泛滥的“小红花”现象切莫用“假表扬”替代“真鼓励”.docx
《泛滥的“小红花”现象切莫用“假表扬”替代“真鼓励”.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《泛滥的“小红花”现象切莫用“假表扬”替代“真鼓励”.docx(7页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。
1、泛滥的“小红花现象,切莫用”假表扬替代“真鼓励”自行为主义心理学引进国内后,小红花现象久盛不衰,成了激励学生学习的主旋律,不仅在中小学及幼儿园里处处可见,连同在家庭里爸爸妈妈也是如法炮制。我们是否曾想过,那些总是得到小红花的学生,在一次次得到小红花的结果中,最终沉淀在他们心中的会是老师所期待的那种健康的自信吗?特级教师窦桂梅曾在小红花地背后提出了质疑:在他们的潜意识中,学习是否仅仅成了得到小红花得到老师的表扬的途径?想想有些课堂老师动不动就在孩子的脸上贴一个小星星,动不动就你真聪明!、你真棒!、你回答地很好!、掌声响起!这种原始激励的后果是什么呢?这种毫无节制的随随便便的塞给学生泛化的、拔高的
2、评价,这评价最终会使学生自我膨胀的骄傲,而不能正确认识自己的内心。再想想那些学习有困难的或本身就很文静不爱回答问题的学生,这些没有得到小红花的孩子会怎样?或许他们心中还有希望,但这希望被寄托在了下一堂课。可是,如果下一节课还是没有得到小红花,再下一节课仍然没有得到小红花呢?久而久之,孩子没有得到小红花,而得到的又是什么呢?今天笔者跟大家一起来探讨何为鼓励?何为表扬?二者的区别和后果是什么?我们该如何正确地欣赞美赏肯定我们的学生和孩子,鼓励而非奖励呢?01鼓励VS表扬(口头奖励)表扬(口头奖励)鼓励词典里的定义1.表达令人满意的评价2.美化,尤其是通过将完美归因于被赞扬的人1.鼓起对方的勇气2.
3、激励,促进指向做事的人:好Y头。行为:你能决定什么对你来说是孽的。关注方向只针对完成了的、完美的结果:你做得正确。努力以及改进:你对你的成果感觉怎么样?态度摆架子操纵性的:我喜欢苏姬坐着的姿尊重的、欣赏的:谁可以让我看看我们现在该怎么坐?势。典型句式评价式的:我为你感到骄傲。鼓励式的:你一定为自己感到骄傲。导致孩子们为他而改变:总是寻求别人的认可孩子们为自己而改变:内省控制点外在的:别人会怎么想?内在的:我是怎么想的?教给孩子依赖于别人的评价自我评价目的掌控:你做的正确。理解与引导:你想到了、学到了、感觉到了什么?对价值感的影响当得到他人的认可时,觉得自己是有价值的觉得自己有价值,无须他人的认
4、可长期效果依赖于他人(他我价值)自信、自立(自我价值)通过表格,相信您心里一定有了答案,鼓励和表扬帮助孩子建立的是两种完全不一样的价值观,一个向内,是自我价值感;一个向外,依赖于他人的他我价值。我们需要引导孩子做正确的归因,就不得不留意我们说了什么,做了什么,让我们的孩子变成今日的坡璃心”,活在别人的嘴里。别人夸赞时心花怒放,被贬低时垂头丧气,甚至于自我否定,而从不去甄别真假,无法正确认识自我,评价自我我究竟是个什么样的人?02鼓励三部曲1 .致谢式鼓励:我感谢常怀感恩之心,活着就要说谢谢。对孩子更要经常表示我们的谢意,因为他仅仅只是个孩子,他没有义务去讨好一个成人,没有义务去照顾一个成人的面
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 泛滥 红花 现象 切莫 表扬 替代 鼓励
![提示](https://www.1wenmi.com/images/bang_tan.gif)