呼吸内科护士工作计划2022年5篇.docx

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1、呼吸内科护士工作计划2022年5篇写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点.让自己做到清清楚楚、明明白白.计划是我们走向积极式工作的起点.下面是小编给大家推荐的呼吸内科护士工作计划2022年.欢迎大家来阅读.呼吸内科护士工作计划2022年1一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质强化相关专业知识的学习掌握，每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培训.如遇特殊疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知识和技能.互相学习促进，开展护理病例讨论，并详细记录.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍.

2、二、转变护理观念，提高服务质量，继续加强医德医风建设，增强工作责任心加强培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准.对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理.加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生.在安全的基础上提高我们的护理质量.深化亲情服务，提高服务质量.提高护患沟通技能.提倡微笑服务，培养护士树立良好的职业形象.同时向兄弟科室学习和借鉴，开展“优质护理服务”，全面加强临床护理工作，强化基础护理，改善护理服务，为护理学科的发展探索新的方法和途经，真正把“以病人为中心”的服

3、务理念落到实处.三、护理安全护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班.切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉，保障病人就医安全.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控.虽然是日常护理工作，但是如果发生问题，都会危及到患者的生命，作为护理管理中监控的重点，不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，并从自身及科室的角度进行分析，分析事故发生的原因，吸取深刻的教训，提出防范与改进措施.四、合理利用科室人力资源内五科

4、护士的人员少，护理工作繁重，根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，合理排班，弹性排班，增加高峰期上班人数，全科护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务.五、护理各项指标完成目标在去年里，争取在基础护理合格率，住院患者满意率，急救物品完好率，常规器械消毒合格率.护理文件书写合格率及三基考核合格率等均达到100%.六、加强法律意识，规范护理文件书写随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节.在20年里，严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观.明确护理文件书

5、写的意义，规范护理文件书写，并向兄弟科室及护理部请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求.呼吸内科护士工作计划2022年2一、积极完成医院的各项指令性任务护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情上递工作.围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务.动员全院护理人员利用休息时间，参加肠道门诊工作，确保了肠道门诊顺利进行.参加卫生局中心血站献血服务10人次，干部体检数百余人次，外出公益服务15余人次，二、围绕创建二甲”医院的工作重心，积极开展工作1.为落实“二甲”评审的各项准备工作，护理部按照“二甲”护理管理评审标准，就相关各项工作进行分解安排，要求各部门在完成日常工作的前提下，

6、确保质量地按照日程安排完成各项工作.护理定期对各科室的准备情况进行检查和考核，并对存在的问题作相应的指导.2.一月中旬护理部组织大内科、大外科的护士长到邵逸夫医院、杭州市第三人民医院，学习上级医院先进的管理理念、管理方法，以弥补自己工作中的不足之处，为创建等级医院做准备.三、继续狠抓护理质量，保障护理安全1.护理部在原有的护理质量检查基础上重新制定了新的质量标准，制定了月护理部目标管理考核标准、月护理质量检查表.护理部每月一次按照质量标准对各科室进行检查、打分，并将科室的护理质量与绩效工作挂钩，大大的促进了各科的积极性，提高了护理质量.2 .为更好地规范临床护理工作，护理部重新制定了晨会交一细

7、则、床头交_程序、治疗班考核要求等护理制度，并以新制度为准则对临床护士进行考核.3 .半年来组织护士长夜查房及节假日查房共计50余次.对检查中发现的问题要求科室及时整改，护理部进行反馈性检查，取得了较理想的成绩.4 .护理部每季度组织召开护理质控及护理安全会议，对检查过程中经常发生的突出问题进行分析，提出整改措施.5 .护理部有专人负责管理各级护士的培训工作，有计划、有组织地落实护理人员理论和操作培训.组织全院性业务学习2次，疾病护理查房2次，完成全院护士七项常用护理操作（心肺复苏、静脉输液、无菌操作等）的培训和考核，培训率达93.5%,考核合格率达100%.四、改进服务流程，改善服务态度，切

8、实做到以病人为中心1 .积极参与病区服务中心建立.三月中旬病区一站式服务中心正式成立，护理部抽调了三名护理人员加入该部门.“中心”的成立规范了新病人入院处置、特检病人的护送工作、标本送检工作，减轻了临床护士的工作量，得到临床科室的一致好评.2 .为适应广大患者的要求，改善输液室“窗口”面貌，上半年医院对输液室进行了装修，从硬件设施上改善输液室的面貌，护理部也积极地从软件设施上着手对输液室进行改造.首先，优化护理人员结构、合理配置护理人员.护理部克服困难，抽调了两名业务素质好的护士补充到输液室护理队伍中去，确保了输液室护理人员的配备.第二，实行了弹性排班，增加高峰期上班人数，解决了输液高峰期排长

9、队的现象.第三，划分小儿输液与成人输液区.第四，美化输液室的环境，为病人营造一个安全、温馨、和谐的场所.第五，改善服务态度，加强业务素质.通过一系列的措施，使输液室的面貌得到极大的改观，病人满意度上升达90%以上，在四月份医院“满意窗口，满意职工”评比活动中，输液室被评为“满意窗口”.3 .各病区克服人员紧缺，临床工作繁忙等诸多困难继续开展出院病人的延伸服务.半年来病区与延伸服务中心完成出院病人电话回访3859人次，信访437人次，家访374人次，回访率达97 .3%.在延伸服务过程，得到病人及家属对护理工作的表扬多次，也收到许多合理的意见及建议.98 上半年护理部完成护理满意度调查2次，参与

