高级人事专员岗位职责要求（35篇）.docx

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1、高级人事专员岗位职责要求（35篇）高级人事专员岗位职责要求（精选35篇）高级人事专员岗位职责要求篇11 .招聘:根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行；2 .绩效管理：协助完成绩效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈；3 .薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保；辅助完善薪酬体系的架构；4 .员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题；5 .及时完成领导交代的其它任务。高级人事专员岗位职责要求篇21 .负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；2 .负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理

2、和预防等工作，不断完善相关制度；3 .定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；4 .规范员工人事信息管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；5 .负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；6 .完成领导交办的其他工作。高级人事专员岗位职责要求篇31、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系3、负责办理员工社保、公积金等4、落实公司行政各项制度5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动6、对外（

3、对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）高级人事专员岗位职责要求篇41、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作；2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等；3、负责公司劳动争议的处理；4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的调动;5、负责公司集体管理；6、负责外部人力政策的业务对接；7、完成领导安排的其他事务。高级人事专员岗位职责要求篇51.协助上级掌握人力资源状况；2 .填制和分析各类人事统计报表；3 .帮助建立积极的员工关系，协调员工与

4、管理层的关系，组织策划员工的各类活动；4 .协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；5 .协助上级完成对员工的绩效考核；6 .办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；7 .协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单。高级人事专员岗位职责要求篇61、全面负责公司内部的人才招聘工作；负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、负责招聘广告的撰写、招聘网站的

5、维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种渠道满足公司人员需求等；4、协助搭建公司培训体系；5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作；6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化；7、上级领导安排的其他临时工作。高级人事专员岗位职责要求篇71、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理；2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算；3、员工培训与证书管理；4、社保、公积金以及商业险办理；5、劳动合同的签订、续签与管理工作；6、领导安排的其他工作。高级人事专员岗位职责要求篇81、负责前台接待、邮件收发等事宜；2、负责

6、总经理办公区域环境的整洁；3、负责处理基础的行政人事类工作；4、协助经理处理对外的商务接待工作；5、完成上级交代的其他工作。高级人事专员岗位职责要求篇91、负责来访客户的引导、接待工作；2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进；4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作；5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作；6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；8、完成各部门领导交办的相关工作。高级人事专员岗位职责要求篇101、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其

7、他优质招聘渠道；2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。高级人事专员岗位职责要求篇111、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；6、负责员工考勤的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作

8、流程、绩效考核制度；9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；10、其他突发事件的处理。高级人事专员岗位职责要求篇12新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查人事部门工作的改进人事文件和制度的改进完善合理配备各部门的人力资源组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈高级人事专员岗位职责要求篇131、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；7、协助部门经理完成其他事务性工作。任职资格1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFlCE等办公软件2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力3、形象好，气质佳，活泼开朗