华为员工年终奖及年薪盘点.docx

《华为员工年终奖及年薪盘点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华为员工年终奖及年薪盘点.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、华为员工年终奖及年薪盘点华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的

2、45家及全球1/3的人口。2013年财富世界500强中华为排行全球第315位，与上年相比上升三十八位。2014年财富世界500强中华为排行全球第285位，与上年相比上升三十位。2014年上半年度经营业绩，数据显示，今年上半年，华为实现销售收入1358亿元人民币，同比增长19%；营利润率18.3%o华为2014员工工资，华为员工年薪28万？华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多名中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5-10犷,。华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k12k,硕士1013

3、k0客户经理：不分本硕ll14k法务：硕士1215k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了，不过一C败三年华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福

4、利等。加班情况95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班员工组成华为有62.06%的人员为工程师和技术人员，5.09%的员工为销售和服务人员每周工作时间72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时华为员工对应的标准岗位工资6500, A： 75009000, A： 1050012500, A： 1450017000, A： 1950022500, A： 2550029000, A： 325003650

5、0, A： 4050044500, A： 4950054500, A： 59500无股票13-C：5500,B：14-C：7500,B：15-C：10500,B：16-C：14500,B：17-C：19500,B：18-C：25500,B：19-C：32500,B：20-C：40500,B：21-C：49500,B：华为年薪13级：2025万15级：3335万17级:6070万19级：150200万21级:400500万在华为即使是13级的员工，工资薪酬也是相当高的，让其他同行羡慕无比，没有辜负寒窗苦读数十年的辛苦。而在18级以上就属于管理层，再努力一下就能实现年薪百万，提前做到财务自由。但想

6、进入华为这样的大厂，必须要有真才实学，只有靠脚踏实地的勤奋才有机会。华为员工薪酬华为员工的薪酬因职级、地区和岗位的不同而有所差异。以下是一些不同职级的平均薪资情况：13级员工：年薪在20-25万元人民币之间。15级员工：年薪在333.5万元人民币以上。17级员工：年薪在60-70万元人民币之间。19级及以上员工：包括管理层的年薪在150-200万元人民币之间。22级员工：专家和管理人员的年薪在500-650万元人民币之间。此外，根据网友在在职朋职业圈上的分享，华为的平均月薪为23117元人民币，其中27%的工资收入位于区间15000-20000元人民币/月，26%的工资收入位于区间20000-25000元人民币/月。需要注意的是，这些数据可能会随着时间和地区的变化而有所不同。同时，华为也提供各种福利，如五险一金、年终奖等，这些都是影响员工整体收入的重要因素。华为员工的年龄结构如下：30-50岁的员工占比最高，达到了70吼这一年龄段的人数构成了华为公司的中坚力量。30岁以下的员工占比约为28虬相比之下，这个年龄段的人数相对较少。50岁以上的员工占比仅为2%,显示出华为公司在招聘时更倾向于年轻化的员工群体。此外，从性别角度来看，华为的男性员工占比更高，达到了79.5%,而女性员工则占比较少，约20.5%。值得注意的是，女性员工的占比相比去年有所微幅提升。