组织生活会互评意见.docx

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1、组织生活会互评意见组织生活会互评意见1 .政治敏锐性有待加强Q对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个领导一的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。2 .说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。3 .工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对一中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。4

2、 .有老好人思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对缺乏约束性，导致出问题。5 .性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。6 .工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工作任务，有交差了事的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。7 .性格过柔。工作中不愿得罪人，

3、不能大胆开展工作，使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在工作中，按安排每个一都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料，最终交了材料比较少，却害怕得罪人，没有对未交材料的进行任何督促和批评。8 .工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深,提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施Q9 .坐在机关较多，主动上门服务不够Q把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访真正沉下身子了解的所思所想所盼较

4、少，没有把经常用心听取的意见推荐当成一种习惯来养成。10 .有时存在官本位思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话给班子成员安排工作，没有插话的机会，听不进去意见和要求。IL忧患意识和竞争意识不强。对新目标新要求缺乏活力热情，动力不足，存在不求有功但求无过无过就是功的思想。例如：工作上惯性思维创新不足，得过且过，存在等靠拖和推一推，动一动的问题。12 .进入工作主角慢。没有充分发挥分管业务人员的进取性和主动性。亲力亲为多，有时直接把业务人员工作都做了，容易滋生业务人员的懒惰依靠思想。13 .学习用心性有待增强。有的思想不够重视，_学习时被动参加，缺乏热情，工作

5、与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。14 .听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点，对人对事都就应拿得起放得下。比如在平时工作中，有人对你提意见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作中，你能虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面发展。15.进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有干累了歇口气的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。组织生活会互评意见1、工作激励考核制

6、度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够Q3、作为精准扶贫大村长下村调研次数还要增加Q4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。7、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；8、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率Q9、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。10、工作事业心、责任心要加强。11、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性Q12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。13

7、、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。15、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。组织生活会互评意见1、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题2、履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全

8、，导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。4、随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。5、缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。6、对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路,创新工作措施。7、大局意识有待加强。平时比较注重分管系

9、统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。8、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。9、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。10、政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足Q11、忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。12、下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。13、在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲稿上念。潜心思考,理论联系实际、指导实践，创新落实不多Q14、有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。15、怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。