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1、临时用工合同甲方:（以下简称甲方）乙方:（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法及其他相关法律、法规，甲乙双方在自愿、平等的基础上，经双方协商一致，签订本临时用工协议。一、用工期限年，自年一月一日起至年一月一日止。用工期满，本协议终止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（二）乙方的工作任务三、劳动报酬1.基本工资:乙方在工作期间内的工资标准，经双方商定基本工资为元/月。2.周末加班补贴元/月。甲方依据国家有关工资支付的规定，于每月15日左右发放薪资（逢节假日可顺延）。四、社会保险和福利由于甲方从事的餐饮行业用工人员流动性大的特点，因乙方与其原单位仍保留正式劳动关系，按照国家相关规定，乙方的社会养

2、老保险等由乙方与其原单位缴纳，或乙方为暑期工、短期工，甲方为乙方缴纳社会养老保险具有不可操作性，因此，甲方不再为乙方缴纳社会养老保险等。五、教育、培训与劳动保护1 .甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训持证上岗。2 .按国家规定的作息时间乙方未休息的，甲方应给与乙方补休或支付额外工资，并保证乙方每周不少于一天的休息时间。3 .根据行业特点，甲方可灵活安排乙方的工作时间。六、劳动纪律与违约责任1.甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动纪律、法规和本单位的规章制度。2 .乙方必须服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护本

3、单位的规章制度，遵守劳动纪律。3 .如乙方违反法律或公司相关制度，甲方可依法或依照本公司的规定给予批评教育或纪律处分。如情节严重造成法律后果的，一切法律责任及赔偿责任由乙方全部承担，且甲方有权将乙方交由司法处理。4 .乙方与甲方签订本协议之前，确保已与原单位办理内退(或离职)手续，并保证不因原单位事宜影响乙方在甲方的工作，与乙方原单位发生的纠纷或造成的损失均由乙方自行承担。七、解除、终止劳动协议的条件1.经甲、乙双方协商同意可以依法变更、修改、解除、终止本用工协议。2 .有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：(1)乙方在工作期间被证明不符合甲方临时用工条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或用

4、人单位规章制度的;或乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(3)乙方被依法追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。3 .乙方离职必须提前一个月书面申请，经甲方同意并办妥离职手续后方可离开公司。4 .用工期满，本协议自行终止。八、双方约定事项1 .安全责任:乙方外出应遵守交通规则，保障自身、公司财产安全;由乙方个人因素及管理失误造成的损失由乙方承担。2 .甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按规定处罚违反本协议的一方，违约的一方愿意接受。3 .本协议书写与印刷文字均具有同等效力。九、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决;本协议一式二份，甲、乙双方各执一份;本协议经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方姓名:法定代表人（签字）身份证号码:年一月一日电话:年月日