2022上半年HR工作总结.docx
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1、2022上半年HR工作总结人力资源管理在中国越来越受到重视,但是相对于中国的经济腾飞和市场的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。下面是人事工作总结栏目为您准备的2022上半年HR工作总结,希望对大家会有所帮助:今年年初,原来的负责的同事离职,因为老板对公司的定义,没有从外招聘一个专职的HR,而是让我来兼职,从此我便一个人当两人用了。接手之后,发生了很多的事情,就跟我之前突然接手总经理助理的工作一样,在犯了很多大大小小的错误,然后通通被老板原谅和指导后,总算
2、顺利的开始了。事务真的是挺繁杂的,不过在考了人力资源管理师三级证书后,发现了可以学以致用,还是挺开心。公司的各项人事制度也在逐渐的建立,连老板也在年终总结的时候夸了我一句,总算是没有辛苦一年啊其实做HR最爽的就是招聘了,最近招聘职位增多,感觉颇深,特来写写,也算是给正在找工作的人一些建议吧。说到这,我忍不住感叹一句:金融危机啊,真的是很多人争一份工作。我们招的3个职位竟然有200多简历,看得我是头晕眼花。1关于简历:最好使用自己的邮箱投,而不是用招聘网站的自动投。自己发邮件时标题要清晰:申请某某职位+姓名+你认为自己最牛的地方。然后那些看简历看到要睡着的人(如我)就会发现在邮箱千篇一律的标题中
3、有个新鲜的,那是肯定会首先点开看的,而且会稍微关注下。其他的就等剩下了慢慢看。还有就是自己投简历时千万不要放在附件里,HR都是很懒得打开的,除了我这种新手。我是决定本着对应聘者负责的态度每个都打开的噢呵呵,还有就是不能简单的把在WroRD里做好的简历复制到邮件中,我就收到过完全乱码或是格式错乱的。我管你什么牛人呢,删无赦。简历的内容:也要很讲究,如果你有些实习或社会实践经验,请一定要写,但是要区分你应聘的不同岗位而写。例如,你应聘一个助理岗位,却在简历中大书特书兼职做促销员的经历,那反而会减分。因为我们会认为你适合做销售类岗位,而不是做助理。与所投职位相关的实习经验一定要好好写写,但是不代表要
4、长篇大论,HR肯定没时间看的,要挑重点,比如做了什么项目,取得了什么成果之类的。2关于求职信现在很多人投简历时都会加上一封长篇大论的求职信,导致我一打开就看到一大段文字,哪有心情去看。但是我决定求职信是可以发的,要简明扼要的提到自己应聘这个职位的优势在哪里,或是期望的薪资。另外就是要表明自己应聘的诚息。我收到最热情的,热情到让人受不了的求职信就写:我没有什么工作经验,所以对薪资没有任何要求,只希望给个实习的机会等等。这封信让当时招聘的部门经理说:我简直无法拒绝他。所以后来还是给了他一个面试的机会。不论面试结果如何,能够面试至少算是成功了一半吧。当然了,这也不是说大家都要写对薪资无要求,只要能工
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