劳务派遣合同模板.docx

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1、劳务派遣合同甲方：乙方：公司劳务派遣合同甲方：乙方：公司为了满足甲方派遣服务需要，甲乙双方依据中华人民共和国合同法及其他有关法律、法规和规章，本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜，经双方友好协商，自愿达成以下合同：第一章总则第一条本合同仅适用于乙方以劳务派遣方式向甲方提供技术、管理及服务的人员。第二条甲乙双方应本着平等互利的原则开展劳务派遣合作，根据责权利对等原则，乙方只向甲方收取商定的服务费，不承担甲方在用工过程中所产生的人事争议、劳动纠纷、经济赔（补）偿等责任，但承担出面代为处理相关事务的义务。甲乙双方合作过程中，应当遵守劳动法、劳动合同法和国家各

2、级政府的其他法规。第二章合同期限第三条本合同期限从年月日起至年月日止。合同期满后，双方如需继续合作，应当另行签订派遣合同。第三章甲方的权利和义务第四条甲方有权向乙方提出派遣服务的具体要求，以及派遣员工的数量及素质要求；有权对派遣员工进行工作指挥、调度、岗位调配；甲方需要明确派遣员工的岗位、派遣岗位的人数及派遣期限，并经双方签名确认，派遣员工相关信息做为本合同附件（见附件一：派遣信息表）。甲方有权向乙方提出对派遣人员管理的意见和建议。第五条甲方具有督促、监督乙方按有关劳动法规为甲方的派遣员工办理劳动合同、社会保险及薪酬发放等权利。第六条在本合同有效期间，甲方有权根据自己的业务发展情况，随时提出增

3、加派遣员工的要求。在收到甲方增加员工的要求后，乙方应当在15天内向甲方增加派遣员工。甲方如要临时减少或更换派遣员工,应提前一个月通知乙方，乙方负责与派遣员工结算有关费用并办理终止劳动合同手续，按照国家、省有关劳动合同等管理规定须支付派遣员工经济赔（补）偿金或生活补助费等费用的，费用由甲方承担。第七条甲方有权要求乙方派遣员工签订技术秘密和商业技术保护合同。第八条甲方应为乙方派出的派遣员工提供必要的工作和劳动安全卫生条件,女员工应享受国家有关法律法规规定的女工保护权益。第九条甲方负责派遣服务岗位的设备维修，提供有关办公用品及工作需要的特殊劳动保护用品，保证设施设备的有效运作。第十条甲方应按照本合同

4、规定及时并足额向乙方支付派遣服务费用。第十一条甲方根据派遣员工的工作岗位，如有需要，由甲方统一制作工作证和制服，并承担费用。第十二条在本合同期内，甲方不得通过其他派遣或劳务公司间接录用乙方派遣员工；未经甲方同意，乙方不得随意撤换或增减派遣员工。第十三条在本合同期内，对在甲方服务的乙方派遣员工，乙方承诺不向甲方的竞争对手输出。在派遣员工与乙方劳动合同期限届满后，经乙方同意，甲方可吸纳少量优秀派遣员工员作为甲方员工，双方另行签订劳动合同，建立劳动关系。第十四条甲方负责派遣员工安全生产的管理并承担由此产生的责任。第十五条甲方负责派遣员工计划生育的管理并承担由此产生的责任。第十六条甲方不得将合同的内容

5、向第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密。第四章乙方的权利和义务第十七条乙方承诺，在本合同签订前，乙方己经按照中华人民共和国公司法相关法律法规、行政规章的规定，取得相应的劳务派遣资质。乙方在签订合同时，应当向甲方提供营业执照副本复印件。第十八条乙方有权按照本合同规定按时并足额获得派遣服务费用。第十九条派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的所有的人事、劳资、保险等工作。乙方应根据甲方提供的派遣员工考勤、绩效考核、教育培训I、奖惩等情况以及薪资建议发放派遣员工工资（派遣员工工资作为本合同的附件），建立人事信息库,管理人事档案。第二十条乙方必须按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣人员。派遣员

