2022暑期实习防诈骗指南.docx

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1、2022年暑期实习防诈骗指南夏季正值毕业实习高峰期，应届毕业生都正在找工作，毕业生实习如何防诈骗呢？一、常见的诈骗手段1、联手诈骗劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。2、引诱诈骗把诈骗作为一门生意来经营。招聘时开出空头支票，口头承诺何时上班月薪多少，引诱求职者上当，但根本没有想着去兑现，特别是那些招聘文员、财务、司机等工种的，只要交钱，来者都能应聘上。招人进来以后却要求高价买下所谓的会员卡或者劣质的化妆品、补品、保健用品、小电器等产品，再由应聘者自行销售。应聘者根本完成不了定额，此时，他们再借故炒

2、人，让求职者哑巴吃黄连有苦说不出。3、游击诈骗此类诈骗活动集中在车站、码头或外来劳务工流动量大的地段。他们租用酒店、招待所或写字楼，诱人上当后捞一把就走。其特点是花言巧语骗进来，恶言恶语打出去。4、假证诈骗用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任，已成为新的诈骗方式。据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。二、大学毕业生防诈骗方法1、正确选择求职渠道随着互联网的深入发展，网络求职招聘渐渐成为主流模式。求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历，切忌不要去那些不正规的和山寨的招聘网站找工作。同时，对微信、微博

3、、论坛上出现的招聘信息，要慎重对待，一定要多方了解招聘公司的情况，对于无法查到招聘单位详细信息的岗位，不要去面试。2、慎重选择异地求职对于异地招聘，要慎重对待，对明显高于现阶段的岗位薪资待遇的招聘信息，不轻信，不盲从。去异地就业，首先要了解当地的薪资水平以及生活成本，所在的行业企业发展情况。慎重对待熟人介绍的工作，特别是对于珠三角、长三角等区域性传销较活跃的地区，要更加小心。三、求职需要注意的几个领域1、金融领域曾经有不法金融机构借着资本运作的旗号，拉金融专业人士入股传销,特别是金融专业的应届生更要小心。2、医药保健领域该领域有传销公司以销售医疗器械、保健品等为借口，高薪招聘销售人员，求职者一

4、旦被骗进入，很难脱身。3、加工制造领域一些骗子打着高薪招聘蓝领工人的旗号，对一些文化程度不高的求职者行骗，先是收取中介费、培训费，后逃之夭夭。4、酒店娱乐业一些骗子公司高薪招聘所谓的酒店销售、公关人员，实则从事非法活动。求职者，特别是应届生，一定要慎重去面试，以免受骗，误入虎口。5、网络兼职领域凡是打着高收入兼职旗号，招聘兼职人员的，基本都是骗子。求职者在求职过程中，对于对方要求收取费用的，都要小心，正规公司不会收取求职者任何费用。大学毕业生缺乏社会经验，容易成为不法分子的诈骗对象。为了保护自身以及财产安全，要擦亮双眼，时刻保持警惕，不让诈骗分子有任何可乘之机三、暑期实习防诈骗指南在选择参加暑

5、期实习时，如何才能识破可能存在的行业骗局？有效规避风险呢？(一)选择实习岗位问1：用人单位招聘工作岗位要求很低却薪酬丰厚，该相信吗？答1：遇上要求与薪酬严重不符的工作岗位，需要警惕是否为传销、诈骗等非法组织，或者是挂羊头卖狗肉的骗局，打着招聘的旗号忽悠学生来面试、骗取培训费等。事出反常必有妖，要记住天下没有免费的午餐。问2:用人单位要求无薪试工三天，是否应该接受这样的要求呢？答2:不应该。根据2005年中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。一旦双方形成劳动关系，即

6、便是1天，公司也应当支付劳动者报酬。（二）入职准备问3:实习不用签协议，是真的吗？答3：不是真的。中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此规定仅指学生不具有法律意义上的劳动者身份、不受劳动法调整，即无法享受劳动法所规定的最低工资、工伤、社会保险等权利，但这并不表示学生的权益无法得到保障。参与实习期间，学生与用人单位的权利义务来自事先签订的实习协议，受教育法规及民事法规的保护。签订实习协议时，一方面，必须明确写出时薪、日薪或者月薪的具体数额，具体发放时间和发放形式；另一方面，如果公司有相关制度规定缺勤、迟到需要扣除

7、部分薪酬的，也应该在协议上详细写明，避免后续的麻烦。签订完实习协议后，必须一式两份，一份交给实习单位，另一份由实习生自行保管，并且都需要盖章完毕、签字清晰。问4:用人单位要求入职上交身份证和银行卡，应该上交吗？答4：不应该。劳动法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。问5:用人单位要求入职前先交一定金额的保证金，这靠谱吗？答5：不靠谱。劳动法规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由

8、劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。问6:用人单位面试入职时要求填写很多涉及隐私信息的表格，甚至要求上交身份证、学历证书等复印件，没问题吗？答6：要小心招聘是假，贩卖个人信息是真。一些无良公司会在获得个人信息之后，将其贩卖到指定公司获得收益,例如贩卖一条精准信息，一般可以得到二十至三十元。注意身份证复印件等信息一定要等入职时才能交给公司，而且尽量写上用途，例如“本复印件仅供入职时使用”，面试时填写简单信息即可。要求扫脸认证、拍照等，大概率是骗取信息进行借贷，这时不要硬着头皮听从公司安排，当机立断，

9、立即走人即可。(三)有关离职问7:实习期内提前离职，需要支付违约金吗？答7：在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种：违反服务期约定：约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训，产生了价值；或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇，比如出资购房、出资购车等等。违反保守商业秘密约定：在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密，倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的,实习生需要补偿部分损失。除此之外，企业在实习期内提出所谓的“违约金”，通常而言都是无效的。问8:未提前30天通知离职，离职当月工资不予发放，合法吗？答8：不合法。实习期内提出离职，只需要提前3个工作日即可；并且，实习期离职，用人单位是不能克扣实习生工资的，如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在求职过程中，可要擦亮双眼、及时留证，勇于依法维护自己的合法权益！