行政人员工作业绩考核办法.docx

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1、行政人员工作业绩考核办法为确保学校各项管理工作高效运转，提高行政后勤管理水平，增强服务意识，完善激励机制，提高工作效率，现结合学校实际情况并根据第四届教代会通过的第二轮人事制度及分配制度改革方案的精神，制定行政人员考评的具体实施办法。一、绩效考评对象与内容在职在岗行政人员（含各类临聘、校聘人员），都属于行政绩效考评的对象。行政人员的考评主要包括一般行政人员考评和处室负责人的考评，行政绩效考评主要根据行政人员岗位职责履行情况和处室分配工作任务完成情况，实行量化考核，由办公室和各处室共同组织实施。一般行政人员的绩效考评主要包括出勤考核、工作业绩考评、工作业绩相互评价；处室负责人绩效考评主要包括出勤

2、考核、群众测评和分管理校长评价。二、一般行政人员绩效考评程序1、行政人员出勤考核。此项考核权重占20分。行政人员的出勤考评由办公室组织实施，行政人员上下班实行签到制，每天进行出勤与退勤签到，每周公布一次，学期累计计算；因公外出须由科室负责人签发公差单并报分管校长审批,送办公室备案，事后报送公差单或不报送公差单一律按旷工处理。迟到或早退一次扣0.5分；旷工一天扣2分；事假一天扣1分；病假一天扣0.5分；周一升旗缺一次扣1分（因公办事不能参加除外）；学校大型活动要求参加的而参加缺一次扣1分（因公办事不能参加除外）；学校召开的教职工大会缺席一次扣1分（因公办事不能参加除外）；教职工如请病事假不能参加

3、升旗、大型活动及会议，不重复扣分，按病事假扣分；在校园内未按规定配戴胸卡一次扣0.5分；上班期间串岗一次扣1分；上班期间在办公室打牌一次扣2分;上班期间下棋或在电脑上玩游戏一次扣2分；一学期累计计算，扣完为止。另病、事假参照省教育厅年度考核规定执行。2、行政人员工作业绩考核。行政人员的工作业绩考评由各处室负责考核，此项考核权重占40分。处室负责人根据行政人员工作业绩测评内涵标准进行测评打分，每个考评度（四周）进行一次，测评结果报办公室，行政人员的此项考评成绩取考评度平均成绩，并按所占权重折算计入考评总分3、工作业绩相互评价。由处室负责人组织本处室行政人员进行工作业绩相互评价，此项考核权重占40

4、分。处室成员按照内涵标准进行互相测评打分。每学期进行一次，各处室把此项考评成绩于学期结束两周前报绩效考评办公室。三、处室负责人绩效考评程序1、处室负责人出勤考核（20分），处室负责人的出勤考评由办公室组织实施，行政人员实行签到制，每天进行出勤与退勤签到，每周公布一次，学期累计计算；行政人员上下班实行签到制度，由办公室负责，因公外出须由科室负责人签发公差单并报分管校长审批，送绩效办备案，事后报送公差单或不报送公差单一律按旷工处理。迟到或早退一次扣0.5分；旷工一天扣2分；事假一天扣1分；病假一天扣0.5分；周一升旗缺一次扣1分（因公办事不能参加除外）；学校大型活动要求参加的而参加缺一次扣1分（因

5、公办事不能参加除外）；学校召开的教职工大会缺席一次扣1分（因公办事不能参加除外）；教职工如请病事假不能参加升旗、大型活动及会议，不重复扣分，按病事假扣分；在校园内未按规定配戴胸卡一次扣0.5分；上班期间串岗一次扣1分；上班期间在办公室打牌一次扣2分;上班期间下棋或在电脑上玩游戏一次扣2分；一学期累计计算，扣完为止。另病、事假参照省教育厅年度考核规定执行。2、处室负责人工作业绩考核。处室负责人的工作业绩考评由分管校长进行考核，此项考核权重占40分。分管校长根据处室负责人的工作业绩测评内涵标准进行测评打分,每个考评度（四周）进行一次，测评结果报绩效考评办公室。此项考评成绩取考评度平均成绩，并按所占

6、权重折算计入考评总分3、处室负责人的群众测评，由办公室组织各处室相关人员对各处室负责人进行工作业绩的群众测评，此项考核权重占40分，每学期进行一次。参加测评的行政人员按照内涵标准进行测评打分。四、行政人员考核等次学期考核成绩按得分评定A,B,C,D四个等次，A等:考核总分为90分以上；B等：考核总分为7590分(不含90分)；C等：考核总分为60-75分(不含75分)；D等:考核总分为60分以下(不含60分)。1、有下列情况之一，不得评为A等(1)上班有迟到或早退现象的；(2)行政人员在正常上班期间或学校安排的值班期间不能保证通讯工具畅通的。2、有下列情况之一，不得评为B等(1)迟到或早退在3

7、次以上的；(2)不能保证通讯工具畅通，延误工作或事情办理并给工作造成损失或一定的不良影响的；(3)工作检查受到学校通报批评的。3、有下列情况之一，直接定为D等：(1)受到学校警告以上处分的；(2)不服从学校工作安排的；(3)旷工半天以上的；(4)工作中有重大安全责任事故，造成经济损失5000元以上的。五、行政人员考核加分1、获得校级以上表彰或奖励者，每次加3分；2、获得校级表彰或奖励者，每次加2分；3、对学校工作提出合理化建议并被采纳者，每条加1分；4、对学校工作有重大贡献者，为学校招生一名学生加0.5分。六、奖惩1、考核为A等的，岗位津贴20%部分全额发放。另奖励200元。2、考核为B等的，岗位津贴20%部分全额发放。3、考核为C等的，岗位津贴20%部分按80%发放。4、考核为D等的，按待聘处理，岗位津贴20%部分全扣。七、几点说明临聘行政人员不享受考评津贴，参加考评的结果可作为续聘主要依据，临聘行政人员考评等次为D等的不再续聘。