10、满意度调查的病人数达232人次，平均满意度一季度为92.7%,二季度为95.4%.对调查中病人认为不满意内容，要求科室提出整改意见并作为下一轮考核的重点.99 半年来，在全院护理人员的共同努力下，我们的护理质量有了较明显的提高，护理过失比去年同期下降10%,投诉较去年同期下降15%,护理满意度比去年提升1%,收到病人的表扬信3封，锦旗2面，口头表扬多次，其中我们的血液净化中心因向血透病人吴笑宜捐款献爱心而被日报公开表扬.五、重视科教兴护工作护理部立足于现有的护理人员，抓好人才梯队培养，鼓励和支持在职人员参加学历教育，继续教育.继教参考率、合格率达100%,选派人员外出学习8人次，计划外出进修7

11、人次，完成一人.六、纪念“5.12”国际护士节，开展丰富多彩的庆祝活动为了庆祝5.12国际护士节，弘扬“南丁格尔”精，丰富医院护理人员的文化生活，围绕今年护士节的主题，护理部组织全院护士举办了一系列丰富多彩的庆祝活动.1.为迎接医院“二甲”评审，进一步提高护理操作技能，于4月底举行了全院护理操作比赛.比赛决出团体奖6名，单项奖18名，2.于护士节前夕在全院范围内开展了“优秀护士”的评选活动，李秀娟、施晓芳十名护士被授予了20_年度“优秀护士”称号，这对全院护士都是一种激励和鼓舞.呼吸内科护士工作计划2022年3在新的一年来临之际，我将针对内科住院部护理工作做出以下工作安排：一、提高护士理论、技

12、术水平1、为提高我科护士总体业务水平，自20年1月起，每周晨间坚持专科理论学习，每月底坚持专科理论小考试，每季度坚持专科理论统考，已奖惩制度来对护士进行约束，达到预期目标.2、护士每月轮流进行理论主讲，其目的加深并巩固个人理论知识，树立个人自信心，提高个人语言表达能力.3、每月进行一次实际操作培训，要求人人过关，考核分数纳入该月奖金的审核.4、按时、按质量完成护理部安排的各种理论学习、实际操作任务.5、积极参加医院组织培训的各项业务知识，以拓展业务知识、提高自我能力为主的原则进行学习.二、提高基础护理质量1、按要求完成科室病区“一条线”，以病房照明灯无损坏、地面无水渍、卫生间无异味为原则对整个

13、病区进行监督与管理.2、坚持晨间湿式扫床、中午床单位统一整齐，病房固定物品定点放置.3、每周更换一次床单位，有血渍、潮湿必须立即更换.4、每日责任护士用含氯消毒剂擦拭床头柜一次，每周用含氯消毒剂擦拭床挡、床头、护栏、中心供氧设置一次.三、严格执行消毒隔离制度1、每周一按时更换消毒液，周二护士长进行检查.2、掌握无菌操作原则，减少输液反应的发生及各项感染的发生,增强护士的无菌操作观念.3、减少治疗室人员走动，养成入室戴口罩的良好习惯.4、配置药物时，做到一人一针一管，严格按照无菌操作原则进行操作.5、穿刺失败，再次操作时必须更换针头，严格消毒.6、每周安排卫生班，对卫生死角进行打扫.7、做好病区

14、终末消毒工作.四、加强护士责任心1、严格执行“三查八对一注意”制度.2、防止差错事故的发生，首先要从各护士的心里抓起，增强个人的责任心，剖其重要性及护理安全与个人福利挂钩进行约束,减少差错事认真仔细完成每项工作.3、工作完成的真实性，当班护士必须认真准确的对住院病人进行各种生命体征的测量绝胡变乱造，针对此类现象将严惩.4、中夜班实施坐班制，并定时巡查病房，防止特殊事件的发生,针对疾病变化及特殊的问题要及时上报值班医生，做好沟通进行处理.5、对差错事故的发生，进行分析总结.6、定期组织学习，加强责任心的培养.五、做好医护沟通工作1、与医生进行沟通，做到“不懂就问”、“不清楚就问”、“不明白就问”

15、.2、尊重医生，做到一切已病人利益为原则，进行沟通处理.3、医护之间做好配合，争取为病人做到的诊疗护理工作.4、团结一致，积极进取.六、提高护理文书质量1、每日检查护理文书及静脉输液单的完成情况.2、针对特殊疾病的护理文书书写，将由护士长在场指导书写，每日定期开会，对好的护理文书进行讨论，已逐步提高大家的文字表达能力和护理文书的规范性.3、认真仔细按医嘱进行护理记录.4、按时、按质上交出院病历.七、提高服务水平1、做好科室新入病人的接待工作，微笑服务，认真宣教.2、责任护士定期进行相关疾病健康指导.3、认真为患者解答各种难题，做到尊称不离口.4、为出院患者做好饮食指导、用药指导.呼吸内科护士工

16、作计划2022年4一、提高思想认识，明确优质护理内涵，增强服务意识组织全科护士学习创建优质护理活动的相关文件，做好科内培训工作，制定具体的创优措施，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，将优质护理服务作为提高护理质量，和谐护患关系的锲机，充分调动护士工作的积极性.努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、满意的护理服务.二、工作目标以患者满意为总体目标，夯实基础，巩固成果，以病人的要求为工作起点，以病人满意度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作.进一步深化优质护理服务工作，提升服务内涵，持续改进护理质量.三、工作措施1、合理安排，弹性排班：呼吸一科床位48张，护士15人，根据每位护士的工作能力，病人的数量，