国企党建工作考核明细表.docx

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1、公司党组织党建工作考核明细表序考考核内考核指标分值评分标准号核容项目15 2无学习计划，扣1分；集 体学习不满10次，扣2 分，超过10次不满12次 扣1分，集中学习研讨次 数不足扣1分;请假制度、 出勤制度执行不力每次 扣1分；无中心组学习台 账记录，每次扣0.5分。 扣完为止。2班子成员没有确定联系 点的，一个成员扣1分； 调研次数不足的扣1分。 扣完为止。1领（1）党导委中心班组学习子建设（2）落实班子成员联系点制制定中心组学习计划，参加公司党委组织的学习以及自行组织的集体学习不少于12次，其中集中学习研讨每季度不少于1次；认真做好中心组台账。班子成员每人确定至少1个基层党建联系点，每年

2、到联系点调研工作不少于2次。（3）开开好领导班子民好领导主生活会。班子民主生活会（4）坚按照关于严格持领导和规范党员领导干部双干部双重组织生重组织活制度的实施办生活制法（试行）要度求，落实领导干部双重组织生活制度。（5）落按要求落实领导实一岗干部抓党建工双责作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政2未按规定落实学习、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、整改、党代表列席等程序要求及按时报送相关材料的，有一项扣0.5分，扣完为止。2班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣1分。扣完为止。3未按要求落实责任，在党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政上出现问题的，酌情扣L3分，扣完为

3、止。2对不符合要求的，每发现一项扣0.5分,扣完为止。2各直属党组织上报的工 作计划，未明确目标、时 间节点、方式和预期成效 的，扣1分；未按预期成 效完成实事项目的，扣2 分。扣完为止。同责、一岗双责。（6）规（1）坚持民主集范实施中制，按规执行三重一三重一大事项大事项集体议事决策规议事决则，严格落实重策大决策党委会前置讨论规定；（2）落实党委会议事决策规则,规范做好党委会会议记录，形成会议纪要。（7）落各直属党组织至实党委少完成1项实事实事项项目。每个实事目项目制定详细的工作计划，明确目标、时间节点、方式和预期成效。2基（1）夯216未按各项工作要求落实层实党建的，有一项扣1分，扣完党基础

4、为止。组织建设（1）落实上级党委XX通知要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用；（2）规范开展基层党支部新建、合并、撤销、按期（延期）换届等工作；（3）落实基层支部党政工作同计划、同推进、同考核要求；（4）以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，开展党的二十大精神宣贯；严肃党内政治生活，提高三会一课质量；（5）持续抓好不忘初心、牢记使命主题教育整改，确保问题清单销项落地，形成常态长效机制；（6）按要求开展主题教育活动，扎实推进两岗一区、党员承诺践诺等工作。（2）基（1）严格执行上层党组级关于加强党织带头务干部选任和培人建设养的实施办法；（2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、

5、实务操作培训，确保参训率、通过率；（3）按要求落实基层党组织书记述职评议。（3）提（1）按要求报备升组织各支部“6+6组织生活质生活计划；量（2）优秀党支部及党支部书记需开放一次组织生6未按实施办法执行的,每发现1处扣1分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣2分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的,扣2分;未实施基层单位党组织书记述职评议的,扣2分。扣完为止。3未及时审核报备所属党支部组织生活计划的扣1分；未按要求开放组织生活的，扣1分；未按规定指标交流的，少一篇扣1分；上报参评优秀组活以供观摩交流；(3)积极参评优秀组织生活实例(4)党及时做好维护，员党组顺利通过考核。织信息管理系统

6、管理(5)党每个基层党支部建联建至少与1家新单位开展党建联建或开展1个新的联建项目并取得成果。党(1)党(I)洛实集团党员员教育委通知要求，充教分发挥党员疫情3防控先锋模范作育织生活实例，未达规定数量的扣2分，未上报的扣3分。扣完为止。4季度考核不符合要求每次扣1分；年度考核不符合要求，扣4分。扣完为止。2没有新结对单位或新项目的，扣1分；没有实质性成效的，扣1分。扣完为止。178未按各项工作要求落实的，有一项扣1分，扣完为止。4未制定年度发展党员计戈U的，扣1分；发展对象 未按期发展的（因上级党 组织原因除外），每发现 1名扣1分；发现无党员 联系的空白班组，每个扣 1分；各直属党组织的入

