中学教师职称评定计分细则.docx
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1、类别各项加减分标准得分德1、教职工会议旷缺一次扣1分。2、不服从学校工作安排者,当年不能参加职称评定。3、因违法违纪违规行为而受到处罚,导致年度考核不合格者,在相关文件规定的范围和时间内不能参加职称评定。4、上报材料弄虚作假,导致评审未通过,三年内不得参评。能1、学历:第一学历本科以上20分,后取得本科学历18分,专科15分。2、资历:从事教育教学工作每年计4分,任职期满后每年加3分(原小学高级、小学一级教师视作现行的一级、二级教师),已评未聘的从评定之日起每年加3分,截止到2009年。从教前担任其他工作的,工龄每年2分。3、表彰:班主任:如获先进集体,校级1分(3年内)、县级2分、市级4分、
2、省级6分(任期内)o先进教研组:组长校级1分(3年内)、县级2分、市级4分、省级6分。组内成员折半。先进个人:凡受党委政府、人事部门和主管部门联合表彰的,校级1分(3年内)、县级3分、市级5分、省级10分、国家级15分。(累计加分,最高不超过20分。)勤1、工作量饱满。2、备课笔记:每学期每科计1分(本学年度)且获得优秀备课笔记每次加1分,累计。3、出勤率正常,本年度病事假累计达一个月的扣5分,有旷工、旷教的不得参评。4、教研活动:由教研组推荐县教研室安排公开教学、观摩课的,校级1分(3年内)、县级2分、市级4分、省级8分。由学校推荐参加县级以上作经验报告的,县级2分,市级4分,省级8分(附原
3、始教案和证明材料)。微课、课件、课例等属于教研活动。“一师一优课”获省部级以上奖,算教研活动市二等奖,按市级计分。自2020年开始,校内示范课获好评的,每次1分。(累计加分,最高不超过20分。)5、学生评价:满意率85%以下扣2分,作业批改率不达标扣2分。绩1、中考成绩:(1)单科:单科全县第一名的加5分(3年内累计不超过5分)。(2)中考成绩:依据学校近三年中考成绩分析表,单科成绩中的平均分和达标差居前15名的,分别加15、M、13、3、2、1分(按三年内个人所获最好成绩计算,由学校核实)。非中考学科学业水平测试按所授班级综合评价,每届一次取学校前五名分别加5、4、3、2、1分。2、学科竞赛
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