绩效任务书通用模板.docx

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岗位绩效任务书姓名（真实姓名）性别（男或女）年龄（周岁）职务（所任职务）绩效考核安排绩效考核内容绩效考核标准等级评定（ABCD）工作态度不拖延不敷衍（根据实际情况评级）工作能力能良好完成工作（根据实际情况评级）考勤打卡不迟到早退、缺勤（根据实际情况评级）发展潜力主动学习（根据实际情况评级）等级评定为员工考核标准（如果等级C和等级D等级评定占据总比例的20%,则该员工绩效考核为不合格）考核开始时间20XX年1月1日考核截止时间20XX年1月1日如本月绩效不合格，该员工底薪下调5%,如在下月完成绩效任务，底薪回调正常。如本月绩效完成，并超出当月绩效标准，员工则获得超出绩效2%的绩效提成奖金。员工本人签字部门领导签字

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