6、工必须具备派遣服务岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性等方面的要求。第二十一条乙方有权督促甲方按本合同第八、第九条约定提供工作和保护保障条件。第二十二条乙方有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方损害,乙方有权要求甲方赔偿其经济损失。第二十三条乙方派出的派遣员工必须按照甲方的规章制度和业务服务管理规范进行作业，忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律服从和执行甲方的工作安排和调度，保证甲方业务的正常运行，维护甲方的利益和社会声誉。第二十四条乙方应遵守中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法以及相关法律法规，与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理社会保险手续

7、；乙方应当每年/月向甲方提供派遣员工真实准确的花名册，以便双方协调管理。乙方应当妥善保管派遣员工的劳动合同，如甲方提出相应要求，乙方应当向甲方提供派遣员工的劳动合同。第二十五条乙方应当按照与派遣员工签订的劳动合同，及时、足额向派遣员工支付劳动报酬。第二十六条因乙方自身原因导致派遣员工员调换所发生的一切经济和法律责任,均由乙方承担；因甲方原因导致派遣员工调换所发生的法律责任由乙方承担，但依据劳动法规须给予派遣员工的经济赔（补）偿，由甲方承担。其余事项由双方协商解决。第二十七条甲乙双方签订的劳务派遣合同中止或期满不再续约，导致派遣员工终止或解除劳动合同的，乙方负责与派遣员工结算有关费用并办理终止或

8、解除劳动合同手续，按照国家、省有关劳动合同等管理规定支付派遣员工经济赔（补）偿金或生活补助费等费用由甲方承担。劳务派遣合同终止或期满不再续约，遇有按国家政策不能终止或解除派遣员工劳动合同的情况，本劳务派遣合同继续履行，直至可以终止或解除派遣员工劳动合同。第二十八条双方合作期间，派遣员工因劳动合同期满不再续约，乙方负责与派遣员工结算有关费用并办理终止劳动合同手续，按照国家、省有关劳动合同等管理规定须支付派遣员工经济赔（补）偿金或生活补助费等费用的，费用由甲方承担。第二十九条派遣员工因公发生伤亡事故，乙方应协助甲方处理善后工作，依据有关劳动法规计算须由用人单位支付给予派遣员工的医疗费、病假工资、疾

9、病救济金等相关费用，并提出处理方案报甲方，费用由甲方承担；派遣员工因病或非因公发生的伤亡事故，参加社会医疗保险的，按医疗保险的有关规定处理，未参加医疗保险社会统筹的，相关费用由甲方支付。第三十条乙方应至少配备派遣管理人员1名，提供上门服务，确保妥善管理好派遣员工的劳动人事工作。第三十一条乙方可根据工作实际需要在派遣员工中指定联系人以便联系派遣管理工作。管理人员每月以电话或到派遣员工工作所在地的形式，协调处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。第三十二条乙方不得在甲方场所从事与双方合作无关的其他事务，不得利用甲方的名义为乙方进行广告宣传，未经甲方同意，不得以任何方式发布与甲方有关的乙方宣传广告或资料。

10、第三十三条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密；并督促派遣员工与甲方签订技术秘密和商业技术保护合同,教育派遣员工服从甲方的管理，增强保密意识。第三十四条乙方有义务将劳务派遣协议的内容告诉派遣员工。第五章派遣员工的甄选第三十五条乙方根据甲方工作岗位对派遣员工的要求，按比例向甲方提供候选人，经甲方考核后，确定派遣员工名单。第三十六条当乙方现有候选人不能满足甲方要求需要对外招聘时，应以乙方名义发布招聘信息，可注明“为甲方提供服务”字样，但信息内容应经甲方核定后方可。由此发生的广告费、场租费、体检费用由里方承担。第三十七条乙方负责审核验证派遣员工的学历和技能资格，并要求其提

11、供计生证、失业证、外出人员务工卡等相关用工材料。第三十八条乙方为派遣员工办理劳动用工手续，并为派遣员工提供调档证明，要求其将档案转入。第三十九条乙方在确定录用派遣员工时，应当审核该员工是否己经与前用人单位解除劳动合同。否则，由此产生的经济责任以及法律责任，应当由乙方承担。第六章派遣员工的管理第四十条考勤、劳动纪律和考核1 .甲方应根据派遣员工岗位的具体情况，经与乙方协商后制订切实可行的考勤、劳动纪律和考核及福利待遇等方面的规章制度及管理办法，上述规章制度由双方另行约定，并由双方各自备案。2 .甲方负责派遣员工日常考勤和劳动纪律管理，定期（由甲乙双方协商确定）就派遣员工的工作绩效、业务技能和工作

