到低分排序择优自主选择选调学校，并予公示，选岗时间地点：在人民政府网站教育专栏。（http）另行通知。（六）体检办法。入闱体检对象，在规定的时间到指定医院接受体格检查，体检费用自理，体检参照省申报认定教

9、师资格人员体检办法执行，体检时间及相关事项将在中国网站教育专栏另行通知。因体检不合格出现的名额空缺时，按总成绩排序依次递补。（七）考察。重点考察思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。对考察不合格者不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补一次。（八）聘用公示。拟聘用人员名单在中国网教育栏进行公示，公示期7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。四、聘用人员管理依据有关法律政策，拟聘用人员与用人单位签订试用期劳动合同。试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与用人单位签订正式劳动合同，合同期限为5年。招聘的幼儿教师按照中华人民共和国劳动合同

10、法实行合同制管理，建立绩效考评工作机制，量化绩效任务,打破“大锅饭”和平均分配格局，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，有意愿继续聘用的人员经考核合格后，可与用人单位继续签订劳动合同。合同制幼儿教师的人事档案委托区公共就业人才服务局统一管理。五、工资待遇合同制幼儿教师工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴和五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），相关工资待遇标准参照在编在岗教师工资标准执行,并按政策规定调整增加；绩效工资按照绩效考评结果确定,实行多劳多得、优劳优得。本公告由区教体局负责解释。