7、党申请人、积极分子、发管用。理（2）组织全体党和员参加在线学习发培训，参训率及展培训合格率符合工相关要求。作（3）按上级要求，结合形势任务、党性教育等主题开展党员日常教育活动；（4）落实民主评议党员工作；（2）发（1）按要求制定展党员年度发展党员计工作戈（2）严格执行发展党员工作计戈U,按规定程序发展党员；（3）党员空白班组须确定党员联系人；（4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。（3）党（1）每月第五个费管理工作日前上交党费报告单；（2）按要求完成党费年报统计工作。（4）党按要求及时完成员组织离职、退休等人关系转员的党组织关系接转接工作。展对象梯队建设不合理的，扣1分；未按规定程序

8、发展党员，扣4分。扣完为止。4每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣1分;未按时完成的,一次扣1分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣2分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣2分；出现跨年度上缴党费的，扣4分。扣完为止。1党员离职、退休后二周内，组织关系仍未转出的，扣1分，扣分不设上限；出现失联党员的，每一人扣1分，扣分不设上限。企 业 文 化 建 设（1）宣按照集团要求，贯核心认真组织大讨价值观，论，宣传核心价实施文值观；提升活动化提升有计划、有内容、活动有考核、有成效,体现本单位特色。（2）全持续做好Vl的规面规范范应用和维护完Vl运用善工

9、作，加大品（地服、牌的宣传力度。航油除外）63未按要求开展大讨论的，扣1分；未制定、实施提升活动计划的，扣2分。3航站楼区域及各单位办公区域为重点检查区域，每发现一处（同一类型）应用不规范扣0.5分；自行设计的载体（如电子屏、宣传品等）具备使用条件而未应用的，每发现一处扣0.5分。扣完为止。5内（1）遵严格执行新闻发378违反宣传禁令，未对公司外守新闻布、舆情应对管声誉造成影响的，每发生宣宣传和理规定，严守宣传舆情响传工作禁令，实工应规定施新闻发布和舆作和要求情应对工作。(2)内完成刊稿指标、部宣传约稿任务。(1)做好报刊杂志在本单位的发行工作；1次扣2分；对公司声誉造成严重影响的，每发生1次

10、扣5分。舆情信息响应不及时或提供不实信息导致舆情研判出现偏差的，未对公司声誉造成影响的，每发生1次扣2分；对公司声誉造成严重影响的，每发生1次扣5分。扣分不设上限。8未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分。约稿任务未完成的，每次扣0.5分；扣完为止。获得集团宣传报道先进单位的，加2分；获得公司宣传报道先进单位的，加1分。3未按要求做好发行工作的，每发现1次扣1分；未在每月5日前做好微信（2）按要求做好微信企业号账号管理员、相关员工信息维护。（3）对完成新闻外宣及外新闻集团官方微博、宣传微信、官方抖音宣传指标、约稿任务。根据公司的授权，做好相应栏目的信息提供或更新维护，做到及时、准确。（4）

11、宣做好宣传品的发传品管布、维护和清理理企业号账号管理员、相关员工信息更新的，每发生1次扣1分；扣完为止。8未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分；约稿任务未完成的，每次扣0.5分；扣完为止。5未按公司授权，及时准确提供信息或更新发布的，被公司内部发现的，每发生1次扣0.5分;被旅客、用户投诉发现的，每发生1次扣1分；扣完为止。5按照谁发布谁审批谁负责原则，未经审批，擅自发布宣传品，每发现1次扣1分；宣传品监督管理不到位每次扣2分；宣传品存在侵权等违法违规行为并产生后果的每次视情扣35分。扣完为止。员 工 队 伍 管 理（1）及所属员工被行政时上报拘留、涉嫌刑事员工违犯罪的，在知情法犯罪后第一时间上报情况公司。（2）降开展以社会主义低员工法制、治安防范、违法犯公民道德、职业罪率道德为主要内容的教育宣传，降低员工违法犯罪率。42未及时上报，发现一次扣2分，扣分不设上限。2员工受到行政拘留和刑事处罚的比例高于2%o的，扣2分。