12、态度等方面的表现提出考核建议，并将派遣员工日常考勤、劳动纪律和考核建议报给乙方，作为乙方对派遣员工考核的基本依据。甲方有权根据派遣员工的绩效表现情况提出留用、更换的建议。第四十一条培训1 .乙方协助甲方组织对派遣员工进行岗前培训、业务培训和考核。业务培训的场地、师资、教材等由甲方提供，并由甲方提出课时要求，对考核合格者，由甲方发给上岗合格证，安排工作岗位。由此发生的费用由甲方负责。2 .甲方有责任加强对派遣员工的业务指导和沟通，并教育督促甲方员工支持配合乙方派遣员工员履行工作职责，在工作中团结合作，共同发展。第四十二条薪酬、保险及福利1 .甲方应于每月20日前将派遣员工的服务费用发放表提交乙方

13、，乙方于每月30日前发放派遣员工的薪酬，并通过工资单等可行的形式通知派遣员工本人，发放情况抄报甲方。2 .未经甲方同意，乙方不得随意扣减派驻甲方派遣员工的工资、奖金及其他福利。3 .乙方负责依法办理派遣员工的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、计划生育保险等社会保险及购买住房公积金。在派遣员工的聘用、辞退、工资福利、社会保险、奖惩、劳动保护等劳动关系事务上依法保障派遣员工的合法权益。如因甲方自身原因造成派遣员工上述保险及住房公积金未办理或办理不齐，产生劳动争议及纠纷时，甲方需付责任。4 .派遣员工发生工伤、生育、疾病时，甲方应按社会保险条例的有关规定，及时提交相关证明材料给乙方，乙

14、方负责向社保局申请待遇支付；由于甲方逾期未提供材料或材料不齐，造成社保待遇不予支付时派遣员工所产生的相关费用由甲方按社保待遇支付。第四十三条劳动时间及工作纪律乙方派遣员工遵循甲方劳动时间及工作纪律。第四十四条派遣员工的更换及增减1 .乙方与派遣员工建立劳动关系时，在不违反劳动法规的前提下，应根据甲方的意见确定劳动合同期限、工资福利待遇及违约金等。2 .派遣员工有以下情况之一出现时，甲方可向乙方提出退回该派遣员工,并按需提出补充要求：累计3月未能达到考核标准的；业务技能或身体条件达不到甲方要求、不能胜任本职工作的；违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；损害甲方企业利益或企业形象，情节比较严

15、重的；违反法律、法规规定的其他情形的。3 .甲方如要求乙方减少或更换派遣人员的，应提前30天通知乙方，并按本合同第六条办理。4 .甲方要求增加派遣员工，可按本合同第四章办理。第四十五条为便于派遣员工的规范管理，经双方经协商一致后，甲乙双方可签订派遣服务人员管理委托合同书，乙方将派遣员工的日常管理工作委托甲方进行管理。第七章派遣服务费用和支付方式第四十六条派遣服务费每月结算一次。甲方每月对上月考核结果和薪酬计算结果核实后，于每月的30日前凭乙方合法发票一次性向乙方支付。（派遣信息表见附件）第四十七条甲方向乙方派遣员工，每月按双方商定的标准（见下表）向乙方支付以下费用。工资公积金（企业支付部分）社会保险（企业支付部分）管理费金额合计1.工资为甲方所确定的租赁人员的工资性收入。2.公积金（企业支付部分）为甲方所确定的租赁人员的住房公积金。3.社会保险（企业支付部分）=缴费工资X缴费比例。社会保险种类、缴费工资、缴费比例等按社保局的有关政策规定执行。4 .管理费：元/人月5 .金额合计=+6 .甲方按照劳动法规定安排派遣员工加班工作后，根据派遣员工工资基准补偿乙方因此而支出的派遣员工加班费。加班费作为工资的一部分。7 .除工资、社保